В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Суммированный учет

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 179

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Лауреат конкурса «Персона года»
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь
#101[559745] 29 мая 2020, 14:29
Есть еще часть третья ст. 138.
Pereat mundus et fiat justitia.
nastenish-1984
Статус неизвестенnastenish-1984
[e-mail скрыт]
беларусь, минск
#102[559748] 29 мая 2020, 15:26
Сергей писал(а):
Есть еще часть третья ст. 138.
упс.....чет до нее даже не додумалась(((( =-O Сергей *COOL* спасибо,вы уже не впервые оперативно отвечаете,респект... пусть пашут негры)
Статус неизвестен
[e-mail скрыт]
#103[560876] 3 августа 2020, 16:32
Уважаемые эксперты, прошу помочь разобраться в непростом для меня вопросе. В компании есть служба поддержки пользователей программного продукта, возникла необходимость принять на работу 2 специалистов, которые будут работать 2 через 2 дня по 11 часов+обед 1 час, сменяя друг друга.Решили попробовать установить учетный период квартал. По факту 1 специалист приступил к работе 20 июля, второй 1 августа. Сделала график, при таком учетном периоде и продолжительности работы получается недоработка. Поделитесь,пожалуйста, своим мнением и опытом, как правильно указать рабочее время и период, чтобы вписываться в норму. P.S. собственного опыта нет очень прошу помощи. Может быть есть иной вариант оформления данных работников, без суммированного учета или с другим периодом. Возможно кто-то откликнется и проведет личную консультацию?
Лауреат конкурса «Персона года»
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь
#104[560880] 3 августа 2020, 16:44
Никакой проблемы. Недоработка устраняется добавлением в график недостающего времени. Например, в понедельник работа до 17, во вторник - до 17.30, в среду - до 18, в пятницу до 17.15. И так набирайте столько часов, сколько вам нужно. Или установите другой учетный период. При таком режиме в год недоработка выйдет 33 часа. Учитывая, что нужно будет отпускать в отпуск, еще и переработка получится.
Pereat mundus et fiat justitia.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
big_repa@tut.by
Беларусь, Солигорск
#105[560883] 3 августа 2020, 17:00
Август+сентябрь=61к.д. 61:2 спеца = 30.5 х 11 часов = 335,5 часа, а по производственному календарю 344 часа. Разница - 8.5 часов (но тут вопрос как работал с 20 июля первый работник и не должны ли вы ему)
Зато в 4 квартале 92к.д.: 2 = 46 раб.д. х 11 = 506 часов, а по календарю 517, Разница - 11 часов. Учтите по истечение 6 месяцев работник может претендовать на отпуск, кто будет закрывать его выхода в графике, кроме того люди болеют, дети у них болеют, бывают непредвиденные обстоятельства, т.ч. недоработка в 8-11 часов пустяк - раствориться не заметите, еще и должны будете.
Когда такое малое количество спецов, то лучше минимум полугодовой учетный период и планировать отпуск одного в первом, а второго во втором полугодии.
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
nastenish-1984
Статус неизвестенnastenish-1984
[e-mail скрыт]
беларусь, минск
#106[561710] 8 октября 2020, 15:49
день добрый!разъясните пожалуйста ситуацию с СУРВ.....планируем брать на работу прораба-пока работать будет (1 мес ориентировочно) 5дн*8ч (иногда за 2-ую оплату по субботам),но в дальнейшем будет вахтами 15/15 или по 10 часов (СУРВ)....если в контракте ему СУРВ с учетным год,то....1)ненормированного дня не будет и отпуска за него тоже 2)работа по субботам и воскресеньям не за двойную оплату? то есть если у человека СУРВ,то в принципе работа по выходным оплачивается в двойном размере или нет (главное,чтобы норма была соблюдена)....извините за непонимание простых вещей на ваш взгляд,но для меня это темный лес....СУРВ предполагает возможность для конкретного человека (в случае необходимости устанавливается) работать не по стандартному графику,а иначе /(не 5 дней по 8 часов,а (например) 2 дня по 11 часов,3дня по 4 часа-главное,чтобы в учетном периоде (год в нашем случае) норма рабочего времени была равна норме при обычном графике (больше=переработка с двойной оплатой, меньше=простой)
Shine
Статус неизвестенShine
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#107[562441] 18 декабря 2020, 9:42
Может быть у кого-то есть образец графика работ на суммированный учет в экселе с учетным периодом квартал. Буду вам очень благодарна, если отправите мне на почту tan386@mail.ru
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
big_repa@tut.by
Беларусь, Солигорск
#108[562444] 18 декабря 2020, 9:58
Shine писал(а):
Может быть у кого-то есть образец графика работ на суммированный учет в экселе с учетным периодом квартал. Буду вам очень благодарна, если отправите мне на почту tan386@mail.ru
Это предновогодняя шутка или полное непонимание о чем просите?
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
Shine
Статус неизвестенShine
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#109[562501] 28 декабря 2020, 9:03
можно ли установить контролерам-кассирам смену с 8.00 до 21.00 с двумя обеденными перерывами по 0,5 часа и продолжительностью рабочей смены 12 часов в сутки?
Shine
Статус неизвестенShine
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#110[562502] 28 декабря 2020, 10:02
при суммированном учете с учетным периодом полгода

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Можно ли, наш взгляд, объективно оценить кандидата с помощью собеседования?



Часто ли вы разочаровывались в кандидате, после того как брали его на работу основываясь на результатах собеседования?



Знаете ли вы, что такое неструктурированное собеседование?




Можно ли обойтись без собеседования при приеме на работу?



Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднует 121 пользователь.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники