В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Суммированный учет

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 155

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Ольга
Статус неизвестенОльга
lilimiris@tut.by
Беларусь, Минск
#111[564746] 14 июля 2021, 15:35
Добрый день, коллеги! Подскажите, пожалуйста, можно ли изменить утвержденную на учетный период норму рабочего времени? Норма рассчитана из расчета 40-часовой рабочей недели. Непрерывное производство, но принято руководством решение в праздничный день не работать. Имеем ли мы право издать приказ об изменении нормы и в табеле проставить за этот день выходной?
mcsliventys
Статус неизвестенmcsliventys
[e-mail скрыт]
РБ, Минск
#112[564747] 14 июля 2021, 16:12
ДД, мое мнение может не совпадать с мнением форумчан.
Во-первых, какое в таком случае непрерывное производство?
Во-вторых, норму вы утверждаете на рабочий год (скорее всего берете установленную Минтруда, т.к. если непрерывное производство, то 40 часов в неделю не выйдет вложиться в +/-40 часов по неделе).
В-третьих, графики уже за месяц должны быть составлены и работники ознакомлены.

П.С. А в приказ об утверждении нормы годовой можно внести изменение
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
big_repa@tut.by
Беларусь, Солигорск
#113[564748] 14 июля 2021, 17:02
Ольга писал(а):
Добрый день, коллеги! Подскажите, пожалуйста, можно ли изменить утвержденную на учетный период норму рабочего времени? Норма рассчитана из расчета 40-часовой рабочей недели. Непрерывное производство, но принято руководством решение в праздничный день не работать. Имеем ли мы право издать приказ об изменении нормы и в табеле проставить за этот день выходной?
Мне интересно каким образом вы считаете норму, если в ней не учтены праздничные дни?
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
Ольга
Статус неизвестенОльга
lilimiris@tut.by
Беларусь, Минск
#114[564749] 14 июля 2021, 17:10
Big_Repa" писал(а):
Ольга писал(а):
Добрый день, коллеги! Подскажите, пожалуйста, можно ли изменить утвержденную на учетный период норму рабочего времени? Норма рассчитана из расчета 40-часовой рабочей недели. Непрерывное производство, но принято руководством решение в праздничный день не работать. Имеем ли мы право издать приказ об изменении нормы и в табеле проставить за этот день выходной?
Мне интересно каким образом вы считаете норму, если в ней не учтены праздничные дни?
Например, норма на 2-й квартал. Из расчета 40-часовой рабочей недели. 91 календ.день / 7 дней = 13 недель. 13 х 40 = 520 рабочих часов. Без праздничных и предпраздничных дней. График два дня через два по 12 часов.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
big_repa@tut.by
Беларусь, Солигорск
#115[564753] 15 июля 2021, 8:27
Ольга писал(а):
...Например, норма на 2-й квартал. Из расчета 40-часовой рабочей недели. 91 календ.день / 7 дней = 13 недель. 13 х 40 = 520 рабочих часов. Без праздничных и предпраздничных дней. График два дня через два по 12 часов.
Это на основании каких НПА такие расчеты допустимы?
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
Ольга
Статус неизвестенОльга
lilimiris@tut.by
Беларусь, Минск
#116[564755] 15 июля 2021, 9:28
Свиток: Справочная информация "Производственный календарь на 2021 год"
Если в организации установлен иной режим работы (например, пятидневная рабочая неделя, при которой работникам предоставляются выходные дни не в субботу и воскресенье, либо шестидневная рабочая неделя с выходным днем не в воскресенье, а в другой день календарной недели, а также при иных режимах работы), то устанавливаемая Министерством труда и социальной защиты расчетная норма рабочего времени не применяется.
В данном случае наниматель самостоятельно рассчитывает расчетную норму рабочего времени календарного года с соблюдением норм, установленных в статьях 112 - 117 ТК, и своим локальным правовым актом (далее - ЛПА) устанавливает ее величину на соответствующий календарный год, которая будет являться для работников организации нормальной продолжительностью рабочего времени.
Кроме того, расчетная норма рабочего времени календарного года рассчитывается нанимателем и в организациях, где согласно статье 126 ТК по условиям производства (работы) невозможно или экономически нецелесообразно соблюдение установленной для данной категории работников ежедневной или еженедельной продолжительности рабочего времени, и, соответственно, применяется суммированный учет рабочего времени. В указанных организациях наниматель самостоятельно определяет учетный период (месяц, квартал, иной период), который не может превышать одного календарного года, в пределах которого в среднем должны быть соблюдены установленные для данной категории работников:
норма продолжительности рабочего времени в неделю;
ежедневная продолжительность рабочего времени (не более 12 часов);
минимальная продолжительность еженедельного отдыха (не менее 42 часов).
При суммированном учете рабочего времени месячной нормой рабочего времени работника считается количество рабочих часов, предусмотренное графиком работ (сменности) на соответствующий месяц.
При суммированном учете рабочего времени рабочие и выходные дни, в том числе любой порядок их чередования, определяются графиком работ (сменности), который самостоятельно разрабатывается и утверждается нанимателем по согласованию с профсоюзом на весь учетный период.
В связи с изложенным расчетную норму рабочего времени на каждый календарный год, устанавливаемую Министерством труда и социальной защиты, применять для всех режимов рабочего времени не целесообразно.
Свиток: Статья 126. Суммированный учет рабочего времени
Сумма часов рабочего времени по графику работ (сменности) за учетный период не должна превышать нормы часов за этот период, рассчитанной в соответствии со статьями 112 - 117 настоящего Кодекса.
Свиток: Статья 112. Полная норма продолжительности рабочего времени
Полная норма продолжительности рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Вот я и считаю норму исходя из нормальной продолжительности рабочего времени 40 часов в неделю. Может, я не так что-то понимаю? Я недавно начала работать с суммированным учетом, уже кучу материала прочла, в том числе и тут.
mcsliventys
Статус неизвестенmcsliventys
[e-mail скрыт]
РБ, Минск
#117[564756] 15 июля 2021, 9:33
А какая у вас продолжительность смены по графику?
Ольга
Статус неизвестенОльга
lilimiris@tut.by
Беларусь, Минск
#118[564757] 15 июля 2021, 9:39
2 смены по 12 часов, два через два дня.
mcsliventys
Статус неизвестенmcsliventys
[e-mail скрыт]
РБ, Минск
#119[564758] 15 июля 2021, 9:50
так как у вас непрерывное производство получается перекрыть, если с таким режимом 40 часов в неделю никак не выйдет. Я бы предложил вам утверждать норму годовую с учетом 12 часов умноженную на количество рабочих смен в год.
Ольга
Статус неизвестенОльга
lilimiris@tut.by
Беларусь, Минск
#120[564759] 15 июля 2021, 10:11
Да, так будет правильнее, спасибо. 40 часов в неделю - это максимум, за который нельзя выходить (в среднем за год). Еще можно вопрос? Не будет ли нарушением установить для каждой бригады разные нормы времени? Годовая, наверное, у всех должна быть одинаковая, а вот квартальные могут отличаться?

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Как вам идея четырехдневной рабочей недели?





Смогли бы вы за четыре рабочих дня выполнить примерно такой же объем работы, как за пять?





Если бы работодатель предложил вам четырехдневную рабочую неделю, согласились бы вы?




Что может быть хорошей альтернативой четырехдневной рабочей неделе?




Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 128 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники