В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Суммированный учет

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 225

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред. ... 8 9 10 11 12 13 14 15 17 18 19 20 21 22 23 След. → Последняя (23) »
fox176
Статус неизвестенfox176
[e-mail скрыт]
РБ, Гомель
#151[566419] 1 декабря 2021, 14:49
Сергей писал(а):
Что такое "график суммированного учета рабочего времени"?
График, который составляется в текущем году на следующий год, согласовывается с профсоюзом и утверждается нанимателем. согласно ст. 123 ТК РБ
Ольга Николаевна писал(а):
Да не придирайтесь вы к словам.
Ясно же - график работы придется корректировать, когда из-за болезни или отпуска одного сторожа, например, оставшимся придется работать ИНАЧЕ, чем планировалось первоначально.

В таких случаях у нас утверждается новый график на месяц (остальные - только при необходимости).
А в конце года (октябрь-ноябрь) можно прикинуть, как декабрем "выровнять возможные переработки.
Спасибо, но получается что график корректируется уже после выхода человека из больничного, а пока он на больничном сторожа работают на основании чего???
Как узаконить их выходы на работу не в свои смены?
Лауреат конкурса «Персона года»
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь
#152[566424] 1 декабря 2021, 16:21
Ольга Николаевна писал(а):
Да не придирайтесь вы к словам.
Слова имеют значение. Если человек неправильно называет явление, с которым сталкивается, он не понимает сути этого явления. Называя вещи СВОИМИ именами, гораздо легче представить, как с ними нужно обращаться. Тем более в вопросах правоприменения. Внести изменения в график работы можно точно также, как и в любой другой локальный акт. Единственное, что нужно помнить, что при изменении режима работы он должен быть доведен до работников за месяц. Т.е. в декабре график на нынешний год изменить уже не получится.
Если нужно привлечь человека к работе в его выходной день, то... (барабанная дробь) издается приказ о ...(интрига сохраняется) привлечении к работе в выходной день! График в этом случае трогать не нужно. О замене сменами можно просто издать распоряжение.
Pereat mundus et fiat justitia.
kuis
Статус неизвестенkuis
[e-mail скрыт]
Белоруссия, Минск
#153[566578] 23 декабря 2021, 16:38
Добрый день.
Подскажите, пожалуйста, можно ли при суммированном учете с учетным периодом месяц в табеле ставить подряд 4 рабочих дня по 11 часов и 1 день-6 часов?
Ольга
Статус неизвестенОльга
lilimiris@tut.by
Беларусь, Минск
#154[566579] 23 декабря 2021, 17:30
kuis писал(а):
Добрый день.
Подскажите, пожалуйста, можно ли при суммированном учете с учетным периодом месяц в табеле ставить подряд 4 рабочих дня по 11 часов и 1 день-6 часов?
Можно.
kuis
Статус неизвестенkuis
[e-mail скрыт]
Белоруссия, Минск
#155[566582] 24 декабря 2021, 10:00
Ольга писал(а):
kuis писал(а):
Добрый день.
Подскажите, пожалуйста, можно ли при суммированном учете с учетным периодом месяц в табеле ставить подряд 4 рабочих дня по 11 часов и 1 день-6 часов?
Можно.
Спасибо, огромное. Если не затруднит, можете обьяснить почему)
Ольга
Статус неизвестенОльга
lilimiris@tut.by
Беларусь, Минск
#156[566583] 24 декабря 2021, 10:18
kuis писал(а):
Ольга писал(а):
kuis писал(а):
Добрый день.
Подскажите, пожалуйста, можно ли при суммированном учете с учетным периодом месяц в табеле ставить подряд 4 рабочих дня по 11 часов и 1 день-6 часов?
Можно.
Спасибо, огромное. Если не затруднит, можете обьяснить почему)
Это вытекает из самого понятия суммированного учета. Нормы рабочего времени здесь должны быть соблюдены в среднем за период.
mir-va
Статус неизвестенmir-va
[e-mail скрыт]
#157[567617] 15 июня 2022, 23:57
Подскажите, пожалуйста! В организации офис работает по обычному графику 5+2, расчетная норма установленная, а вот работники магазинов работают 6+1 (выходной всегда понедельник). Правильно ли я делабг, что рассчитываю им норму отдельно в соответствии с правилами, им же не нужно часы подгонять под часы офиса? И это же не суммированный учёт по сути?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
big_repa@tut.by
Беларусь, Солигорск
#158[567622] 16 июня 2022, 15:35
Правильно, норма минтруда для 6-ти дневки вам не подходит, т.к. день отдыха другой.
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
mir-va
Статус неизвестенmir-va
[e-mail скрыт]
#159[567625] 16 июня 2022, 15:38
Big_Repa" писал(а):
Правильно, норма минтруда для 6-ти дневки вам не подходит, т.к. день отдыха другой.
большое спасибо! А то как посчитала надо утвердить приказом?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
big_repa@tut.by
Беларусь, Солигорск
#160[567627] 16 июня 2022, 15:45
*YES*
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
« Первая ← Пред. ... 8 9 10 11 12 13 14 15 17 18 19 20 21 22 23 След. → Последняя (23) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Профессиональная деформация это хорошо или плохо?




Как противостоять профессиональной деформации?





Является ли работа HR-а опасной с точки зрения профессиональной деформации?




В чем наиболее выражается профдеформация HR-а?




Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 130 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники