В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Суммированный учет

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 159

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 След. → Последняя (16) »
fox176
Статус неизвестенfox176
[e-mail скрыт]
РБ, Гомель
#151[566419] 1 декабря 2021, 14:49
Сергей писал(а):
Что такое "график суммированного учета рабочего времени"?
График, который составляется в текущем году на следующий год, согласовывается с профсоюзом и утверждается нанимателем. согласно ст. 123 ТК РБ
Ольга Николаевна писал(а):
Да не придирайтесь вы к словам.
Ясно же - график работы придется корректировать, когда из-за болезни или отпуска одного сторожа, например, оставшимся придется работать ИНАЧЕ, чем планировалось первоначально.

В таких случаях у нас утверждается новый график на месяц (остальные - только при необходимости).
А в конце года (октябрь-ноябрь) можно прикинуть, как декабрем "выровнять возможные переработки.
Спасибо, но получается что график корректируется уже после выхода человека из больничного, а пока он на больничном сторожа работают на основании чего???
Как узаконить их выходы на работу не в свои смены?
Лауреат конкурса «Персона года»
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь
#152[566424] 1 декабря 2021, 16:21
Ольга Николаевна писал(а):
Да не придирайтесь вы к словам.
Слова имеют значение. Если человек неправильно называет явление, с которым сталкивается, он не понимает сути этого явления. Называя вещи СВОИМИ именами, гораздо легче представить, как с ними нужно обращаться. Тем более в вопросах правоприменения. Внести изменения в график работы можно точно также, как и в любой другой локальный акт. Единственное, что нужно помнить, что при изменении режима работы он должен быть доведен до работников за месяц. Т.е. в декабре график на нынешний год изменить уже не получится.
Если нужно привлечь человека к работе в его выходной день, то... (барабанная дробь) издается приказ о ...(интрига сохраняется) привлечении к работе в выходной день! График в этом случае трогать не нужно. О замене сменами можно просто издать распоряжение.
Pereat mundus et fiat justitia.
kuis
Статус неизвестенkuis
[e-mail скрыт]
Белоруссия, Минск
#153[566578] 23 декабря 2021, 16:38
Добрый день.
Подскажите, пожалуйста, можно ли при суммированном учете с учетным периодом месяц в табеле ставить подряд 4 рабочих дня по 11 часов и 1 день-6 часов?
Ольга
Статус неизвестенОльга
lilimiris@tut.by
Беларусь, Минск
#154[566579] 23 декабря 2021, 17:30
kuis писал(а):
Добрый день.
Подскажите, пожалуйста, можно ли при суммированном учете с учетным периодом месяц в табеле ставить подряд 4 рабочих дня по 11 часов и 1 день-6 часов?
Можно.
kuis
Статус неизвестенkuis
[e-mail скрыт]
Белоруссия, Минск
#155[566582] 24 декабря 2021, 10:00
Ольга писал(а):
kuis писал(а):
Добрый день.
Подскажите, пожалуйста, можно ли при суммированном учете с учетным периодом месяц в табеле ставить подряд 4 рабочих дня по 11 часов и 1 день-6 часов?
Можно.
Спасибо, огромное. Если не затруднит, можете обьяснить почему)
Ольга
Статус неизвестенОльга
lilimiris@tut.by
Беларусь, Минск
#156[566583] 24 декабря 2021, 10:18
kuis писал(а):
Ольга писал(а):
kuis писал(а):
Добрый день.
Подскажите, пожалуйста, можно ли при суммированном учете с учетным периодом месяц в табеле ставить подряд 4 рабочих дня по 11 часов и 1 день-6 часов?
Можно.
Спасибо, огромное. Если не затруднит, можете обьяснить почему)
Это вытекает из самого понятия суммированного учета. Нормы рабочего времени здесь должны быть соблюдены в среднем за период.
mir-va
Статус неизвестенmir-va
[e-mail скрыт]
#157[567617] 15 июня 2022, 23:57
Подскажите, пожалуйста! В организации офис работает по обычному графику 5+2, расчетная норма установленная, а вот работники магазинов работают 6+1 (выходной всегда понедельник). Правильно ли я делабг, что рассчитываю им норму отдельно в соответствии с правилами, им же не нужно часы подгонять под часы офиса? И это же не суммированный учёт по сути?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
big_repa@tut.by
Беларусь, Солигорск
#158[567622] 16 июня 2022, 15:35
Правильно, норма минтруда для 6-ти дневки вам не подходит, т.к. день отдыха другой.
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
mir-va
Статус неизвестенmir-va
[e-mail скрыт]
#159[567625] 16 июня 2022, 15:38
Big_Repa" писал(а):
Правильно, норма минтруда для 6-ти дневки вам не подходит, т.к. день отдыха другой.
большое спасибо! А то как посчитала надо утвердить приказом?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
big_repa@tut.by
Беларусь, Солигорск
#160[567627] 16 июня 2022, 15:45
*YES*
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
« Первая ← Пред.1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 След. → Последняя (16) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Есть ли в вашей компании токсичный сотрудник?





Что делать с токсичным сотрудником?




Какая главная черта, на ваш взгляд, токсичного сотрудника?





Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 106 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники