В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Суммированный учет

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 170

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

AndreyK
Статус неизвестенAndreyK
[e-mail скрыт]
Написал 1151 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#161[567724] 12 июля 2022, 13:34
День добрый.В контракте прописан режим работы 5-ти дневка и при необходимости сменный 12 час. режим с СУРВ квартал.Если работник будет ходить по сменам, нужен приказ об установлении СУРВ, если все это есть в контракте?
Лауреат конкурса «Персона года»
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь
#162[567725] 12 июля 2022, 14:53
Если в контракте написано "при необходимости", то нужен приказ, показывающий, что необходимость в определенный момент наступила (и, соответственно, отпала).
Pereat mundus et fiat justitia.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
big_repa@tut.by
Беларусь, Солигорск
#163[567726] 12 июля 2022, 15:06
AndreyK писал(а):
День добрый.В контракте прописан режим работы 5-ти дневка и при необходимости сменный 12 час. режим с СУРВ квартал.Если работник будет ходить по сменам, нужен приказ об установлении СУРВ, если все это есть в контракте?
Нужен приказ об изменении режима работы и на какой период.
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
AndreyK
Статус неизвестенAndreyK
[e-mail скрыт]
Написал 1151 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#164[567728] 13 июля 2022, 9:15
Спасибо за ответы.
AndreyK
Статус неизвестенAndreyK
[e-mail скрыт]
Написал 1151 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#165[568025] 19 сентября 2022, 10:51
Здравствуйте. Работнику по приказу установили СУРВ с 01.07-31.08. с 01 сентября-5-ти дневка. В июле отработано 176ч.(по графику 176), в августе отработано 91ч. (по графику 184ч.). с 17.08 по 30.08 работник ушел в трудовой отпуск, но с 29.08 по 19.09 находился на больничном, 20.08,21.08-продление т/о в связи с больничным.Какое число часов он должен отработать в сентябре, что бы не было переработки по 3 кварталу?
Лауреат конкурса «Персона года»
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь
#166[568027] 19 сентября 2022, 11:39
А учетный период какой? К тому же, информация о том, что с 1 сентября 5-дневка ничего не говорит о том, что отменен СУРВ. Он отменен с 01.09? Какая переработка по 3 кварталу, вы о чем вообще?
Pereat mundus et fiat justitia.
AndreyK
Статус неизвестенAndreyK
[e-mail скрыт]
Написал 1151 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#167[568028] 19 сентября 2022, 11:43
Учетный квартал.Приказ по СУРВ с 01.07 по 31.08.
Ольга
Статус неизвестенОльга
lilimiris@tut.by
Беларусь, Минск
#168[568029] 19 сентября 2022, 11:59
У работника не может быть учетного периода квартал, если СУРВ установлен на два месяца. Или период будет два месяца, или один месяц. Еще неясно, трудовой отпуск августа был запланирован графиком или нет.
Лауреат конкурса «Персона года»
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь
#169[568030] 19 сентября 2022, 12:04
Получается, что 5 часов недоработано. С 1 по 16 августа (12 дней * 8) норма 96 часов.
Pereat mundus et fiat justitia.
AndreyK
Статус неизвестенAndreyK
[e-mail скрыт]
Написал 1151 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#170[568031] 19 сентября 2022, 13:15
Спасибо.15.08 неполный рабочий день 7 часов по заявлению работника (по графику запланировано 12).

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Как у вас в компании принято называть человека, который инициирует поиск кандидата на вакансию?





Какое участие, на ваш взгляд, принимает внутренний закачик (нанимающий менеджер) в подборе на вакансию?



Что, на ваш взгляд, мешает качественному взаимодействию рекрутера (HR-а) и того, кто заказывал кандидата на открытую вакансию?





Можно сказать, что внутренний заказчик (нанимающий менеджер) мешает подбору?



Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 117 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники