RSS Печать

Суммированный учет

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 225

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред. ... 11 12 13 14 15 16 17 18 20 21 22 23 След. → Последняя (23) »

_natalia_
[e-mail скрыт]
Беларусь, Могилёв

Написал 8 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#181[568343] 29 ноября 2022, 10:25

Ольга Николаевна писал(а):
Составила расчет на 2023г при 6-дневке с выходным в понедельник, отправила в обменник
БОЛЬШОЕ СПАСИБО, Ольга Николаевна!

_natalia_
[e-mail скрыт]
Беларусь, Могилёв

Написал 8 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#182[568404] 8 декабря 2022, 14:49

Уважаемые знатоки! Подскажите, пожалуйста, какой режим рабочего времени установить для работников, которые работают по стандартному графику (8 часов *пять дней в неделю), но, кроме этого, 1 раз в 3 недели в выходные дни (суббота, воскресенье) находятся в режиме «дежурный». Т.е. постоянно находятся на связи, а в случае необходимости устраняют неполадки. То время, которое фактически отработали в выходные, естественно оплачивается. Либо предоставляется отдых. В данный момент оформлен СУРВ. Как при таком раскладе отражать рабочее время в графиках? Заранее неизвестно, сколько придется работать в выходной, и придется ли вообще. Что посоветуете?

Ольга Николаевна
[e-mail скрыт]
Беларусь, Гродно

Написал 3309 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

624

#183[568405] 9 декабря 2022, 9:22

Так вы не оплачиваете день, когда работник провел время дома в режиме "пассивного дежурства", когда не возникла необходимость выезжать на работу для устранения неполадок? Платите только за фактически на работе отработанное время?
Неверно!
В графике я бы отмечала "Д", например, а в табеле указывала, сколько часов Д в этот день "отработано", а сколько часов - фактической работы.
В Положении об оплате труда нужно установить порядок оплаты за "пассивное дежурство" (2/3 тарифа, например).
Поинтересуйтесь у железнодорожников - там машинисты так постоянно дежурят.

За то, что человек лишен возможности распоряжаться собой по своему усмотрению (не может выехать к теще на блины или на рыбалку, там выпить и т.п.), нужно платить...

Big_Repa"
big_repa@tut.by
Беларусь, Солигорск

Написал 28586 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

2222

#184[568409] 9 декабря 2022, 14:52

У нас это прописано в КД: "Работнику, привлекаемому по производственной необходимости к дежурству на дому для выезда на работу по вызову с целью организации погрузочно-разгрузочных работ, предотвращения или ликвидации последствий стихийных явлений, производственных аварий, предотвращения несчастных случаев, простоев, оплата производится из расчета 4 часовых тарифных ставок (тарифных окладов) за сутки дежурства.

Привлечение к дежурству производится на основании приказа (распоряжения) руководителя структурного подразделения с согласия работника.

При привлечении работника к работе во время дежурства по правилам части первой настоящего пункта оплачивается фактическое время дежурства, рабочее время оплачивается отдельно."

Оплачивается отдельно и компенсируется как привлечение к работе в выходной день.

Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.

_natalia_
[e-mail скрыт]
Беларусь, Могилёв

Написал 8 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#185[568416] 12 декабря 2022, 9:53

Ольга Николаевна писал(а):
Так вы не оплачиваете день, когда работник провел ....

Big_Repa" писал(а):
У нас это прописано в КД: ".

Большое спасибо за подробные ответы!

Мимимишка
[e-mail скрыт]
Беларусь, Борисов

Написал 27 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#186[568471] 3 января 2023, 9:36

Добрый день! Форумчане, *HELP*

. В организации 3 вахтёра работают на 0,75 ставки посменно с СУРВ периодом в год. Так как в осенне-зимний период организация самостоятельно отапливается, необходимо нахождение на рабочем месте вахтёров, в связи с этим при помесячном составлении графиков сменности наниматель в весенне-летний период планировал количество отработанных ими часов меньше нормальной продолжительности на долю их ставки, с учётом того, что за осень и декабрь по сменам они закроют свои часы и выйдут на годовую норму под 0,75 ставки. С конца ноября по 29 декабря один из вахтёров был на больничном, в связи с чем у двух других на конец года получилась переработка (которую наниматель планирует оплатить), а у болеющего на конец года с учётом корректировки по часам вышла недоработка. Как быть с этой недоработкой?

Сергей
garchichko@mail.ru
Беларусь

Написал 17244 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:

1849

#187[568472] 3 января 2023, 11:05

Мимимишка писал(а):
работают на 0,75 ставки посменно с СУРВ

Согласно ст. 126 ТК СУРВ вводится если еженедельная продолжительность рабочего времени больше или меньше установленной нормы продолжительности рабочего времени в неделю. А у вас только меньше. Суммировать нечего.

Pereat mundus et fiat justitia.

Мимимишка
[e-mail скрыт]
Беларусь, Борисов

Написал 27 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#188[568475] 3 января 2023, 12:18

Ч. 1 - ч. 3 ст. 126 ТК:
В организациях, где по условиям производства (работы) невозможно или экономически нецелесообразно соблюдение установленной для данной категории работников ежедневной или еженедельной продолжительности рабочего времени, может применяться суммированный учёт рабочего времени.
Еженедельная продолжительность рабочего времени при СУ может быть больше или меньше установленной нормы продолжительности рабочего времени в неделю. При этом ежедневная продолжительность рабочего времени не может превышать 12 часов в среднем за учётный период.
Сумма часов рабочего времени по графику работ (сменности) за учётный период не должна превышать нормы часов за этот период, рассчитанной в соответствии со ст. 112-117 ТК.

Работники приняты на работу с неполным рабочем временем на долю ставки вахтёра - 0,75, соответственно продолжительность рабочего времени в день 6 часов. По условиям их работы соблюдение установленной нормы ежедневной продолжительности рабочего времени невозможно, именно по этой причине применяется СУРВ. Т.к. в каждом месяце еженедельная продолжительность их рабочего времени разная - то больше, то меньше установленной нормы продолжительности времени в неделю, нанимателем установлен учётный период в один календарный год, чтобы на конец года выйти в норму часов. Норма часов на учётный период была рассчитана под долю их ставки с учётом периодов трудового отпуска, а в течение года корректировалась с учётом периодов нетрудоспособности. Что тут не так и как суммировать нечего? =-O

Сергей
garchichko@mail.ru
Беларусь

Написал 17244 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:

1849

#189[568476] 3 января 2023, 13:21

ТК писал(а):
Еженедельная продолжительность рабочего времени при суммированном учете может быть больше или меньше установленной нормы продолжительности рабочего времени в неделю (статьи 112–114).

"для данной категории" - это для обычных работников, инвалидов, несовершеннолетних и т.д.

Pereat mundus et fiat justitia.

Мимимишка
[e-mail скрыт]
Беларусь, Борисов

Написал 27 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#190[568477] 3 января 2023, 14:50

Сергей писал(а):
ТК писал(а):
Еженедельная продолжительность рабочего времени при суммированном учете может быть больше или меньше установленной нормы продолжительности рабочего времени в неделю (статьи 112–114).
"для данной категории" - это для обычных работников, инвалидов, несовершеннолетних и т.д.

Т.е. работник с неполным рабочим временем "не обычный" и ему невозможно установление СУРВ? В ст. 112 ТК трактуется определение полной нормы продолжительности рабочего времени, естественно, речь идёт о тех, кто работает на полную ставку и там нет конкретного указания на полставочников и т.д., но из логики ч. 3 ст. 118 ТК уменьшая ежедневную норму продолжительности рабочего времени, мы тем самым уменьшаем норму продолжительности рабочего времени в неделю.

« Первая ← Пред. ... 11 12 13 14 15 16 17 18 20 21 22 23 След. → Последняя (23) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.

Ставка рефинансирования	10 %
Базовая величина	37,00 руб.
Базовая арендная величина	16,90 руб.
Бюджет прожиточного минимума	352,13 руб.
Базовая ставка	228,00 руб.
Размер МЗП с 1 января текущего года	554,00 руб.
Индексированная МЗП	554,00 руб.
Начисленная средняя зарплата по республике	1 795,90 руб.
Начисленная средняя зарплата рабочих и служащих	1 795,90 руб.

Вход на сайт

Суммированный учет

Порталы для специалистов