В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Суммированный учет

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 159

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

natik16-06
Статус неизвестенnatik16-06
[e-mail скрыт]
#21[304072] 3 августа 2011, 7:35
спасибо
natik16-06
Статус неизвестенnatik16-06
[e-mail скрыт]
#22[329709] 27 ноября 2011, 19:36
Помогите пожалуйста расчитать сумму компенсации при увольнении,если водитель работал на 0,25 ставки и у него был суммированный учет рабочего времени.Как мне определить среднедневную з/плату? Взять начисленную з/плату по месяцам ,а на что делить? СПАСИБО ОГРОМНОЕ ЗА ПОМОЩЬ
natik16-06
Статус неизвестенnatik16-06
[e-mail скрыт]
#23[329713] 27 ноября 2011, 20:15
исчисляется среднемесячный заработок путем умножения среднечасового заработка на среднемесячное количество расчетных рабочих часов, определенное делением соответствующей годовой расчетной нормы рабочего времени, установленной законодательством, на 12 месяцев;
-----------
Как расчитать среднемесячное количество расчетных рабочих часов,если до сентября 0,5 ставки ,а с сентября 0,25 ставки.
natik16-06
Статус неизвестенnatik16-06
[e-mail скрыт]
#24[329714] 27 ноября 2011, 20:16
Нашла ,мне этим можно пользоваться?

------------
Для работников, не отработавших у нанимателя полный месяц до предоставления ему отпуска (выплаты компенсации) или при предоставлении ему отпуска (выплаты компенсации) в месяце трудоустройства на работу, а также если в учитываемом периоде, принимаемом для исчисления среднего заработка для оплаты отпуска (выплаты компенсации), работник работал во всех месяцах, но ни в одном из них не имел полного заработка, заработная плата, сохраняемая за время отпуска (выплаты компенсации), исчисляется в следующем порядке:
(в ред. постановления Минтруда и соцзащиты от 18.09.2008 N 134)
(см. текст в предыдущей редакции)
определяется среднечасовой заработок путем деления заработной платы, фактически начисленной работнику в период, принятый для исчисления среднего заработка, сохраняемого за время отпуска (выплаты компенсации), на фактически проработанные в течение этого периода часы;
(в ред. постановления Минтруда и соцзащиты от 18.09.2008 N 134)
(см. текст в предыдущей редакции)
исчисляется среднемесячный заработок путем умножения среднечасового заработка на среднемесячное количество расчетных рабочих часов, определенное делением соответствующей годовой расчетной нормы рабочего времени, установленной законодательством, на 12 месяцев;
(в ред. постановления Минтруда и соцзащиты от 19.03.2010 N 42)
(см. текст в предыдущей редакции)
определяется среднедневной заработок путем деления среднемесячного заработка (с учетом корректировки в связи с повышением тарифных ставок и окладов, если такое повышение имело место в данном периоде) на 29,7;
рассчитанный среднедневной заработок умножается на количество календарных дней отпуска.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Ольга Николаевна
Статус неизвестенОльга Николаевна
[e-mail скрыт]
Беларусь, Гродно
#25[329719] 27 ноября 2011, 23:56
А что, это ВАШ СЛУЧАЙ?
Цитата:
Для работников, не отработавших у нанимателя полный месяц до предоставления ему отпуска (выплаты компенсации) или при предоставлении ему отпуска (выплаты компенсации) в месяце трудоустройства на работу, а также если в учитываемом периоде, принимаемом для исчисления среднего заработка для оплаты отпуска (выплаты компенсации), работник работал во всех месяцах, но ни в одном из них не имел полного заработка...
"Неполный заработок" эдесь - не заработок на 0,5 или 0,25 ставки, а заработок за неполностью отработанную ЕГО норму времени (из-за болезни, отпуска за свой счет или т.п.).
Вот если ваш работник ни в одном месяце не проработал полностью установленную ЕМУ (на 0,5 или 0,25 ставки) норму часов (например, в сентябре это 0,25*176=44 часа), то будете считать так, как приведено вами выше: ВСЮ з/плату за эти 12 (или меньше = сколько отработано до увольнения) разделите на ВСЕ отработанные часы, и получите СРЕДНЕЧАСОВУЮ з/плату. Умножив ее на
Цитата:
среднемесячное количество расчетных рабочих часов, определенное делением соответствующей годовой расчетной нормы рабочего времени, установленной законодательством, на 12 месяцев
, получите среднемесячную з/плату и 1/29,7 ее часть - среднедневную.
Но учтите, что это - не реальная (на ЧАСТЬ ставки), а расчетная - на ставку (ведь ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВОМ установлена годовая норма в режиме ПОЛНОГО рабочего времени!), а ваш работник -на 0,25 ставки (работает не 8 час/день, а только 2) и поэтому ЕГО фактическая среднедневная будет =0,25 рассчитанной таким образом з/платы на 1 ставку.
Логично? :)
Но если у вашего работника есть хоть один полный месяц, то будете действовать по стандартному сценарию...И там за счет того, что в расчете будет реальная месячная з/плата - за НЕПОЛНЫЙ месяц, получите реальную среднедневную, которую сразу умножите на положеное число дней отпуска.

Но это - забота бухгалтера, почему с этим вопросом вы обращаетесь к кадровикам? *SCRATCH*
natik16-06
Статус неизвестенnatik16-06
[e-mail скрыт]
#26[329739] 28 ноября 2011, 8:34
СПАСИБО ОГРОМНОЕ
natik16-06
Статус неизвестенnatik16-06
[e-mail скрыт]
#27[329742] 28 ноября 2011, 8:38
Возник попутно вопрос,мы его увольняем из совместителей и сразу принимаем на постоянно,делаем ок.расчет.А ПУ -2 нужно подавать?Увольнение и сразу прием или в этом случае нет?
Solei
Статус неизвестенSolei
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#28[329768] 28 ноября 2011, 10:10
ПУ-2 нужно подавать и на увольнение и на прием.
476681.jpg
natik16-06
Статус неизвестенnatik16-06
[e-mail скрыт]
#29[329797] 28 ноября 2011, 11:43
Позвонила в фонд,сказали ПУ не подавать.Он остается у вас работать,взносы платятся дальше и это ваше внутреннее изменение и подавать ничего не нужно.Для страховки звонила 2-м разным инспекторам ответ один и тот же.Но за помощь всем СПАСИБО
Евгений
Статус неизвестенЕвгений
[e-mail скрыт]
Беларусь
#30[460586] 22 июля 2014, 12:27
Добрый день! Скажите, если в организации установлен суммированный учет с четным периодом месяц, возможно ли расчетную норму времени каждый месяц устанавливать свою, т.е. вот если в июле норма 175, мы установим 167, если в августе норма 168, а мы установим 176 ч. (по году норма будет соблюдена)?

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Есть ли в вашей компании токсичный сотрудник?





Что делать с токсичным сотрудником?




Какая главная черта, на ваш взгляд, токсичного сотрудника?





Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 118 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники