В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Суммированный учет

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 179

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Лауреат конкурса «Персона года»
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь
#31[460587] 22 июля 2014, 12:36
Евгений писал(а):
вот если в июле норма 175, мы установим 167
Вполне. Только зарплату заплатить вы должны будете в полном размере (если нет условия о почасовой оплате).
Евгений писал(а):
если в августе норма 168, а мы установим 176 ч.
А вот так уже нельзя.
Цитата:
Статья 126. Суммированный учет рабочего времени
Сумма часов рабочего времени по графику работ (сменности) за учетный период не должна превышать нормы часов за этот период, рассчитанной в соответствии со статьями 112–117 настоящего Кодекса.
На годовую норму вы не выйдете, так как за месяц сумма часов не может быть больше расчетной.
Pereat mundus et fiat justitia.
Евгений
Статус неизвестенЕвгений
[e-mail скрыт]
Беларусь
#32[460595] 22 июля 2014, 13:32
Сергей писал(а):
Евгений писал(а):
вот если в июле норма 175, мы установим 167
Вполне. Только зарплату заплатить вы должны будете в полном размере (если нет условия о почасовой оплате).
Но опять же - в графике мы должны запланировать 175... Как тут быть.
А скажите. У нас работа в 3 смены (4 бригады), работа 3 дня, выходной потом пошло чередование. При составлении графика сравнивают с нормой по произв. календарю для 5-дневной (40-час.) рабочей неделей и получается как бы мы ни составляли - всегда переработка, а почему нельзя сравнить с 6-дневной (40-час.) рабочей неделей?
Но ведь многие предприятия работают так, и как-то выходят из этой ситуации.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
big_repa@tut.by
Беларусь, Солигорск
#33[460596] 22 июля 2014, 13:39
Ну у них хватает фантазии установить учетный период минимум квартал.
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
Лауреат конкурса «Персона года»
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь
#34[460599] 22 июля 2014, 13:45
Евгений писал(а):
Но опять же - в графике мы должны запланировать 175
Нет не должны.
Внимательно читайте ст. 126. Там написано "не должна превышать". Меньше сколько угодно.
Евгений писал(а):
а почему нельзя сравнить с 6-дневной (40-час.) рабочей неделей?
Можно.
Цитата:
2. При установлении расчетной нормы рабочего времени на год
либо на иной учетный период (месяц, квартал) учитывается ежедневная
продолжительность работы (смены), рассчитанная исходя из
установленной законодательством 40-часовой рабочей недели:
при пятидневной рабочей неделе - ежедневно по 8 часов;
при шестидневной рабочей неделе - 5 дней недели (с понедельника
по пятницу) по 7 часов, в субботу - 5 часов.
(Постановление Министерства труда Республики Беларусь от 18 октября 1999 г. № 133 "Об установлении расчетной нормы рабочего времени на 2000 год и утверждении Разъяснения о порядке определения расчетной нормы рабочего времени и часовой тарифной ставки в Республике Беларусь"
Какую неделю принимать за основу зависит от того, какой режим работы организации установлен в ваших ПВТР. Режим работы организации - это режим работы ее органов управления. То есть если у директора 6-дневная неделя, то и рабочих тоже.
Pereat mundus et fiat justitia.
Евгений
Статус неизвестенЕвгений
[e-mail скрыт]
Беларусь
#35[460604] 22 июля 2014, 14:23
Big_Repa писал(а):
Ну у них хватает фантазии установить учетный период минимум квартал.
Если квартал - всё равно переработка получается.
Сергей писал(а):
Евгений писал(а):
Но опять же - в графике мы должны запланировать 175
Нет не должны.
Внимательно читайте ст. 126. Там написано "не должна превышать". Меньше сколько угодно.
Важное замечание!!!! У нас месячные тарифные ставки. В этом случае мы полную ставку должны заплатить? Куда ткнуть носом коллег про оплату труда в данном случае (в календаре норма - 175, у нас - 167)? А то всё ходят и говорят, что должны запланировать норму, как в произв. календаре.
Лауреат конкурса «Персона года»
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь
#36[460605] 22 июля 2014, 14:31
Куда ткнуть, все нормативные акты у вас уже есть. А полную зарплату платить потому, что:
1. нет условия о почасовой оплате;
2. график работы - это нормы труда, выраженные во времени;
3. работник выполнил месячную норму, установленную нанимателем - должен получить месячную зарплату, установленную трудовым договором.
Производственный календарь - это комментарий к постановлению Совмина об установлении годовой нормы рабочего времени. Это максимум, который наниматель может выжать из обычного работника с учетом ограничений законодательства. Может, но не обязан.
Pereat mundus et fiat justitia.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
big_repa@tut.by
Беларусь, Солигорск
#37[460611] 22 июля 2014, 15:10
Сергей писал(а):
...Производственный календарь - это ...максимум, который наниматель может выжать из обычного работника...
Уточню - с обычной оплатой.
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
Евгений
Статус неизвестенЕвгений
[e-mail скрыт]
Беларусь
#38[460614] 22 июля 2014, 16:02
Ок, спасибо! Вот, чтобы такие умные люди сидели в инспекции по труду, намного легче работать было бы. Девчонки звонили проконсультироваться - так там сказали, что в графике должна быть норма как в календаре. Но мы к ним прислушаемся, но сделаем правильно (как нам надо).
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
big_repa@tut.by
Беларусь, Солигорск
#39[460625] 22 июля 2014, 16:19
Ну вопросы тоже нужно правильно задавать. Тогда и ответ может быть другим и от инспекции по труду. ;-)
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
katenka
Статус неизвестенkatenka
[e-mail скрыт]
Беларусь
#40[546729] 24 января 2019, 8:58
подскажите пожалуйста, а как правильно писать в приказе и трудовом договоре,если мы берем работника на суммированный учет но на условиях неполного рабочего времени ( 0,5 ст.): принят на условиях неполного рабочего времени (20 часов в неделю) или принят на условиях неполного рабочего времени (50% нормы рабочего времени за учетный период-год)?

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Можно ли, наш взгляд, объективно оценить кандидата с помощью собеседования?



Часто ли вы разочаровывались в кандидате, после того как брали его на работу основываясь на результатах собеседования?



Знаете ли вы, что такое неструктурированное собеседование?




Можно ли обойтись без собеседования при приеме на работу?



Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднует 121 пользователь.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники