В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Суммированный учет

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 159

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
big_repa@tut.by
Беларусь, Солигорск
#41[546734] 24 января 2019, 9:40
Если работник изначально принимается по трудовому договору (контракту) в котором предусматривается неполное рабочее время, то в приказе об этом условии не обязательно упоминать. Хотя большинство все же предпочитают продублировать продолжительность рабочего времени и в приказе. Продолжительность указывается в часах, а не процентах.
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
katenka
Статус неизвестенkatenka
[e-mail скрыт]
Беларусь
#42[546743] 24 января 2019, 10:42
Big_Repa" писал(а):
Если работник изначально принимается по трудовому договору (контракту) в котором предусматривается неполное рабочее время, то в приказе об этом условии не обязательно упоминать. Хотя большинство все же предпочитают продублировать продолжительность рабочего времени и в приказе. Продолжительность указывается в часах, а не процентах.
СПАСИБО.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Ольга Николаевна
Статус неизвестенОльга Николаевна
[e-mail скрыт]
Беларусь, Гродно
#43[546847] 26 января 2019, 23:44
katenka писала:
Цитата:
как правильно писать в приказе и трудовом договоре,если мы берем работника на суммированный учет но на условиях неполного рабочего времени ( 0,5 ст.): принят на условиях неполного рабочего времени (20 часов в неделю) или принят на условиях неполного рабочего времени (50% нормы рабочего времени за учетный период-год)?
Big_Repa" писал:
Цитата:
Продолжительность указывается в часах, а не процентах.
Не соглашусь - СТРАННО указывать "20 часов в неделю", ЕСЛИ при сумучете регламентируется норма не НЕДЕЛЬНАЯ, а за УЧЕТНЫЙ ПЕРИОД (год в данном случае)...

Я пишу "на условиях неполного рабочего времени (0,5 полной нормы рабочего времени)".
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
big_repa@tut.by
Беларусь, Солигорск
#44[546856] 28 января 2019, 9:10
Ольга Николаевна писал(а):
...., ЕСЛИ при сумучете регламентируется норма не НЕДЕЛЬНАЯ, а за УЧЕТНЫЙ ПЕРИОД (год в данном случае)...

Я пишу "на условиях неполного рабочего времени (0,5 полной нормы рабочего времени)".
*ROFL*
Цитата:
Статья 112. Полная норма продолжительности рабочего времени

Полная норма продолжительности рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Ольга Николаевна
Статус неизвестенОльга Николаевна
[e-mail скрыт]
Беларусь, Гродно
#45[546897] 28 января 2019, 20:58
Но при сумучете НЕ СОБЛЮДАЕТСЯ установленная (ст.112...114 ТК) НЕДЕЛЬНАЯ норма продолжительности рабочего времени -
Свиток: Статья 126. Суммированный учет рабочего времени
В организациях, где по условиям производства (работы) невозможно или экономически нецелесообразно соблюдение установленной для данной категории работников ежедневной или еженедельной продолжительности рабочего времени, может применяться суммированный учет рабочего времени.
Еженедельная продолжительность рабочего времени при суммированном учете может быть больше или меньше установленной нормы продолжительности рабочего времени в неделю (статьи 112–114). При этом ежедневная продолжительность рабочего времени не может превышать 12 часов в среднем за учетный период.
Сумма часов рабочего времени по графику работ (сменности) за учетный период не должна превышать нормы часов за этот период, рассчитанной в соответствии со статьями 112–117 настоящего Кодекса.
Учетным периодом при суммированном учете рабочего времени признается период, в пределах которого должна быть соблюдена в среднем установленная для данной категории работников норма продолжительности рабочего времени в неделю (статьи 112–114).
Продолжительность учетного периода устанавливается нанимателем и не может превышать одного календарного года. Учетный период может определяться календарными периодами (месяц, квартал), иными периодами.
Суммированный учет рабочего времени вводится нанимателем по согласованию с профсоюзом
устанавливается норма рабочего времени за УЧЕТНЫЙ ПЕРИОД - именно от НЕЕ, полной нормы рабочего времени за учетный период (год в случае автора вопроса), половину должен отработать его "0,5-ставочник".
То, что при ЕЕ определении учитывалась недельная норма, НЕ ЗНАЧИТ, что она СОБЛЮДАЕТСЯ в каждую неделю - так зачем же ЕЕ УКАЗЫВАТЬ в тр.договоре?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
big_repa@tut.by
Беларусь, Солигорск
#46[546901] 29 января 2019, 10:26
То что она не соблюдается в неделю, не значит что в среднем за учетный период она не должна соблюдаться, а следовательно и устанавливаться.
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
ГЛАВНЫЙ СПЕЦИАЛИСТ
Статус неизвестенГЛАВНЫЙ СПЕЦИАЛИСТ
[e-mail скрыт]
ГРОДНО
#47[549866] 3 мая 2019, 11:09
Дорогие специалисты, хочется уточнить такой нюанс-
при суммированном учете раб. времени должна ли соблюдаться периодичность предоставления выходных?????
возможно ли (если учетный период месяц) в графике работ работнику с суммир.учетом поставить ,например, семь выходных подряд а потом семь рабочих дней подряд??
P/S по мне так -можно - главное чтоб кол-во часов сошлось в конце месяца.так?
blanka85@inbox.ru
Лауреат конкурса «Персона года»
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь
#48[549867] 3 мая 2019, 11:12
Можно, часть 3 ст. 138.
Pereat mundus et fiat justitia.
ГЛАВНЫЙ СПЕЦИАЛИСТ
Статус неизвестенГЛАВНЫЙ СПЕЦИАЛИСТ
[e-mail скрыт]
ГРОДНО
#49[549868] 3 мая 2019, 11:24
а как же - предоставление выходных дней позднее чем за 6 рабочих дней подряд (часть восьмая ст.136 ТК).
???????
это к суммированному учету не относится?
blanka85@inbox.ru
Лауреат конкурса «Персона года»
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь
#50[549870] 3 мая 2019, 11:31
По моему мнению норма ст. 138 является специальной - регулирует выходные дни именно в случае суммированного учета, поэтому имеет преимущество перед общей нормой ст. 136.
Pereat mundus et fiat justitia.

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Есть ли в вашей компании токсичный сотрудник?





Что делать с токсичным сотрудником?




Какая главная черта, на ваш взгляд, токсичного сотрудника?





Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 118 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники