|
|
Но при сумучете НЕ СОБЛЮДАЕТСЯ установленная (ст.112...114 ТК) НЕДЕЛЬНАЯ норма продолжительности рабочего времени - Свиток: Статья 126. Суммированный учет рабочего времени В организациях, где по условиям производства (работы) невозможно или экономически нецелесообразно соблюдение установленной для данной категории работников ежедневной или еженедельной продолжительности рабочего времени, может применяться суммированный учет рабочего времени.
Еженедельная продолжительность рабочего времени при суммированном учете может быть больше или меньше установленной нормы продолжительности рабочего времени в неделю (статьи 112–114). При этом ежедневная продолжительность рабочего времени не может превышать 12 часов в среднем за учетный период.
Сумма часов рабочего времени по графику работ (сменности) за учетный период не должна превышать нормы часов за этот период, рассчитанной в соответствии со статьями 112–117 настоящего Кодекса.
Учетным периодом при суммированном учете рабочего времени признается период, в пределах которого должна быть соблюдена в среднем установленная для данной категории работников норма продолжительности рабочего времени в неделю (статьи 112–114).
Продолжительность учетного периода устанавливается нанимателем и не может превышать одного календарного года. Учетный период может определяться календарными периодами (месяц, квартал), иными периодами.
Суммированный учет рабочего времени вводится нанимателем по согласованию с профсоюзом
устанавливается норма рабочего времени за УЧЕТНЫЙ ПЕРИОД - именно от НЕЕ, полной нормы рабочего времени за учетный период (год в случае автора вопроса), половину должен отработать его "0,5-ставочник".
То, что при ЕЕ определении учитывалась недельная норма, НЕ ЗНАЧИТ, что она СОБЛЮДАЕТСЯ в каждую неделю - так зачем же ЕЕ УКАЗЫВАТЬ в тр.договоре? |
|
|