RSS Печать

перевод работника с 0,5 ставки на полную ставку

Рубрика: Профессия
Ответов: 330

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред. 2 3 4 5 6 7 8 9 ... След. → Последняя (34) »

Julia
[e-mail скрыт]
РБ, Минск

Написал 6 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#1[257892] 3 февраля 2011, 16:24

Здравствуйте. Подскажите, как правильно оформить перевод рабочего с 0,5 ставки на полную ставку. Через увольнение или есть какие либо другие варианты? У нас работает водитель погрузчика на 0,5 ставки, сейчас возникла необходимость перевести его на полную ставку. Спасибо.

Chiardi
[e-mail скрыт]
Беларусь

Написал 24074 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:

3543

#2[257893] 3 февраля 2011, 16:25

проще - через увольнение

Big_Repa"
big_repa@tut.by
Беларусь, Солигорск

Написал 28590 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

2222

#3[257916] 3 февраля 2011, 16:49

Чиарди, чего уж Вы так человека. проще через доп соглашение с установлением полной нормы продолжительности рабочей недели.

Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.

УМНИЧКА
olgalemsh@mail.ru
Беларусь, Минск

Написал 1216 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

177

#4[257942] 3 февраля 2011, 17:11

а разве это перевод?
я считала это установлением полной нормы рабочего времени.

Julia
[e-mail скрыт]
РБ, Минск

Написал 6 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#5[257945] 3 февраля 2011, 17:15

Я вот тоже думала что проще через увольнение.
Big Repa,а если через доп.сог. то схема такая: мы вводим еще 0,5 ставки в штатное,берем с работника заявление об установлении 8 часового дня, потом приказ об установлении 8 часового дня, а потом доп.сог.? Верно?

УМНИЧКА
olgalemsh@mail.ru
Беларусь, Минск

Написал 1216 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

177

#6[257967] 3 февраля 2011, 17:30

подождите, я что-то совсем запуталась. давайте рассмотрим ситуацию от обратного:
работник работает на полную ставку равную 8 часам.
но он, либо руководство изъявляет желание установить ему неполную норму рабочего времени. Работнику устанавливают неполное рабочее время, 4 часа, из штатного выводят 0,5 ст., делают доп и т.д.
при этом мы никого не увольняем.
почему тогда если человек изначально работал на 0,5ст. 4 часа, есть необходимость ввести ставку и установить работнику нормальную продоолжительность рабочего времени, так в этом случае через увольнение?

Julia
[e-mail скрыт]
РБ, Минск

Написал 6 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#7[257986] 3 февраля 2011, 17:54

Умничка, я согласна что увольнением это как то странно, поэтому и решила спросить. У меня на работе говорят что если чел. работает по совместительству и не по основному месту работы то проще его уволить и принять заново как по основному месту с трудовой на полную ставку, все как положено. Меня это сильно смущало. Теперь буду убеждать, что следует просто установить норм. продолжительность раб.времени.

... Спасибо всем за ответы.

Big_Repa"
big_repa@tut.by
Беларусь, Солигорск

Написал 28590 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

2222

#8[257991] 3 февраля 2011, 17:59

Секундочку, Джулия, о совместительстве Вы не говорили ни слова. тогда только через увольнение и прием по новой.

Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.

Julia
[e-mail скрыт]
РБ, Минск

Написал 6 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#9[257997] 3 февраля 2011, 18:12

Он у нас работает на 0,5 ставки по совместительству. Но с основного места работы он уже уволился. трудовая у него на руках. в данном случае тоже через увольнение. Что-то я совсем запуталась.

УМНИЧКА
olgalemsh@mail.ru
Беларусь, Минск

Написал 1216 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

177

#10[257998] 3 февраля 2011, 18:13

да-да. если про совместительство, тогда

Цитата:
тогда только через увольнение и прием по новой.

« Первая ← Пред. 2 3 4 5 6 7 8 9 ... След. → Последняя (34) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.

Ставка рефинансирования	9,75 %
Базовая величина	37,00 руб.
Базовая арендная величина	16,90 руб.
Бюджет прожиточного минимума	352,13 руб.
Базовая ставка	228,00 руб.
Размер МЗП с 1 января текущего года	554,00 руб.
Индексированная МЗП	554,00 руб.
Начисленная средняя зарплата по республике	1 795,90 руб.
Начисленная средняя зарплата рабочих и служащих	1 795,90 руб.

Вход на сайт

перевод работника с 0,5 ставки на полную ставку

Порталы для специалистов