В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

перевод работника с 0,5 ставки на полную ставку

Рубрика: Профессия
Ответов: 328

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред. ... 3 4 5 6 7 8 9 10 12 13 14 15 16 17 18 19  ... След. → Последняя (33) »
carrot
Статус неизвестенcarrot
[e-mail скрыт]
РБ, Брест
#101[496014] 28 сентября 2015, 14:44
scotch писал(а):
Правильно)
Спасибо большое за помощь.

А может подскажете, чем еще, кроме трудового кодекса, можно руководствоваться в кадровых вопросах (я имею в виду какую-нибудь нормативку)? Особенно, что касается оформления различных кадровых документов?

Надо же как-то вникать в нюансы, раз уж довелось помимо бухгалтерии углубиться в кадровую работу)))

Буду очень благодарна.
scotch
Статус неизвестенscotch
tatakov@list.ru
Беларусь, Минск
#102[496024] 28 сентября 2015, 15:13
Оооооой. Это целый список документов.
Декрет № 29, ЕКСД, ЕТКС, Общие положения ЕКСД и ЕТКС, Указ № 180, Постановление 1476, гражданский кодекс, инструкция по делопроизводству, инструкция о трудовых книжках, инструкция о порядке ведения личных дел, Декрет № 5. Да и вообще - это целый комплекс документов. Многие вопросы решаются не по одному документу, а из анализа зак-ва в целом. Вы же как бухгалтер должны понимать, что у вас есть не только Закон о БУ и НК, но еще и куча других документов))) в трудовом зак-ве тот же принцип.
Ударим рускем йозыгом по беспределу правописания!
Страшно — это когда понимаешь, что в каждом человеке есть свой сейф, и ты можешь его открыть…
carrot
Статус неизвестенcarrot
[e-mail скрыт]
РБ, Брест
#103[496028] 28 сентября 2015, 15:38
scotch писал(а):
Оооооой. Это целый список документов.
Декрет № 29, ЕКСД, ЕТКС, Общие положения ЕКСД и ЕТКС, Указ № 180, Постановление 1476, гражданский кодекс, инструкция по делопроизводству, инструкция о трудовых книжках, инструкция о порядке ведения личных дел, Декрет № 5. Да и вообще - это целый комплекс документов. Многие вопросы решаются не по одному документу, а из анализа зак-ва в целом. Вы же как бухгалтер должны понимать, что у вас есть не только Закон о БУ и НК, но еще и куча других документов))) в трудовом зак-ве тот же принцип.
Все ясно.
Значит, буду решать проблемы по мере их поступления)))
Нам, бухгалтерам, не привыкать)))
tonya33
Статус неизвестенtonya33
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#104[497489] 21 октября 2015, 9:52
Доброго всем денёчка!!! Столько уже начиталась всяких ситуаций.В итоге запуталась.
у меня похожая :). Менеджер работает с 09.10. по-совместительству на 0,5 ставки.
19.10.15 уволен с основного места работы.
20.10.15 работает полный день у нас.(записи о приеме по совместительству не делали.
Правильно ли я думаю сделать?:
1. Заявление на продление отношений на полный рабочий день.
2. Доп.соглашение с указанием основного места и указание нового режима рабочего дня.
3.Приказ:
Об изменении режима рабочего времени
Установить:
ФИО, менеджеру по совместительству на 0,5 ставки, следующий режим рабочего времени:
с...по......
4.Запись в трудовой "о приеме на должность менеджером" либо другую запись делать?
Благодарю заранее!!!
tonya33
Статус неизвестенtonya33
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#105[497497] 21 октября 2015, 10:21
либо делать приказ о переводе "Перевести менеджера по совместительству на 0,5 ставки на менеджера по основной работе" ?
Лауреат конкурса «Персона года»
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь
#106[497504] 21 октября 2015, 10:37
Это не перевод. Используйте поиск по форуму.
Pereat mundus et fiat justitia.
tonya33
Статус неизвестенtonya33
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#107[497506] 21 октября 2015, 10:39
весь поиск сюда идет, а тут маша касляная, но спасибо


Отредактировано модератором согласно правилам форума (подп. 4.9.)
artlenin1
Статус неизвестенartlenin1
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#108[499332] 16 ноября 2015, 12:06
Подскажите пожалуйста!!! Если работник работал на 0,5 ставки, но он работал полную рабочую неделю и полное рабочее время, то как правильно его перевести на полную ставку/
Лауреат конкурса «Персона года»
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь
#109[499337] 16 ноября 2015, 12:14

Необходимо установить режим полного рабочего времени.
Pereat mundus et fiat justitia.
artlenin1
Статус неизвестенartlenin1
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#110[499338] 16 ноября 2015, 12:18
Ну а если и итак полное рабочее время было?
« Первая ← Пред. ... 3 4 5 6 7 8 9 10 12 13 14 15 16 17 18 19  ... След. → Последняя (33) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Есть ли у вас в компании система адаптации (онбординга) персонала?




Можно ли успешно адаптировать удаленного сотрудника?




Что наиболее важно, чтобы удаленная адаптация (онбординг) была успешной?





Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 109 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники