В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

перевод работника с 0,5 ставки на полную ставку

Рубрика: Профессия
Ответов: 322

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред. ... 4 5 6 7 8 9 10 11 13 14 15 16 17 18 19 20  ... След. → Последняя (33) »
Лауреат конкурса «Персона года»
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь
#111[499344] 16 ноября 2015, 12:49
Какое же оно было полное?
artlenin1 писал(а):
работник работал на 0,5 ставки
При неполном рабочем времени работник может работать в отдельные дни или недели до полного, это не считается сверхурочной работой и условия о неполном режиме не отменяет.
Цитата:
Статья 119. Сверхурочная работа
Не признается сверхурочной работа, выполненная сверх установленной продолжительности рабочего времени:
2) работниками с неполным рабочим временем в пределах полного рабочего дня (смены), полной рабочей недели;
Pereat mundus et fiat justitia.
artlenin1
Статус неизвестенartlenin1
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#112[499345] 16 ноября 2015, 13:02
спасибо, это ошибка программы у бухгалтера была
ENFAG
Статус неизвестенENFAG
[e-mail скрыт]
Беларусь
#113[507923] 31 марта 2016, 9:16
Сергей писал(а):
Какое же оно было полное?
artlenin1 писал(а):
работник работал на 0,5 ставки
При неполном рабочем времени работник может работать в отдельные дни или недели до полного, это не считается сверхурочной работой и условия о неполном режиме не отменяет.
Цитата:
Статья 119. Сверхурочная работа
Не признается сверхурочной работа, выполненная сверх установленной продолжительности рабочего времени:
2) работниками с неполным рабочим временем в пределах полного рабочего дня (смены), полной рабочей недели;
Подскажите пожалуйста. Работник работает на 0,5 ставки сторожа, в штатное расписание вводиться еще 1 ставка. Работника планируется догрузить на 0,25 ставки дополнительно. Как правильно оформить его на о,75 ставки?
Взять письменное заявление с формулировкой: прошу изменить мне норму рабочего времени (или перевести) с 0,5 ставки на 0,75 ставки. Издать соответствующий приказ об изменении нормы рабочего времени (или переводе)на 0,75 ставки, с оплатой согласно штатному расписанию. Внести соответствующие изменения в трудовой договор. Вариант 2. Изменение нормы рабочего времени признается изменением существенных условий труда согласно ст 32 ТК РБ и работника необходимо уведомить письменно не позднее чем за 1 месяц?
Лично мое мнение что в данном случае первый вариант будет более приемлемый т.к. увеличение нормы рабочего времени идет в пользу работника. С какой формулировкой будет правильнее написать приказ?
Лауреат конкурса «Персона года»
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь
#114[508044] 1 апреля 2016, 0:05
Это не изменение нормы и не перевод. Это изменение режима работы - у него либо удлинится рабочий день, либо изменится число выходных. Режим работы - это ИСУТ в любом случае, тут не определишь, в пользу он или не в пользу.
Pereat mundus et fiat justitia.
twins
Статус неизвестенtwins
[e-mail скрыт]
Беларусь
#115[508584] 12 апреля 2016, 10:04
Доброе утро! Помогите разобраться: у нас вахтеры приняты на работу на полную ставку по контракту с установлением суммированного учета рабочего времени и работы согласно графику работ. Дополнительно с данными работниками заключен контракт на внутреннее совместительство еще на 0,5 ставки,также с установлением суммированного учета и работы по графику. Итого данные работники приняты на 1,5 ставки. Теперь возникла ситуация, что изменяется их режим работы и по факту они будут работать только на 1 ставку, как быть с о,5 ставки?
Лауреат конкурса «Персона года»
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь
#116[508585] 12 апреля 2016, 10:23
Итого данные работник приняты на 1 ставку по основной работе и на 0,5 ставки по совместительству. Не путайте, пожалуйста, и не мешайте всё в одну кучу. Теперь определитесь что вам нужно - или оставить их работать на 0,5 ставки по основной работе и на 0,5 по совместительству, или совместительство убрать. Если первое, то это ИСУТ. Если второе - увольнение через сокращение численности.
Pereat mundus et fiat justitia.
twins
Статус неизвестенtwins
[e-mail скрыт]
Беларусь
#117[508590] 12 апреля 2016, 10:49
Нужно по основному месту работы оставить на 1 ставку, а совместительство убрать. Возможно уволить работника с внутреннего совместительства по его заявлению?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
big_repa@tut.by
Беларусь, Солигорск
#118[508591] 12 апреля 2016, 11:08
Без проблем.
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
twins
Статус неизвестенtwins
[e-mail скрыт]
Беларусь
#119[508932] 18 апреля 2016, 14:52
Уважаемые специалисты! Вопрос все тот же, работник работает вахтером на 1 ставку по основной работе и 0,5 ставки по внутреннему совместительству тем же вахтером. На данный момент закончился отопительный сезон и по факту данный работник работает только на 1 ставку. Выше рассматривался вариант увольнения внутреннего совместителя. А можно ли внести в контракт на внутреннее совместительство изменения и прописать как-то,что данный работник принят на время отопительного сезона?
Лауреат конкурса «Персона года»
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь
#120[508936] 18 апреля 2016, 15:31
twins писал(а):
На данный момент закончился отопительный сезон... можно ли внести в контракт изменения и прописать,что данный работник принят на время отопительного сезона?
Так сезон же кончился. Если работник работает свыше срока трудового договора, то он считается принятым на неопределенный срок.
Pereat mundus et fiat justitia.
« Первая ← Пред. ... 4 5 6 7 8 9 10 11 13 14 15 16 17 18 19 20  ... След. → Последняя (33) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Сколько времени вам необходимо для оценки резюме?




Как вы относитесь к резюме, которые не совпадают требованиям вакансии?




Читаете ли вы сопроводительные письма к резюме?



Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 119 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники