В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

перевод работника с 0,5 ставки на полную ставку

Рубрика: Профессия
Ответов: 328

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред. ... 5 6 7 8 9 10 11 12 14 15 16 17 18 19 20 21  ... След. → Последняя (33) »
twins
Статус неизвестенtwins
[e-mail скрыт]
Беларусь
#121[508942] 18 апреля 2016, 15:39
У данного работника контракт на год заключен, но по факту столкнулись, что в данный период он работает только на ставку по факту. На будущее думаю как организовать ему работу. Принимать и увольнять как-то не очень удобно.
Лауреат конкурса «Персона года»
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь
#122[508945] 18 апреля 2016, 15:46
twins писал(а):
Принимать и увольнять как-то не очень удобно.
Зато законно.
Pereat mundus et fiat justitia.
twins
Статус неизвестенtwins
[e-mail скрыт]
Беларусь
#123[508946] 18 апреля 2016, 15:49
Сергей, спасибо за ответ. Значит будем увольнять.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
big_repa@tut.by
Беларусь, Солигорск
#124[508963] 18 апреля 2016, 16:53
А поделитесь опытом, как вы 1,5 ед. в ШР обходитесь!?
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
ritenok-4ertenok
Статус неизвестенritenok-4ertenok
[e-mail скрыт]
#125[512185] 21 июня 2016, 9:01
Помогите, пожалуйста, пока была в отпуске-наворотили дел...Работника-1, работающего на 0,5 ставки по основному месту работы, перевели работать на 1 ставку на время отпуска другого работника-2..а в то же время на место работника-1 взяли работника-3..
я понимаю,что все очень запутано. Может кто поможет разобраться что с этим делать и как это оформить...
Алексей
Статус неизвестенАлексей
[e-mail скрыт]
РБ
#126[515836] 6 сентября 2016, 11:56
Свиток: установление неполного рабочего дня
Вопрос: Работница хочет перейти на 0,5 ставки, работает по сменному графику работы (2 через 2 по 12 часов) и по трудовому бессрочному договору.
Как правильно оформить все документы?

Ответ: В настоящее время в законодательстве отсутствуют понятия «полная ставка» или «0,5 ставки», а есть понятие полного или неполного рабочего времени. Неполным рабочим временем считается время, продолжительность которого меньше нормальной продолжительности рабочего времени (полной (ст. 111–112 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК)) или сокращенной), т.е. это часть полного или сокращенного рабочего времени. Неполное рабочее время устанавливается или отменяется обычно по просьбе работника, если наниматель с учетом интересов предприятия может удовлетворить такую просьбу. При установлении неполного рабочего времени по инициативе работника соблюдение месячного срока предупреждения не требуется. Установление или отмена неполного рабочего времени в период трудовой деятельности оформляется приказом нанимателя. Если установление 0,5 ставки будет предоставлено на постоянной основе, то в дополнительном соглашении к трудовому договору следует указать конкретную продолжительность рабочего дня (недели), т.е. новый договор заключать не нужно, достаточно внести соответствующие изменения в действующий.
Исходя из ст. 118 и 289 ТК установление неполного рабочего времени может осуществляться в виде:
– неполного рабочего дня (уменьшение нормы продолжительности ежедневной работы) (например, вместо 12 ч для работника устанавливается неполный рабочий день продолжительностью 6 ч);
– неполной рабочей недели (уменьшение числа рабочих дней в неделю);
– одновременного уменьшения норм продолжительности ежедневной работы и числа рабочих дней в неделю.
Режим рабочего времени при сменной работе определяется графиком сменности в соответствии со ст. 125 ТК. При этом продолжительность смены не может превышать 12 часов (в данной ситуации – не более 6 часов). Продолжительность неполного рабочего времени минимальными пределами не ограничивается. Работники чередуются по сменам равномерно. Работа в течение двух смен подряд запрещается. Минимальная продолжительность ежедневного отдыха между сменами (от конца одной до начала следующей) должна быть вместе со временем перерыва для отдыха и питания не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующей отдыху смене.

Примерный текст заявления об установлении неполного рабочего времени
Прошу предоставить мне работу на условиях неполного рабочего времени в виде уменьшения нормы продолжительности работы до 20 часов в неделю.

Примерный текст приказа об установлении неполного рабочего времени
Об установлении неполного рабочего времени Васнецовой Н.С.

УСТАНОВИТЬ:
ВАСНЕЦОВОЙ Надежде Семеновне, сторожу, с 09.04.2014 режим неполного рабочего времени с продолжительностью рабочего дня 6 часов с оплатой труда пропорционально фактически отработанному времени.

или

УСТАНОВИТЬ:
ВАСНЕЦОВОЙ Надежде Семеновне, сторожу, с 09.04.2014 неполное рабочее время в виде уменьшения нормы продолжительности работы до 20 часов в неделю с оплатой труда пропорционально фактически отработанному времени.

Основание: 1. Заявление Васнецовой Н.С. от 07.04.2014.
2. Дополнительное соглашение к трудовому договору от 24.02.2010 № 52.

ДиректорПодписьР.И.Мелех
08.04.2014


С приказом ознакомленаПодписьН.С.Васнецова
08.04.2014


В соответствии со ст. 290 ТК оплата труда работников с неполным рабочим временем производится пропорционально отработанному времени (при повременной форме оплаты труда) или в зависимости от выработки (при сдельной форме оплаты труда).
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности трудовых отпусков, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
Однако есть особенность и в предоставлении дополнительного отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда. Дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда предоставляется работникам, которые заняты на таких работах в течение полного рабочего дня (п. 23 Положения о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 22 февраля 2008 г. № 253).
Под полным рабочим днем понимается выполнение работы с вредными и (или) опасными условиями труда не менее 80 % от продолжительности ежедневной работы (смены), установленной законодательством.
Итак:
1) работник пишет заявление об установлении неполного рабочего времени;
2) заключается дополнительное соглашение к действующему трудовому договору;
3) издается приказ об изменении продолжительности рабочего времени;
4) вносятся изменения в график рабочего времени с установлением определенного количества рабочих часов и дней для данной работницы (с учетом норм ст. 118, 112, 123 ТК).
Запись в трудовую книжку об установлении или отмене неполного рабочего времени не вносится.

АНДРЕЙЧИКОВА Н.В.,
юрист

Материал подготовлен
с использованием нормативных
правовых актов по состоянию
на 30 апреля 2014 г.
Подскажите, что то я не понял по данному комментарию, получается изменение графика работы (изменение с 0,5 на 1 ставку или на оборот) не является СИУТ за месяц уведомлять нет необходимости ????
Алексей
Статус неизвестенАлексей
[e-mail скрыт]
РБ
#127[515837] 6 сентября 2016, 12:01
Народ каким образом поступаете Вы??? просто у меня очередная ситуация а я наткнулся на данный комментарий в ЭТАЛОНЕ, вот сейчас думаю если работник напишет 06.09.2016 об установлении ему нормальной(полной) продолжительности рабочего времени, я делаю доп соглашение к контракту и приказ 06.09.2016 и он с 06.09.2016 начинает работать полный день???
iiks
Статус неизвестенiiks
[e-mail скрыт]
Беларусь
#128[515838] 6 сентября 2016, 12:17
Алексей писал(а):
вот сейчас думаю если работник напишет 06.09.2016 об установлении ему нормальной(полной) продолжительности рабочего времени, я делаю доп соглашение к контракту и приказ 06.09.2016 и он с 06.09.2016 начинает работать полный день???
*YES*
Алексей
Статус неизвестенАлексей
[e-mail скрыт]
РБ
#129[515844] 6 сентября 2016, 12:42
Я почему то считал что (так сказать перевод с 0,5 ставки на полную ставку) является СИУТ
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Анжелика-маркиза ангелов
Статус неизвестенАнжелика-маркиза ангелов
[e-mail скрыт]
Синеокая, Минск
#130[515845] 6 сентября 2016, 12:46
Алексей писал(а):
Я почему то считал что (так сказать перевод с 0,5 ставки на полную ставку) является СИУТ
Правильно думаете, если это исходит от нанимателя
Свиток: Статья 32
Статья 32. Изменение существенных условий труда
В связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право в порядке, предусмотренном настоящей статьей, изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же специальности, квалификации или должности, определенных в трудовом договоре.

Изменением существенных условий труда признается изменение системы оплаты труда, режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени, изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда, а также других условий, устанавливаемых в соответствии с настоящим Кодексом.

Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц.

При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по пункту 5 части второй статьи 35 настоящего Кодекса.
1fc39f9cc608ae80531b5027cd96baee.gif
« Первая ← Пред. ... 5 6 7 8 9 10 11 12 14 15 16 17 18 19 20 21  ... След. → Последняя (33) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Есть ли у вас в компании система адаптации (онбординга) персонала?




Можно ли успешно адаптировать удаленного сотрудника?




Что наиболее важно, чтобы удаленная адаптация (онбординг) была успешной?





Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 108 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники