В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

перевод работника с 0,5 ставки на полную ставку

Рубрика: Профессия
Ответов: 330

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред. ... 5 6 7 8 9 10 11 12 14 15 16 17 18 19 20 21  ... След. → Последняя (34) »
twins
Статус неизвестенtwins
[e-mail скрыт]
Беларусь
#121[508942] 18 апреля 2016, 15:39
У данного работника контракт на год заключен, но по факту столкнулись, что в данный период он работает только на ставку по факту. На будущее думаю как организовать ему работу. Принимать и увольнять как-то не очень удобно.
Лауреат конкурса «Персона года»
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь
#122[508945] 18 апреля 2016, 15:46
twins писал(а):
Принимать и увольнять как-то не очень удобно.
Зато законно.
Pereat mundus et fiat justitia.
twins
Статус неизвестенtwins
[e-mail скрыт]
Беларусь
#123[508946] 18 апреля 2016, 15:49
Сергей, спасибо за ответ. Значит будем увольнять.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
big_repa@tut.by
Беларусь, Солигорск
#124[508963] 18 апреля 2016, 16:53
А поделитесь опытом, как вы 1,5 ед. в ШР обходитесь!?
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
ritenok-4ertenok
Статус неизвестенritenok-4ertenok
[e-mail скрыт]
#125[512185] 21 июня 2016, 9:01
Помогите, пожалуйста, пока была в отпуске-наворотили дел...Работника-1, работающего на 0,5 ставки по основному месту работы, перевели работать на 1 ставку на время отпуска другого работника-2..а в то же время на место работника-1 взяли работника-3..
я понимаю,что все очень запутано. Может кто поможет разобраться что с этим делать и как это оформить...
Алексей
Статус неизвестенАлексей
[e-mail скрыт]
РБ
#126[515836] 6 сентября 2016, 11:56
Свиток: установление неполного рабочего дня
Вопрос: Работница хочет перейти на 0,5 ставки, работает по сменному графику работы (2 через 2 по 12 часов) и по трудовому бессрочному договору.
Как правильно оформить все документы?

Ответ: В настоящее время в законодательстве отсутствуют понятия «полная ставка» или «0,5 ставки», а есть понятие полного или неполного рабочего времени. Неполным рабочим временем считается время, продолжительность которого меньше нормальной продолжительности рабочего времени (полной (ст. 111–112 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК)) или сокращенной), т.е. это часть полного или сокращенного рабочего времени. Неполное рабочее время устанавливается или отменяется обычно по просьбе работника, если наниматель с учетом интересов предприятия может удовлетворить такую просьбу. При установлении неполного рабочего времени по инициативе работника соблюдение месячного срока предупреждения не требуется. Установление или отмена неполного рабочего времени в период трудовой деятельности оформляется приказом нанимателя. Если установление 0,5 ставки будет предоставлено на постоянной основе, то в дополнительном соглашении к трудовому договору следует указать конкретную продолжительность рабочего дня (недели), т.е. новый договор заключать не нужно, достаточно внести соответствующие изменения в действующий.
Исходя из ст. 118 и 289 ТК установление неполного рабочего времени может осуществляться в виде:
– неполного рабочего дня (уменьшение нормы продолжительности ежедневной работы) (например, вместо 12 ч для работника устанавливается неполный рабочий день продолжительностью 6 ч);
– неполной рабочей недели (уменьшение числа рабочих дней в неделю);
– одновременного уменьшения норм продолжительности ежедневной работы и числа рабочих дней в неделю.
Режим рабочего времени при сменной работе определяется графиком сменности в соответствии со ст. 125 ТК. При этом продолжительность смены не может превышать 12 часов (в данной ситуации – не более 6 часов). Продолжительность неполного рабочего времени минимальными пределами не ограничивается. Работники чередуются по сменам равномерно. Работа в течение двух смен подряд запрещается. Минимальная продолжительность ежедневного отдыха между сменами (от конца одной до начала следующей) должна быть вместе со временем перерыва для отдыха и питания не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующей отдыху смене.

Примерный текст заявления об установлении неполного рабочего времени
Прошу предоставить мне работу на условиях неполного рабочего времени в виде уменьшения нормы продолжительности работы до 20 часов в неделю.

Примерный текст приказа об установлении неполного рабочего времени
Об установлении неполного рабочего времени Васнецовой Н.С.

УСТАНОВИТЬ:
ВАСНЕЦОВОЙ Надежде Семеновне, сторожу, с 09.04.2014 режим неполного рабочего времени с продолжительностью рабочего дня 6 часов с оплатой труда пропорционально фактически отработанному времени.

или

УСТАНОВИТЬ:
ВАСНЕЦОВОЙ Надежде Семеновне, сторожу, с 09.04.2014 неполное рабочее время в виде уменьшения нормы продолжительности работы до 20 часов в неделю с оплатой труда пропорционально фактически отработанному времени.

Основание: 1. Заявление Васнецовой Н.С. от 07.04.2014.
2. Дополнительное соглашение к трудовому договору от 24.02.2010 № 52.

ДиректорПодписьР.И.Мелех
08.04.2014


С приказом ознакомленаПодписьН.С.Васнецова
08.04.2014


В соответствии со ст. 290 ТК оплата труда работников с неполным рабочим временем производится пропорционально отработанному времени (при повременной форме оплаты труда) или в зависимости от выработки (при сдельной форме оплаты труда).
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности трудовых отпусков, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
Однако есть особенность и в предоставлении дополнительного отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда. Дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда предоставляется работникам, которые заняты на таких работах в течение полного рабочего дня (п. 23 Положения о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 22 февраля 2008 г. № 253).
Под полным рабочим днем понимается выполнение работы с вредными и (или) опасными условиями труда не менее 80 % от продолжительности ежедневной работы (смены), установленной законодательством.
Итак:
1) работник пишет заявление об установлении неполного рабочего времени;
2) заключается дополнительное соглашение к действующему трудовому договору;
3) издается приказ об изменении продолжительности рабочего времени;
4) вносятся изменения в график рабочего времени с установлением определенного количества рабочих часов и дней для данной работницы (с учетом норм ст. 118, 112, 123 ТК).
Запись в трудовую книжку об установлении или отмене неполного рабочего времени не вносится.

АНДРЕЙЧИКОВА Н.В.,
юрист

Материал подготовлен
с использованием нормативных
правовых актов по состоянию
на 30 апреля 2014 г.
Подскажите, что то я не понял по данному комментарию, получается изменение графика работы (изменение с 0,5 на 1 ставку или на оборот) не является СИУТ за месяц уведомлять нет необходимости ????
Алексей
Статус неизвестенАлексей
[e-mail скрыт]
РБ
#127[515837] 6 сентября 2016, 12:01
Народ каким образом поступаете Вы??? просто у меня очередная ситуация а я наткнулся на данный комментарий в ЭТАЛОНЕ, вот сейчас думаю если работник напишет 06.09.2016 об установлении ему нормальной(полной) продолжительности рабочего времени, я делаю доп соглашение к контракту и приказ 06.09.2016 и он с 06.09.2016 начинает работать полный день???
iiks
Статус неизвестенiiks
[e-mail скрыт]
Беларусь
#128[515838] 6 сентября 2016, 12:17
Алексей писал(а):
вот сейчас думаю если работник напишет 06.09.2016 об установлении ему нормальной(полной) продолжительности рабочего времени, я делаю доп соглашение к контракту и приказ 06.09.2016 и он с 06.09.2016 начинает работать полный день???
*YES*
Алексей
Статус неизвестенАлексей
[e-mail скрыт]
РБ
#129[515844] 6 сентября 2016, 12:42
Я почему то считал что (так сказать перевод с 0,5 ставки на полную ставку) является СИУТ
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Анжелика-маркиза ангелов
Статус неизвестенАнжелика-маркиза ангелов
[e-mail скрыт]
Синеокая, Минск
#130[515845] 6 сентября 2016, 12:46
Алексей писал(а):
Я почему то считал что (так сказать перевод с 0,5 ставки на полную ставку) является СИУТ
Правильно думаете, если это исходит от нанимателя
Свиток: Статья 32
Статья 32. Изменение существенных условий труда
В связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право в порядке, предусмотренном настоящей статьей, изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же специальности, квалификации или должности, определенных в трудовом договоре.

Изменением существенных условий труда признается изменение системы оплаты труда, режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени, изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда, а также других условий, устанавливаемых в соответствии с настоящим Кодексом.

Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц.

При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по пункту 5 части второй статьи 35 настоящего Кодекса.
« Первая ← Пред. ... 5 6 7 8 9 10 11 12 14 15 16 17 18 19 20 21  ... След. → Последняя (34) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Согласны ли вы, что скорость закрытия вакансий ключевой показатель эффективности работы рекрутера или HR-отдела?




От чего наиболее зависит скорость закрытия вакансии?







Кто быстрее закрывает вакансии — крупные или небольшие компании?



Сколько у вас в компании в среднем уходит на закрытие вакансии?




Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 127 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники