Вопрос: Работница хочет перейти на 0,5 ставки, работает по сменному графику работы (2 через 2 по 12 часов) и по трудовому бессрочному договору.
Как правильно оформить все документы?

Ответ: В настоящее время в законодательстве отсутствуют понятия «полная ставка» или «0,5 ставки», а есть понятие полного или неполного рабочего времени. Неполным рабочим временем считается время, продолжительность которого меньше нормальной продолжительности рабочего времени (полной (ст. 111–112 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК)) или сокращенной), т.е. это часть полного или сокращенного рабочего времени. Неполное рабочее время устанавливается или отменяется обычно по просьбе работника, если наниматель с учетом интересов предприятия может удовлетворить такую просьбу. При установлении неполного рабочего времени по инициативе работника соблюдение месячного срока предупреждения не требуется. Установление или отмена неполного рабочего времени в период трудовой деятельности оформляется приказом нанимателя. Если установление 0,5 ставки будет предоставлено на постоянной основе, то в дополнительном соглашении к трудовому договору следует указать конкретную продолжительность рабочего дня (недели), т.е. новый договор заключать не нужно, достаточно внести соответствующие изменения в действующий.
Исходя из ст. 118 и 289 ТК установление неполного рабочего времени может осуществляться в виде:
– неполного рабочего дня (уменьшение нормы продолжительности ежедневной работы) (например, вместо 12 ч для работника устанавливается неполный рабочий день продолжительностью 6 ч);
– неполной рабочей недели (уменьшение числа рабочих дней в неделю);
– одновременного уменьшения норм продолжительности ежедневной работы и числа рабочих дней в неделю.
Режим рабочего времени при сменной работе определяется графиком сменности в соответствии со ст. 125 ТК. При этом продолжительность смены не может превышать 12 часов (в данной ситуации – не более 6 часов). Продолжительность неполного рабочего времени минимальными пределами не ограничивается. Работники чередуются по сменам равномерно. Работа в течение двух смен подряд запрещается. Минимальная продолжительность ежедневного отдыха между сменами (от конца одной до начала следующей) должна быть вместе со временем перерыва для отдыха и питания не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующей отдыху смене.

Примерный текст заявления об установлении неполного рабочего времени
Прошу предоставить мне работу на условиях неполного рабочего времени в виде уменьшения нормы продолжительности работы до 20 часов в неделю.

Примерный текст приказа об установлении неполного рабочего времени
Об установлении неполного рабочего времени Васнецовой Н.С.

УСТАНОВИТЬ:
ВАСНЕЦОВОЙ Надежде Семеновне, сторожу, с 09.04.2014 режим неполного рабочего времени с продолжительностью рабочего дня 6 часов с оплатой труда пропорционально фактически отработанному времени.

или

УСТАНОВИТЬ:
ВАСНЕЦОВОЙ Надежде Семеновне, сторожу, с 09.04.2014 неполное рабочее время в виде уменьшения нормы продолжительности работы до 20 часов в неделю с оплатой труда пропорционально фактически отработанному времени.

Основание: 1. Заявление Васнецовой Н.С. от 07.04.2014.
2. Дополнительное соглашение к трудовому договору от 24.02.2010 № 52.

ДиректорПодписьР.И.Мелех
08.04.2014


С приказом ознакомленаПодписьН.С.Васнецова
08.04.2014


В соответствии со ст. 290 ТК оплата труда работников с неполным рабочим временем производится пропорционально отработанному времени (при повременной форме оплаты труда) или в зависимости от выработки (при сдельной форме оплаты труда).
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности трудовых отпусков, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
Однако есть особенность и в предоставлении дополнительного отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда. Дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда предоставляется работникам, которые заняты на таких работах в течение полного рабочего дня (п. 23 Положения о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 22 февраля 2008 г. № 253).
Под полным рабочим днем понимается выполнение работы с вредными и (или) опасными условиями труда не менее 80 % от продолжительности ежедневной работы (смены), установленной законодательством.
Итак:
1) работник пишет заявление об установлении неполного рабочего времени;
2) заключается дополнительное соглашение к действующему трудовому договору;
3) издается приказ об изменении продолжительности рабочего времени;
4) вносятся изменения в график рабочего времени с установлением определенного количества рабочих часов и дней для данной работницы (с учетом норм ст. 118, 112, 123 ТК).
Запись в трудовую книжку об установлении или отмене неполного рабочего времени не вносится.

АНДРЕЙЧИКОВА Н.В.,
юрист

Материал подготовлен
с использованием нормативных
правовых актов по состоянию
на 30 апреля 2014 г.

Статья 32. Изменение существенных условий труда
В связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право в порядке, предусмотренном настоящей статьей, изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же специальности, квалификации или должности, определенных в трудовом договоре.

Изменением существенных условий труда признается изменение системы оплаты труда, режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени, изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда, а также других условий, устанавливаемых в соответствии с настоящим Кодексом.

Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц.

При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по пункту 5 части второй статьи 35 настоящего Кодекса.