В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

перевод работника с 0,5 ставки на полную ставку

Рубрика: Профессия
Ответов: 330

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред. ... 6 7 8 9 10 11 12 13 15 16 17 18 19 20 21 22  ... След. → Последняя (34) »
Алексей
Статус неизвестенАлексей
[e-mail скрыт]
РБ
#131[515848] 6 сентября 2016, 12:59
Спасибо, что то я зациклился на на СИУТ, в случае инициативы работника и согласия нанимателя это не применимо. :-[
Лауреат конкурса «Персона года»
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь
#132[515850] 6 сентября 2016, 13:15
Алексей писал(а):
СИУТ
Изменение существенных условий труда - ИСУТ
Pereat mundus et fiat justitia.
Алексей
Статус неизвестенАлексей
[e-mail скрыт]
РБ
#133[515858] 6 сентября 2016, 13:58
*OK*
maria8794
Статус неизвестенmaria8794
[e-mail скрыт]
Беларусь, Барановичи
#134[516858] 28 сентября 2016, 10:26
Подскажите пожалуйста, правильно я сделала:
1. Иванов был принят 01.01.2014 рабочим на 0,5 ставки по основному месту работы по контракту.
- внесла запись принят рабочим на 0,5 ставки по контракту;
- сдан отчет ПУ-2 за квартал о приеме.
2. Потом он пишет заявление об установлении полного рабочего дня(продолжительность ежедневной работы 8 часов) с 02.09.2014. Руководитель дает добро.
далее мои действия (ПОДСКАЖИТЕ ПРАВИЛЬНО ЛИ Я СДЕлала)
- создала приказ об установлении полного рабочего времени;
- сделала доп. соглашение к контракту об установлении полного рабочего времени, с описанием начал, окончания рабочего врем., и перерыв на обед.
В тарификации указана 1 ставка, в табеле 8 часов.
Запись в трудовую пока не делала, - не знаю что писать.
Может тогда нужно было уволить с 0,5 ст. и принять на 1 ст. НО Это было давно не хочется коррек. в ФСЗН подавать.
Лауреат конкурса «Персона года»
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь
#135[516862] 28 сентября 2016, 10:36
В основном, правильно, только:
1. сначала доп. соглашение, потом приказ.
2. в трудовой книжке ничего писать не нужно.
3. увольнять и снова принимать не нужно.
Pereat mundus et fiat justitia.
Лауреат конкурса «Персона года»
mariyatab
Статус неизвестенmariyatab
[e-mail скрыт]
Республика Беларусь, Минск
#136[516865] 28 сентября 2016, 10:56
Цитата:
- внесла запись принят рабочим на 0,5 ставки по контракту;
Вы такую запись сделали в труд.книжке?
Ironwoman
Статус неизвестенIronwoman
[e-mail скрыт]
#137[516866] 28 сентября 2016, 10:56
maria8794 писал(а):
Подскажите пожалуйста, правильно я сделала:
...
далее мои действия (ПОДСКАЖИТЕ ПРАВИЛЬНО ЛИ Я СДЕлала) (на вякий случай уточню - в штатном у Вас есть полная ставка?)
- создала приказ об установлении полного рабочего времени; от работника есть заявление с просьбой об уст-ии полн рабочего времени?
- сделала доп. соглашение к контракту об установлении полного рабочего времени, с описанием начал, окончания рабочего врем., и перерыв на обед з/п не забудтье на ставку указать.
В тарификации указана 1 ставка, в табеле 8 часов. - ок
Запись в трудовую пока не делала, - не знаю что писать. - а вы писали, что он принят на 0,5 ст в трудовую???
Может тогда нужно было уволить с 0,5 ст. и принять на 1 ст. НО Это было давно не хочется коррек. в ФСЗН подавать. - не надо
maria8794
Статус неизвестенmaria8794
[e-mail скрыт]
Беларусь, Барановичи
#138[516873] 28 сентября 2016, 11:34
В штатном полная (человек на 0,5 ставки уволился - и освободились еще 0,5 ст. - вот и решили что он будет на полную ставку работать.
Работник сам написал заявление об установлении режима полного рабочего времени.
Самое глупое что я тогда сделала это внесла запись в трудовую: "Принят рабочим по комплексному обслуживанию и ремонту зданий и сооружений на 0,5 ст. по контракту." - это ж надо 0,5 ст. было указать Дура-дурою. Теперь-то я никогда не указываю ни 0,25, 0,5, 1,0 ст. - пишу просто принят.
Если бы и тогда не написала, все было бы впорядке. А теперь уже два года прошло, решила косяк подправить, а как не знаю. Помогите что написать в трудовой книжке. или вообще не трогать, пусть будет как есть: зарплата на ставку, отчисления в фСЗН на ставку, отпуск и так по контракту 25 к.д.
Ironwoman
Статус неизвестенIronwoman
[e-mail скрыт]
#139[516874] 28 сентября 2016, 11:40
maria8794 писал(а):
внесла запись в трудовую: "Принят рабочим по комплексному обслуживанию и ремонту зданий и сооружений на 0,5 ст. по контракту." -
это последняя запись в трудовой?
если да, то внесите той же датой - запись №Х недействительна, принят рабочим по комплексному обслуживанию и ремонту зданий и сооружений по контракту"

и больше ничего
maria8794
Статус неизвестенmaria8794
[e-mail скрыт]
Беларусь, Барановичи
#140[516875] 28 сентября 2016, 11:51
Это очень хорошая мысля *THANSK* , запись последняя. А в приказе я тогда указала что на 0,5 ставки, то в трудовой можно конечно и не указывать.
« Первая ← Пред. ... 6 7 8 9 10 11 12 13 15 16 17 18 19 20 21 22  ... След. → Последняя (34) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Согласны ли вы, что скорость закрытия вакансий ключевой показатель эффективности работы рекрутера или HR-отдела?




От чего наиболее зависит скорость закрытия вакансии?







Кто быстрее закрывает вакансии — крупные или небольшие компании?



Сколько у вас в компании в среднем уходит на закрытие вакансии?




Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 127 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники