В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

перевод работника с 0,5 ставки на полную ставку

Рубрика: Профессия
Ответов: 328

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред. ... 6 7 8 9 10 11 12 13 15 16 17 18 19 20 21 22  ... След. → Последняя (33) »
Алексей
Статус неизвестенАлексей
[e-mail скрыт]
РБ
#131[515848] 6 сентября 2016, 12:59
Спасибо, что то я зациклился на на СИУТ, в случае инициативы работника и согласия нанимателя это не применимо. :-[
Лауреат конкурса «Персона года»
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь
#132[515850] 6 сентября 2016, 13:15
Алексей писал(а):
СИУТ
Изменение существенных условий труда - ИСУТ
Pereat mundus et fiat justitia.
Алексей
Статус неизвестенАлексей
[e-mail скрыт]
РБ
#133[515858] 6 сентября 2016, 13:58
*OK*
maria8794
Статус неизвестенmaria8794
[e-mail скрыт]
Беларусь, Барановичи
#134[516858] 28 сентября 2016, 10:26
Подскажите пожалуйста, правильно я сделала:
1. Иванов был принят 01.01.2014 рабочим на 0,5 ставки по основному месту работы по контракту.
- внесла запись принят рабочим на 0,5 ставки по контракту;
- сдан отчет ПУ-2 за квартал о приеме.
2. Потом он пишет заявление об установлении полного рабочего дня(продолжительность ежедневной работы 8 часов) с 02.09.2014. Руководитель дает добро.
далее мои действия (ПОДСКАЖИТЕ ПРАВИЛЬНО ЛИ Я СДЕлала)
- создала приказ об установлении полного рабочего времени;
- сделала доп. соглашение к контракту об установлении полного рабочего времени, с описанием начал, окончания рабочего врем., и перерыв на обед.
В тарификации указана 1 ставка, в табеле 8 часов.
Запись в трудовую пока не делала, - не знаю что писать.
Может тогда нужно было уволить с 0,5 ст. и принять на 1 ст. НО Это было давно не хочется коррек. в ФСЗН подавать.
Лауреат конкурса «Персона года»
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь
#135[516862] 28 сентября 2016, 10:36
В основном, правильно, только:
1. сначала доп. соглашение, потом приказ.
2. в трудовой книжке ничего писать не нужно.
3. увольнять и снова принимать не нужно.
Pereat mundus et fiat justitia.
Лауреат конкурса «Персона года»
mariyatab
Статус неизвестенmariyatab
[e-mail скрыт]
Республика Беларусь, Минск
#136[516865] 28 сентября 2016, 10:56
Цитата:
- внесла запись принят рабочим на 0,5 ставки по контракту;
Вы такую запись сделали в труд.книжке?
Ironwoman
Статус неизвестенIronwoman
[e-mail скрыт]
#137[516866] 28 сентября 2016, 10:56
maria8794 писал(а):
Подскажите пожалуйста, правильно я сделала:
...
далее мои действия (ПОДСКАЖИТЕ ПРАВИЛЬНО ЛИ Я СДЕлала) (на вякий случай уточню - в штатном у Вас есть полная ставка?)
- создала приказ об установлении полного рабочего времени; от работника есть заявление с просьбой об уст-ии полн рабочего времени?
- сделала доп. соглашение к контракту об установлении полного рабочего времени, с описанием начал, окончания рабочего врем., и перерыв на обед з/п не забудтье на ставку указать.
В тарификации указана 1 ставка, в табеле 8 часов. - ок
Запись в трудовую пока не делала, - не знаю что писать. - а вы писали, что он принят на 0,5 ст в трудовую???
Может тогда нужно было уволить с 0,5 ст. и принять на 1 ст. НО Это было давно не хочется коррек. в ФСЗН подавать. - не надо
maria8794
Статус неизвестенmaria8794
[e-mail скрыт]
Беларусь, Барановичи
#138[516873] 28 сентября 2016, 11:34
В штатном полная (человек на 0,5 ставки уволился - и освободились еще 0,5 ст. - вот и решили что он будет на полную ставку работать.
Работник сам написал заявление об установлении режима полного рабочего времени.
Самое глупое что я тогда сделала это внесла запись в трудовую: "Принят рабочим по комплексному обслуживанию и ремонту зданий и сооружений на 0,5 ст. по контракту." - это ж надо 0,5 ст. было указать Дура-дурою. Теперь-то я никогда не указываю ни 0,25, 0,5, 1,0 ст. - пишу просто принят.
Если бы и тогда не написала, все было бы впорядке. А теперь уже два года прошло, решила косяк подправить, а как не знаю. Помогите что написать в трудовой книжке. или вообще не трогать, пусть будет как есть: зарплата на ставку, отчисления в фСЗН на ставку, отпуск и так по контракту 25 к.д.
Ironwoman
Статус неизвестенIronwoman
[e-mail скрыт]
#139[516874] 28 сентября 2016, 11:40
maria8794 писал(а):
внесла запись в трудовую: "Принят рабочим по комплексному обслуживанию и ремонту зданий и сооружений на 0,5 ст. по контракту." -
это последняя запись в трудовой?
если да, то внесите той же датой - запись №Х недействительна, принят рабочим по комплексному обслуживанию и ремонту зданий и сооружений по контракту"

и больше ничего
maria8794
Статус неизвестенmaria8794
[e-mail скрыт]
Беларусь, Барановичи
#140[516875] 28 сентября 2016, 11:51
Это очень хорошая мысля *THANSK* , запись последняя. А в приказе я тогда указала что на 0,5 ставки, то в трудовой можно конечно и не указывать.
« Первая ← Пред. ... 6 7 8 9 10 11 12 13 15 16 17 18 19 20 21 22  ... След. → Последняя (33) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Есть ли у вас в компании система адаптации (онбординга) персонала?




Можно ли успешно адаптировать удаленного сотрудника?




Что наиболее важно, чтобы удаленная адаптация (онбординг) была успешной?





Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 108 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники