|
|
|
сотрудника по инициативе нанимателя переводят с неполного рабочего времени на полный рабочий день. У сотрудника на неаолном времени по ШР был оклад 1 100, соответственно получал он по факту 1100*0,25=275 руб.
Сейчас при полной ставке по ШР у него оклад 450 рублей.
Вот возник вопрос, по факту он конечно, получать стал больше, но и работать тоже больше. Ему было вручено уведомление, о новом размере оклада и об отмене неполного времени.
Отмена неполного времени это ИСУТ, а как быть с изменением оклада, по сути он у него ведь уменьшился? я правильно понимаю?
Если бы он увеличился, то согласно ст. 65 ТК мы бы его просто об этом уведомили и его согласия не требовалось? а здесь, получается не смотря на то, что получать он стал больше, но оклад-то уменьшился, значит здесь надо его согласие? |
| |
|
Идет отправка уведомления...
?
