В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

перевод работника с 0,5 ставки на полную ставку

Рубрика: Профессия
Ответов: 328

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред. ... 9 10 11 12 13 14 15 16 18 19 20 21 22 23 24 25  ... След. → Последняя (33) »
Amazonka
Статус неизвестенAmazonka
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#161[528961] 23 июня 2017, 9:40
сотрудника по инициативе нанимателя переводят с неполного рабочего времени на полный рабочий день. У сотрудника на неаолном времени по ШР был оклад 1 100, соответственно получал он по факту 1100*0,25=275 руб.
Сейчас при полной ставке по ШР у него оклад 450 рублей.
Вот возник вопрос, по факту он конечно, получать стал больше, но и работать тоже больше. Ему было вручено уведомление, о новом размере оклада и об отмене неполного времени.
Отмена неполного времени это ИСУТ, а как быть с изменением оклада, по сути он у него ведь уменьшился? я правильно понимаю?
Если бы он увеличился, то согласно ст. 65 ТК мы бы его просто об этом уведомили и его согласия не требовалось? а здесь, получается не смотря на то, что получать он стал больше, но оклад-то уменьшился, значит здесь надо его согласие?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Ольга Николаевна
Статус неизвестенОльга Николаевна
[e-mail скрыт]
Беларусь, Гродно
#162[528967] 23 июня 2017, 10:18
Вы пишете только про изменение режима работы
Цитата:
сотрудника по инициативе нанимателя переводят с неполного рабочего времени на полный рабочий день,
но при этом был по ШР оклад 1100, а стал 450...
У работника ДОЛЖНОСТЬ поменялась? Или должность неизменна, но должностной оклад УМЕНЬШИЛСЯ почти в 2,5 раза?

В ЛЮБОМ случае - без согласия работника никак не обойдетесь.
Amazonka
Статус неизвестенAmazonka
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#163[528969] 23 июня 2017, 10:23
Должность не поменялась.
Да, был оклад 1100 по ШР и это на 1 ставку, но т.к. он работал на 0,25 он получал из расчета 1100/4
Сейчас получается, что по факту у него УМЕНЬШИЛСЯ оклад, даже не смотря на то, что получать он стал больше 450р.
Но ведь и норма времени уменьшилась...
Значит надо СОГЛАСИЕ, верно?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
big_repa@tut.by
Беларусь, Солигорск
#164[528976] 23 июня 2017, 10:59
Согласие нужно по любому, а вот по поводу можно ли это через ИСУТ проводить?
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
Amazonka
Статус неизвестенAmazonka
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#165[528978] 23 июня 2017, 11:12
я так понимаю, что Согласие не требуется, когда сотруднику УВЕЛИЧИВАЕТСЯ оклад, согласно ст. 65 ТК мы его об этом просто УВЕДОМЛЯЕМ, т.к. это не ИСУТ?
Свиток: ст. 65
Наниматель обязан известить работников о введении новых или изменении действующих условий оплаты труда не позднее чем за один месяц.
а вот в случае уменьшения
Свиток: ст. 32
Изменением существенных условий труда признается изменение системы оплаты труда, режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени, изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда, а также других условий, устанавливаемых в соответствии с настоящим Кодексом.
получается, что в моем случае это ИСУТ...
Просто у меня возник вопрос, у нашего сотрудника по факту произошло УМЕНЬШЕНИЕ оплаты?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
big_repa@tut.by
Беларусь, Солигорск
#166[528980] 23 июня 2017, 11:29
Вообще речь идет об оплате труда, а не о размере оклада. Вы же оплату труда работнику уменьшаете. Это ИСУТ. Вопрос в другом чем вы данный ИСУТ аргументируете.
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
Amazonka
Статус неизвестенAmazonka
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#167[528983] 23 июня 2017, 11:38
Big_Repa", я неверно выразилась?
не уменьшение оклада, а уменьшение размеров оплаты труда?
по сути это одно и то же :) ?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
big_repa@tut.by
Беларусь, Солигорск
#168[528991] 23 июня 2017, 12:50
Big_Repa" писал(а):
... чем вы данный ИСУТ аргументируете.
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
Amazonka
Статус неизвестенAmazonka
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#169[528993] 23 июня 2017, 13:01
хороший вопрос....вот не подумали, что у сотрудника по сути уменьшение оплаты труда, по цифрам-то вроде больше стало
а сейчас не знаю как аргументировать, все уже сделано, вручено уведомление об "увеличении"...а на деле все не так...
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
big_repa@tut.by
Беларусь, Солигорск
#170[528995] 23 июня 2017, 13:05
Да тут, кроме прочего, дело еще и в обоснованности требования установления нормальной продолжительности рабочего времени.
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
« Первая ← Пред. ... 9 10 11 12 13 14 15 16 18 19 20 21 22 23 24 25  ... След. → Последняя (33) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Как вы относитесь к чтению книг?






Если вы читаете, то для чего?




Какой способ чтения книг предпочитаете?





Где вы обычно читаете?





Читают ли ваши коллеги по профессии?




Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 106 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники