В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

перевод работника с 0,5 ставки на полную ставку

Рубрика: Профессия
Ответов: 322

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред. ... 17 18 19 20 21 22 23 24 26 27 28 29 30 31 32 33 След. → Последняя (33) »
Хочу знать
Статус неизвестенХочу знать
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#241[533726] 1 ноября 2017, 12:15
Big_Repa" писал(а):
внесите изменения в п. 1.1 и п.1.5 (как выше написал)
так пункт 1.5 менять не нужно же
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
big_repa@tut.by
Беларусь, Солигорск
#242[533729] 1 ноября 2017, 12:55
Цитата:
неполного рабочего времени
Цитата:
Нормальная продолжительность рабочего времени
Цитата:
Полная норма продолжительности рабочего времени
Цитата:
Сокращенная продолжительность рабочего времени
Цитата:
неполный рабочий день или неполная рабочая неделя
Цитата:
Режим рабочего времени - порядок распределения нанимателем установленных настоящим Кодексом для работников норм ежедневной и еженедельной продолжительности рабочего времени и времени отдыха на протяжении суток, недели, месяца и других календарных периодов.
Т.е. Ваш "полный режим рабочего времени" нонсенс.
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
pov8989
Статус неизвестенpov8989
[e-mail скрыт]
РБ, Береза
#243[535845] 13 января 2018, 10:33
Всем привет! У меня такой вопрос может кто поможет и даст ссылку на статью в ТК РБ. человек работает на 0.5 ставки кух.работником и уборщиком на 0.25 ставки. с 01.01. вводят ещё 0,5 ставки кухон.работника в штатное расписание. как его правильно перевести? и установить совмещение 0.25 уборщика. Или нужно увольнять и принимать?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Chiardi
Статус неизвестенChiardi
[e-mail скрыт]
Беларусь
#244[535846] 13 января 2018, 12:50
Установить работнику полную норму рабочего по профессии кухонного рабочего (если вводимые 0,5 шт.ед. с теми же условиями труда, что и существующие).Оформить это доп.соглашением к ТД и приказом. Уборщиком работал по совместительству или это вторая профессия по ТД? Или это тоже было совмещение в пределах времени работы кухонным рабочим?
maria8794
Статус неизвестенmaria8794
[e-mail скрыт]
Беларусь, Барановичи
#245[539637] 18 апреля 2018, 11:06
Добрый день! Подскажите пожалуйста, рабочий основное место работы на 1 ставку желает перейти на 0,5 ставки. Оформляем 1)приказ об увольнении и расчет, 2) приказ о приеме на 0,5 ст. по контракту 3) приказ о приеме на 0,5 ст. другого человека.
Лауреат конкурса «Персона года»
tikhan
Статус неизвестенtikhan
tikhan@tut.by
Новогрудок
#246[539639] 18 апреля 2018, 11:13
maria8794 писал(а):
Добрый день! Подскажите пожалуйста, рабочий основное место работы на 1 ставку желает перейти на 0,5 ставки. Оформляем 1)приказ об увольнении и расчет, 2) приказ о приеме на 0,5 ст. по контракту 3) приказ о приеме на 0,5 ст. другого человека.
а в чем вопрос?
maria8794 писал(а):
Оформляем 1)приказ об увольнении и расчет, 2) приказ о приеме на 0,5 ст. по контракту 3) приказ о приеме на 0,5 ст. другого человека.
можно сделать проще
Свиток: ст. 118 ТК

Статья 118. Неполное рабочее время

По соглашению между работником и нанимателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя.

Наниматель обязан устанавливать неполное рабочее время работникам, указанным в части второй статьи 289 настоящего Кодекса.

При неполном рабочем дне уменьшается норма продолжительности ежедневной работы, установленная правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работы у нанимателя.

При неполной рабочей неделе сокращается число рабочих дней в неделю.

Неполное рабочее время может также состоять в одновременном уменьшении норм продолжительности ежедневной работы и числа рабочих дней в неделю.

Соглашение о неполном рабочем времени может быть заключено на определенный или неопределенный срок.
1) приказ об установлении неполного рабочего времени.
2) приказ о приеме на 0,5 ст. другого человека.
"Мнения автора могут не совпадать с его точкой зрения." (В.Пелевин)
9fJLb.png
maria8794
Статус неизвестенmaria8794
[e-mail скрыт]
Беларусь, Барановичи
#247[539641] 18 апреля 2018, 11:23
А фонд не надо будет подавать изменения?
Лауреат конкурса «Персона года»
tikhan
Статус неизвестенtikhan
tikhan@tut.by
Новогрудок
#248[539642] 18 апреля 2018, 11:25
maria8794 писал(а):
А фонд не надо будет подавать изменения?
о чем?
"Мнения автора могут не совпадать с его точкой зрения." (В.Пелевин)
9fJLb.png
maria8794
Статус неизвестенmaria8794
[e-mail скрыт]
Беларусь, Барановичи
#249[539643] 18 апреля 2018, 11:30
Значит мои действия: заявление работника об установлении неполного рабочего времени, приказ об установлении неполного рабочего времени, Дополнительное соглашение к контракту, и приказ о приеме нового человека на 0,5 ст.
Изначально он и принимался на 0,5 ставки, а потом установили полное рабочее время.
в трудовой я тоже ничего не отражаю, потому что последняя запись не указывает на сколько ставок он работает.
Лауреат конкурса «Персона года»
tikhan
Статус неизвестенtikhan
tikhan@tut.by
Новогрудок
#250[539644] 18 апреля 2018, 11:35
maria8794 писал(а):
Значит мои действия: заявление работника об установлении неполного рабочего времени, приказ об установлении неполного рабочего времени, Дополнительное соглашение к контракту, и приказ о приеме нового человека на 0,5 ст.
*YES*
maria8794 писал(а):
потому что последняя запись не указывает на сколько ставок он работает.
и не должна указывать
Свиток: ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ 16 июня 2014 г. № 40 О трудовых книжках

11. В трудовую книжку не вносятся сведения:

о работе по гражданско-правовым договорам и осуществлении предпринимательской деятельности;

об условии выполнения работы по срочному трудовому договору;

о дисциплинарных взысканиях, за исключением случаев увольнения работника в качестве меры дисциплинарного взыскания;

о режиме гибкого рабочего времени;

о неполном рабочем времени.
"Мнения автора могут не совпадать с его точкой зрения." (В.Пелевин)
9fJLb.png
« Первая ← Пред. ... 17 18 19 20 21 22 23 24 26 27 28 29 30 31 32 33 След. → Последняя (33) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Почему количество HR-сотрудников, выполняющих примерно равный объем работы в разных компаниях, сильно отличается?





Чем прежде всего руководствоваться, рассчитывая численность HR-ов в компании?




Какое соотношение HR-ов к количеству персонала вы считаете приемлемым?




Как вы относитесь к концепции HR-zero?



Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 120 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники