В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

перевод работника с 0,5 ставки на полную ставку

Рубрика: Профессия
Ответов: 322

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред. ... 20 21 22 23 24 25 26 27 29 30 31 32 33 След. → Последняя (33) »
Лауреат конкурса «Персона года»
Люпус
Статус неизвестенЛюпус
[e-mail скрыт]
Белая раша, Минск
#271[548815] 3 апреля 2019, 13:50
Сергей писал(а):
1. Уведомить за месяц о намерении продлить оба контракта;
Стороны, заключившие контракт, не позднее чем за две недели до истечения срока его действия, если больший срок не предусмотрен контрактом или другими локальными нормативными правовыми актами, письменно предупреждают о своих намерениях в части его продления или прекращения трудовых отношений (ч. 1 п. 12 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 26 июня 2008 г. N 4 "О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников")
Stultorum infinitus est numerus
Лауреат конкурса «Персона года»
polevchyk
Статус неизвестенpolevchyk
polevchyk@gmail.com
беларусь, минск
#272[548819] 3 апреля 2019, 15:03
Каждая из сторон, заключивших контракт, не позднее чем за один месяц до истечения срока его действия письменно предупреждает другую сторону о решении продолжить или прекратить трудовые отношения.(УКАЗ ПРЕЗИДЕНТА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ 12 апреля 2000 г. N 180)
то же самое в Пост СМ от 02.08.1999 №1180
так что иными документами предусмотрено иное
AndreyK
Статус неизвестенAndreyK
[e-mail скрыт]
#273[549968] 10 мая 2019, 16:42
Добрый день! Подскажите,как правильно оформить перевод.Дано- работник,работает во вредных условиях желает перейти на 0.5 стоимость.Работник работает по сменам по 12 ч.Пишет заявление на перевод,переделываем график работы,т.е.половину нормы,должен отрабатывать.У него есть и ночные смену с 20.00 до 08.00.Есть ли какие-то ограничения на работу в ночное время при работе на 0.5 ставки?Делаем приказ на перевод,контракт.Сейчас ему положен отпуск 29 дней,24 основной,1по контракту и 4 вредность.На 0.5 ст. будет 25 и 2?Буду благодарна за помощь.
Лауреат конкурса «Персона года»
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь
#274[549975] 11 мая 2019, 8:46
Это не перевод. Почитайте ст. 118 ТК.
Ограничений по ночному времени нет.
При работе на полставки, скорее всего, компенсации за работу во вредных условиях труда не будет.
Pereat mundus et fiat justitia.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
m1958-8
Статус неизвестенm1958-8
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#275[549979] 11 мая 2019, 10:04
AndreyK писал(а):
желает перейти на 0.5 стоимость
Суть этого действия - установление неполного рабочего времени. Оно может быть в виде неполного рабочего дня, неполной рабочей недели или их комбинации.
Компенсации за работу с вредными условиями труда предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда в течение полного рабочего дня. Под полным рабочим днем понимается выполнение работы с вредными и (или) опасными условиями труда не менее 80 процентов от продолжительности ежедневной работы (смены), установленной законодательством.(п.23 Положения об аттестации № 253)
Таким образом, если неполное рабочее время устанавливается в виде неполного рабочего дня (менее 80 процентов) - компенсации за работу с вредными условиями вообще не предоставляются. А при неполной рабочей неделе - предоставляются за дни занятости в полный рабочий день.
Лауреат конкурса «Персона года»
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь
#276[549980] 11 мая 2019, 10:21
m1958-8 писал(а):
от продолжительности ежедневной работы (смены), установленной законодательством.
Давно хотел спросить: а каким ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВОМ у нас установлена продолжительность ЕЖЕДНЕВНОЙ работы? По молоку тоже такая же формулировка.
Pereat mundus et fiat justitia.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
m1958-8
Статус неизвестенm1958-8
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#277[549981] 11 мая 2019, 10:24
Цитата:
Статья 111. Нормальная продолжительность рабочего времени
Нормальной признается продолжительность рабочего времени, равная полной (статья 112) или сокращенной (статьи 113 и 114) его норме, установленной в соответствии с настоящей главой.

Если нанимателем или в коллективном договоре не определена продолжительность рабочей недели, установленной ее нормой считается предельная продолжительность, предусмотренная статьями 112–114 настоящего Кодекса.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
big_repa@tut.by
Беларусь, Солигорск
#278[549982] 11 мая 2019, 10:25
Сергей писал(а):
m1958-8 писал(а):
от продолжительности ежедневной работы (смены), установленной законодательством.
Давно хотел спросить: а каким ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВОМ у нас установлена продолжительность ЕЖЕДНЕВНОЙ работы? По молоку тоже такая же формулировка.
ст. 115 - 117 ТК РБ
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
Лауреат конкурса «Персона года»
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь
#279[549986] 11 мая 2019, 10:58
А если не установлена сокращенная продолжительность?
Pereat mundus et fiat justitia.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
big_repa@tut.by
Беларусь, Солигорск
#280[549987] 11 мая 2019, 11:05
Сергей писал(а):
А если не установлена сокращенная продолжительность?
Цитата:
Продолжительность ежедневной работы (смены) определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности) с соблюдением нормы продолжительности рабочей недели, установленной нанимателем в соответствии со статьями 112-114 настоящего Кодекса.
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
« Первая ← Пред. ... 20 21 22 23 24 25 26 27 29 30 31 32 33 След. → Последняя (33) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Почему количество HR-сотрудников, выполняющих примерно равный объем работы в разных компаниях, сильно отличается?





Чем прежде всего руководствоваться, рассчитывая численность HR-ов в компании?




Какое соотношение HR-ов к количеству персонала вы считаете приемлемым?




Как вы относитесь к концепции HR-zero?



Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 120 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники