В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

перевод работника с 0,5 ставки на полную ставку

Рубрика: Профессия
Ответов: 322

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред. ... 21 22 23 24 25 26 27 28 30 31 32 33 След. → Последняя (33) »
Лауреат конкурса «Персона года»
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь
#281[549988] 11 мая 2019, 11:16
Так в том-то и дело. Не написано же "не менее 80 процентов от продолжительности ежедневной работы (смены), установленной ПВТР (или ЛНПА)." А ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО где?
Pereat mundus et fiat justitia.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
big_repa@tut.by
Беларусь, Солигорск
#282[549989] 11 мая 2019, 11:26
Сергей писал(а):
Так в том-то и дело. Не написано же "не менее 80 процентов от продолжительности ежедневной работы (смены), установленной ПВТР (или ЛНПА)." А ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО где?
Это что выше приведено не законодательство? Право устанавливать продолжительность при обычной работе отдана нанимателю это тоже законодательно или вы хотели бы видеть, в статье что нормальная смена для пятидневки - 8 часов, а для шестидневки - 5 дней по 7 часов и шестой - 5 часов? Так у большинства по другому - как удобно нанимателю.
ПыСы У нас тут один умный приезжал с проверкой - считал, что если рабочий день 7 часов (для 40-часовиков), то это неполное рабочее время)...
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
Лауреат конкурса «Персона года»
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь
#283[549990] 11 мая 2019, 11:39
Я пока ни о чем не спорю.
Значит, по-вашему, если в ПВТР установлена полная норма продолжительности рабочей недели, скажем, 15 часов, и 3-часовой полный рабочий день (что вполне допустимо, ибо не превышает пределов), то при занятости 2,5 часа работнику нужно компенсации за вредность предоставлять и молоко? Ну или, допустим, рабочее время распределено по 9,5 часов 4 дня в неделю и 2 часа в пятницу, то за пятницу - тоже?
Pereat mundus et fiat justitia.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
big_repa@tut.by
Беларусь, Солигорск
#284[549993] 11 мая 2019, 13:15
*YES*
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
Лауреат конкурса «Персона года»
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь
#285[549994] 11 мая 2019, 13:28
Все согласны?
Pereat mundus et fiat justitia.
Лауреат конкурса «Персона года»
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь
#286[550044] 13 мая 2019, 16:55
А если в понедельник-четверг работа во вредных условиях составляет по 7 часов (меньше 80 % от 9,5 часов), то компенсация не положена?
Pereat mundus et fiat justitia.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
big_repa@tut.by
Беларусь, Солигорск
#287[550045] 13 мая 2019, 17:07
Цитата:
Если продолжительность рабочей смены составляет более или менее 8 часов, то фотография рабочего времени может составляться на фактическую продолжительность рабочего дня (смены).
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
Лауреат конкурса «Персона года»
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь
#288[550046] 13 мая 2019, 17:17
И что из этого следует?
Pereat mundus et fiat justitia.
leti176
Статус неизвестенleti176
[e-mail скрыт]
Беларусь, Полоцк
#289[552145] 8 августа 2019, 9:52
Здравствуйте в организации заболел сотрудник, работающий на полную ставку, и есть сотрудник, работающий на 0,5 ставки, который мог бы частично выполнять работу заболевшего,если бы работал полный день. Как грамотно поступить в данной ситуации: возможно ли временно перевести его на полную ставку или оставить все как есть и платить за переработку в двойном размере?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Chiardi
Статус неизвестенChiardi
[e-mail скрыт]
Беларусь
#290[552166] 8 августа 2019, 11:37
В штатном расписании на работника, который работает на 0,5 ставки, значится целая штатная единица?
Если да, то можно установить работнику по его заявлению полное рабочее время, а после выхода заболевшего работника, опять установить неполное рабочее время.
Если нет, то необходимо поручить исполнение обязанностей временно отсутствующего работника с соответствующей доплатой (по соглашению сторон).
« Первая ← Пред. ... 21 22 23 24 25 26 27 28 30 31 32 33 След. → Последняя (33) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Почему количество HR-сотрудников, выполняющих примерно равный объем работы в разных компаниях, сильно отличается?





Чем прежде всего руководствоваться, рассчитывая численность HR-ов в компании?




Какое соотношение HR-ов к количеству персонала вы считаете приемлемым?




Как вы относитесь к концепции HR-zero?



Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 120 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники