RSS Печать

перевод работника с 0,5 ставки на полную ставку

Рубрика: Профессия
Ответов: 330

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 2 4 5 6 7 8 9 10 11 ... След. → Последняя (34) »

Galina
galuna@mail.ru
Belarus, Brest

Написал 72 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:

#21[288282] 2 июня 2011, 16:44

И как отразить запись в Т2, если там уже есть запись о приеме на 0,5 ставки?

Ясные ожидания стимулируют четкие действия.

Chiardi
[e-mail скрыт]
Беларусь

Написал 24101 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:

3545

#22[288288] 2 июня 2011, 16:57

контракт лучше переделать (обязательно указать, что это контракт по совместительству), а что он преобразуется в контракт по основному месту работы - уже в доп.соглашении.

Galina писал(а):
И как отразить запись в Т2, если там уже есть запись о приеме на 0,5 ставки?

опять таки - там должно быть указано, что это не просто 0,5 ставки, а совместительство, следующая запись: дата как в трудовой. та же должность, но без указания совместительства.
Законодательно внесение таких записей не регламентируется никак, к тому же ЛК сейчас может утверждатьня в организации в любом, удобном для Вас виде. Главное, чтобы кадровику удобно было вести учет и он четко знал, какие работники - основное место работы, какие - совместительство.

Лишний раз убеждаешься, что очень много того, что делать не запрещено, но нет рекомендаций о том, как правильно все оформить *PARDON*

Galina
galuna@mail.ru
Belarus, Brest

Написал 72 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:

#23[288425] 3 июня 2011, 10:45

Еще раз большое спасибо за помощь!

Ясные ожидания стимулируют четкие действия.

Aora
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск

Написал 67 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#24[308378] 23 августа 2011, 17:50

Подскажите, пожалуйста, у меня такой вопрос: С 01.12.2010 в нашей организации на работу по совместительству пришла девочка, которая являлась молодым специалистом и отрабатывала второй год в школе. Наша организация приняла ее по совместительству на условиях неполного рабочего времени по трудовому бессрочному договору, и выдала копию приказа о приеме, для предоставления по основному месту работы, для внесения записи в трудовую. теперь, эта девочка увольняется с основного места работы и приходит к нам на полный раб.день. (по той же должности). руководство не хочет идти через увольнение-прием. а мне так было бы проще, потому как у нас ТК отличается от контракта,за контракт +1 день к отпуску, вот по нему и хотелось бы ее взять. Да и не знаю я как в другом случае мне это в трудовой отражать. помогите! если что не ясно, я уточню

Иду по улице и улыбаюсь, настроение хорошее, думаю:
- Господи, сделай так, чтобы у всех людей вокруг стало хорошее настроение!
Вдруг падаю в лужу, лежу, смотрю вокруг люди улыбаются. Настроение у них видите ли хорошее!!

Аллегра"
[e-mail скрыт]
,

Написал 26284 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:

3478

#25[308383] 23 августа 2011, 19:43

Результат поиска по фразе "Совместитель становится основным работником"
Да и в этом топике есть информация по интересующему Вас вопросу.

Я не даю консультаций в личных сообщениях. Пожалуйста, все вопросы задавайте на форуме.

Aora
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск

Написал 67 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#26[308441] 24 августа 2011, 10:05

Я это все уже читала! Однако ясности так и появилось! *STOP*

Варианта 2. Первый: это уговорить руководство и через увольнение-прием. С этим нет вопросов. вариант второй: не увольнять, а оформить на ставку. Но тут получается что ступаешь на зыбкую почву, как правильно записать в трудовую. Из-за чего разрывать ТД (было такое мнение) или делать доп соглашение, что писать в приказе? Я запуталась. Я не кадровик, всему приходится учится на практике...от сюда наверное и глупые вопросы...Как получить четкий ответ, вот это низя, а это можно? а то сколько людей, столько разных мнений.

Aora
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск

Написал 67 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#27[308445] 24 августа 2011, 10:14

Простите за беспокойство, что то я обнаглела. буду обдумывать все имеющееся и решать сама. а то так скоро и мозги зачахнут, от неиспользования! *BYE*

АллА
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск

Написал 127 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#28[309051] 26 августа 2011, 15:22

помогите, пожалуйста, с наименьшими потерями выйти из ситуации

был сотрудник по совместительству - на 0,5 ставки. с мая этого года он стал основным работником с полным рабочим днем. ХОТЯ и в другой должности (из бухгалтера в главбухи). запись о совместительстве на прежнем месте работы не сделана. пока не оч. страшно... а сейчас - то, что вылезло при рассмотрении документов(((.
в трудовой имеем запись о приеме в ООО "солнышко" (это та организация, которая для недавнего времени была для него основной) в 2008г. и за ней - запись о том, что с 29.04.2011 он ПЕРЕВЕДЕН В ЭТОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ИЗ ОСНОВНЫХ РАБОТНИКОВ В СОВМЕСТИТЕЛИ. Прелесть, да? все, записей больше нет.
у нас же с 04 мая - новое штатное с введением единицы главбуха, и от того же числа - новый контракт с работником.
Меня бы это все и не касалось, ну поручили делать должностные инструкции задним числом, и бог с ним, да излишне длинный нос сунулся в кадры с целью прояснить, когда какие должности возникали и правильно ли на них переводились работники - и вот... не пойму сейчас, что делать с трудовой, и как быть с разбежкой в датах. основным работником с 29.04 его уже не сделать, сведения-то поданы, зарплата посчитана, налоги уплочены. а с 30 главбух (которая, кстати, лично и делала всю эту заваруху, включая запись в собств. трудовой) не видит смысла менять штатное, т.к. это выходной и ей кажется, что 04 мая - после всех выходных - это самый подходящий день. ну и плюс на прежнем месте-то у них с доками тоже каша получилась. там однозначно нужно было увольнять и принимать по совместительству, но... поезд ушел. жду Ваших советов, о наимудрейшие!

ssvetlana_o
[e-mail скрыт]
Беларусь

Написал 120 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#29[309120] 27 августа 2011, 9:57

ну....у меня с этим тоже полная о....а была, да и есть наверное, приняли нового директора, сказали мне принять его на 0,5 ставки (хотя, сама знаю, что директор не может быть принят на 0,5 ст., если где-то он еще работает на ставку). Приняла....по основному месту работы запись емуне делали, что он принят у нас на 0,5 ставки, он оттудп\а должен был увольняться, но как-то зятянулось....потом 26.02.2010 года он уволен с основного места работы (а у нас принят на 0,5 ст. он был 20.11.2009 года)....блин...стала вопрос, перевести его на 1 ставку...но как сделать запись...ведь не напишешь же - переведен с 0,5 ст. на 1 ставку, если записи о приеме на 0,5 ст. в трудовой нет...Для фонда мы его уволили 17.02.2010...а приняли снова 01.03.2010(но он же в документах всех расписывался с 17.02.2010 по 01.03.2010,это же все делалось задним числом!!!!!!), поэтому, для налоговой - он не уволен, а у него отпуск за свой счет с 17.02.2010 по 28.02.2010..а с 01.03.2010 года он переведен на 1 ставку)Последние записи в его трудовой - это - принят 03.11.2008, уволен 26.02.2010 (с прежнего места работы), а я не знаю теперь...что и делать, вот они замутили это дело, а мне расхлебывай :'(

...теперь думаю...что за запись сделать: 1.принят на должность директора 01.03.2010 либо 2.переведен на 1 ставкк 01.03.2010?????????????? *WALL*

Аллегра"
[e-mail скрыт]
,

Написал 26284 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:

3478

#30[309126] 27 августа 2011, 14:10

А в трудовых книжках делается запись об установлении или отмене неполного рабочего времени? Что там в Инструкции о порядке ведения трудовых книжек написано?

Я не даю консультаций в личных сообщениях. Пожалуйста, все вопросы задавайте на форуме.

« Первая ← Пред.1 2 4 5 6 7 8 9 10 11 ... След. → Последняя (34) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.

Ставка рефинансирования	9,5 %
Базовая величина	37,00 руб.
Базовая арендная величина	16,90 руб.
Бюджет прожиточного минимума	364,40 руб.
Базовая ставка	235,00 руб.
Размер МЗП с 1 января текущего года	554,00 руб.
Индексированная МЗП	554,00 руб.
Начисленная средняя зарплата по республике	1 962,40 руб.
Начисленная средняя зарплата рабочих и служащих	1 962,40 руб.

Вход на сайт

перевод работника с 0,5 ставки на полную ставку

Порталы для специалистов