m1958-8 писал(а):

Это не перевод (перевод - когда на другую должность, профессию, квалификацию).
Нужно уволиться из "А" и из "Б". Затем заключить новые трудовые договоры: по основной работе на "Б" и по совместительству в "А" и оформить приказами прием(ы) на работу.
В трудовую книжку записать увольнение из А и прием в Б. О приеме по совместительству можно записей не делать.

Chiardi писал(а):

ПУ-2 надо подавать и по совместительству, и по основной работе. Вы обе фирмы ведете?
"А" подает увольнение основного работника и прием совместителя
"Б" подает увольнение совместителя и прием основного работника

Chiardi писал(а):

По внешнему совместительству форма ПУ-2 подавалась всегда. Не путайте с внутренним, это оно подается только с 3 квартала 2019

Chiardi писал(а):

Звоните своему инспектору ФСЗН и узнавайте

Chiardi писал(а):

Звоните своему инспектору ФСЗН и узнавайте

Chiardi писал(а):

Звоните своему инспектору ФСЗН и узнавайте

@n@st@siy писал(а):

Совместителя переводим на основного работника - через увольнение и прием и только так.

@n@st@siy писал(а):

Перевод на другую должность кладовщика на зав. складом, можно переводом , приказ,новый Трудовой договор, только так

@n@st@siy писал(а):

нужно ли обязательно окончательный расчет и компенсацию за отпуск

@n@st@siy писал(а):

основное место работы перевожу с 0,5 на 0,75 ставки- приказ, доп. соглашение к ТД ( и что если я ранее делала новый ТД , чем чревато?)