В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

перевод работника с 0,5 ставки на полную ставку

Рубрика: Профессия
Ответов: 322

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред. ... 23 24 25 26 27 28 29 30 32 33 След. → Последняя (33) »
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
m1958-8
Статус неизвестенm1958-8
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#301[554734] 11 ноября 2019, 14:40
Это не перевод (перевод - когда на другую должность, профессию, квалификацию).
Нужно уволиться из "А" и из "Б". Затем заключить новые трудовые договоры: по основной работе на "Б" и по совместительству в "А" и оформить приказами прием(ы) на работу.
В трудовую книжку записать увольнение из А и прием в Б. О приеме по совместительству можно записей не делать.
kimaflex
Статус неизвестенkimaflex
[e-mail скрыт]
РБ, Минск
#302[554736] 11 ноября 2019, 14:55
m1958-8 писал(а):
Это не перевод (перевод - когда на другую должность, профессию, квалификацию).
Нужно уволиться из "А" и из "Б". Затем заключить новые трудовые договоры: по основной работе на "Б" и по совместительству в "А" и оформить приказами прием(ы) на работу.
В трудовую книжку записать увольнение из А и прием в Б. О приеме по совместительству можно записей не делать.
Спасибо огромное!
А нужно и подавать ПУ-2 по увольнению совместителя из фирмы Б?
и потом принятия по совместительству на фирму А ?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Chiardi
Статус неизвестенChiardi
[e-mail скрыт]
Беларусь
#303[554741] 11 ноября 2019, 15:30
ПУ-2 надо подавать и по совместительству, и по основной работе. Вы обе фирмы ведете?
"А" подает увольнение основного работника и прием совместителя
"Б" подает увольнение совместителя и прием основного работника
kimaflex
Статус неизвестенkimaflex
[e-mail скрыт]
РБ, Минск
#304[554742] 11 ноября 2019, 15:33
Chiardi писал(а):
ПУ-2 надо подавать и по совместительству, и по основной работе. Вы обе фирмы ведете?
"А" подает увольнение основного работника и прием совместителя
"Б" подает увольнение совместителя и прием основного работника
К сожалению обе и без кадрового образования...
Просто не понимаю, о приеме по совместительству внешнему пу 2 на фирме Б не подавалось, так как сотрудник был принят еще год назад, когда обязанности подавать ПУ по совместительству не было.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Chiardi
Статус неизвестенChiardi
[e-mail скрыт]
Беларусь
#305[554744] 11 ноября 2019, 15:46
По внешнему совместительству форма ПУ-2 подавалась всегда. Не путайте с внутренним, это оно подается только с 3 квартала 2019
kimaflex
Статус неизвестенkimaflex
[e-mail скрыт]
РБ, Минск
#306[554746] 11 ноября 2019, 15:54
Chiardi писал(а):
По внешнему совместительству форма ПУ-2 подавалась всегда. Не путайте с внутренним, это оно подается только с 3 квартала 2019
Тогда вопрос, если по двум людям которые работают уже год внешними совместителями ПУ 2 не подавалось, что теперь нужно делать?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Chiardi
Статус неизвестенChiardi
[e-mail скрыт]
Беларусь
#307[554749] 11 ноября 2019, 16:12
Звоните своему инспектору ФСЗН и узнавайте
kimaflex
Статус неизвестенkimaflex
[e-mail скрыт]
РБ, Минск
#308[554751] 11 ноября 2019, 16:33
Chiardi писал(а):
Звоните своему инспектору ФСЗН и узнавайте
Chiardi писал(а):
Звоните своему инспектору ФСЗН и узнавайте
Chiardi писал(а):
Звоните своему инспектору ФСЗН и узнавайте
Спасибо!
Разобрались пу 2 подано было, я уже тут перенервичала))
@n@st@siy
Статус неизвестен@n@st@siy
[e-mail скрыт]
РБ, Гродно
#309[559812] 1 июня 2020, 14:10
Добрый день. Подскажите правильно ли я начитавшись форума, сделала выводы. Совместителя переводим на основного работника - через увольнение и прием и только так. Перевод на другую должность кладовщика на зав. складом, можно переводом , приказ,новый Трудовой договор, только так и не поняла нужно ли обязательно окончательный расчет и компенсацию за отпуск в этом случае, если сотрудник хочет отпуск сохранить. И последнее - основное место работы перевожу с 0,5 на 0,75 ставки- приказ, доп. соглашение к ТД ( и что если я ранее делала новый ТД , чем чревато?)
Лауреат конкурса «Персона года»
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь
#310[559814] 1 июня 2020, 14:31
@n@st@siy писал(а):
Совместителя переводим на основного работника - через увольнение и прием и только так.
Не только. По моему мнению вполне возможно обойтись и без увольнения.
@n@st@siy писал(а):
Перевод на другую должность кладовщика на зав. складом, можно переводом , приказ,новый Трудовой договор, только так
Да.
@n@st@siy писал(а):
нужно ли обязательно окончательный расчет и компенсацию за отпуск
Ни в коем случае.
@n@st@siy писал(а):
основное место работы перевожу с 0,5 на 0,75 ставки- приказ, доп. соглашение к ТД ( и что если я ранее делала новый ТД , чем чревато?)
Это не перевод, а ИСУТ. Ничем не чревато.
Pereat mundus et fiat justitia.
« Первая ← Пред. ... 23 24 25 26 27 28 29 30 32 33 След. → Последняя (33) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Почему количество HR-сотрудников, выполняющих примерно равный объем работы в разных компаниях, сильно отличается?





Чем прежде всего руководствоваться, рассчитывая численность HR-ов в компании?




Какое соотношение HR-ов к количеству персонала вы считаете приемлемым?




Как вы относитесь к концепции HR-zero?



Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 120 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники