В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

перевод работника с 0,5 ставки на полную ставку

Рубрика: Профессия
Ответов: 328

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред. ... 25 26 27 28 29 30 31 32 След. → Последняя (33) »
dktrikotajnik
Статус неизвестенdktrikotajnik
[e-mail скрыт]
белорусь, пинск
#321[563573] 8 апреля 2021, 14:27
Цитата:
Это не перевод
к сожалению, у нас в организации это всегда оформлялось приказом как перевод. И как изменить это не знаю
А вариант доп.соглашение с изменением нормы трудового времени на время Декрета др.работника + приказ об изменении нормы трудового времени возможен в данной ситуации?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
big_repa@tut.by
Беларусь, Солигорск
#322[563574] 8 апреля 2021, 14:42
Почему нет, период длительный - можно и доп.соглашение, а потом приказ.
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
Лауреат конкурса «Персона года»
polevchyk
Статус неизвестенpolevchyk
polevchyk@gmail.com
беларусь, минск
#323[563581] 8 апреля 2021, 20:29
dktrikotajnik писал(а):
Цитата:
Это не перевод
к сожалению, у нас в организации это всегда оформлялось приказом как перевод. И как изменить это не знаю
А вариант доп.соглашение с изменением нормы трудового времени на время Декрета др.работника + приказ об изменении нормы трудового времени возможен в данной ситуации?
был у меня клиент так у них еще и блин запись в трудовую вносили там вообще финиш был
так ведь совместительство никуда не денется
buh92
Статус неизвестенbuh92
[e-mail скрыт]
Минск
#324[565203] 17 августа 2021, 12:21
Добрый день. Подскажите, пожалуйста, работникам был установлен режим неполного времени с 01.01.2021г. По какое число в уведомлении не писали.
Сейчас хотим установить им полное время. Нужно ли писать такое же уведомление об установлении режима полного рабочего времен?И если да, то какую причину писать?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Александр
Статус неизвестенАлександр
[e-mail скрыт]
Новогрудок
#325[565204] 17 августа 2021, 12:38
Доброго дня.
buh92 писал(а):
..Нужно ли писать такое же уведомление об установлении режима полного рабочего времен?И если да, то какую причину писать?
А что по данному случаю указано в ТК?
Цитата:
Статья 32. Изменение существенных условий труда

В связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право в порядке, предусмотренном настоящей статьей, изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же квалификации, должности служащего (профессии рабочего), определенным в трудовом договоре.

Изменением существенных условий труда признается изменение системы оплаты труда, режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени, изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда, предложение о заключении контракта с работником, работающим по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, а также других условий, устанавливаемых в соответствии с настоящим Кодексом. Изменение последовательности чередования работников по сменам (статья 123) не является изменением существенных условий труда.

Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц.
При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по пункту 5 части второй статьи 35 настоящего Кодекса.
Причина, как вариант - увеличение объёма работы, необходимость установления полной нормы продолжительности рабочего времени.
Человек без твёрдых правил почти всегда лишён и характера: будь у его характер, он почувствовал бы, как необходимы ему правила. (Шамфор)
buh92
Статус неизвестенbuh92
[e-mail скрыт]
Минск
#326[565205] 17 августа 2021, 12:42
Александр писал(а):
Доброго дня.
buh92 писал(а):
..Нужно ли писать такое же уведомление об установлении режима полного рабочего времен?И если да, то какую причину писать?
А что по данному случаю указано в ТК?
Цитата:
Статья 32. Изменение существенных условий труда

В связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право в порядке, предусмотренном настоящей статьей, изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же квалификации, должности служащего (профессии рабочего), определенным в трудовом договоре.

Изменением существенных условий труда признается изменение системы оплаты труда, режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени, изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда, предложение о заключении контракта с работником, работающим по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, а также других условий, устанавливаемых в соответствии с настоящим Кодексом. Изменение последовательности чередования работников по сменам (статья 123) не является изменением существенных условий труда.

Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц.
При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по пункту 5 части второй статьи 35 настоящего Кодекса.
Причина, как вариант - увеличение объёма работы, необходимость установления полной нормы продолжительности рабочего времени.
Cпасибо. Сейчас ведь срок пару дней, а не месяц?Из-за короны.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Александр
Статус неизвестенАлександр
[e-mail скрыт]
Новогрудок
#327[565206] 17 августа 2021, 12:47
buh92 писал(а):
Cпасибо. Сейчас ведь срок пару дней, а не месяц?Из-за короны.
Самому хотелось бы взглянуть на этот волшебный чудо-документ.
Человек без твёрдых правил почти всегда лишён и характера: будь у его характер, он почувствовал бы, как необходимы ему правила. (Шамфор)
buh92
Статус неизвестенbuh92
[e-mail скрыт]
Минск
#328[565207] 17 августа 2021, 12:51
Александр писал(а):
buh92 писал(а):
Cпасибо. Сейчас ведь срок пару дней, а не месяц?Из-за короны.
Самому хотелось бы взглянуть на этот волшебный чудо-документ.
https://www.belta.by/society/view/uvedomit-za-den-mintruda-pojasnilo-novshestvo-dlja-nanimatelej-po-izmeneniju-suschestvennyh-uslovij-388979-2020/
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Александр
Статус неизвестенАлександр
[e-mail скрыт]
Новогрудок
#329[565208] 17 августа 2021, 15:50
Да, признаться, не поспеваю анализировать принимаемые НПА. (Указ 24 апреля 2020 г. № 143 "О поддержке экономики")

Вот это я понимаю! Условия улучшающие положение работника! *COOL*
Указа №143 "О поддержке экономики" в части трудовых отношений. писал(а):
"С учетом норм указа, наниматель может изменить работнику существенные условия труда, в том числе установить дистанционную работу (работу на дому), изменить режим рабочего времени, включая установление неполного, гибкого рабочего времени, разделение рабочего дня на части, изменение начала и окончания рабочего дня или смены, времени обеденного и других перерывов, рабочих и выходных дней, введение суммированного учета рабочего времени и др. Но об этом надо уведомить работника письменно не позднее, чем за один календарный день. Таким образом, меняется срок уведомления работника об изменении существенных условий труда с одного месяца до одного календарного дня", - пояснили в Минтруда.

При этом наниматель обязан письменно уведомить работника об изменении существенных условий труда "в связи с обоснованными причинами неблагоприятного воздействия эпидемиологической ситуации на деятельность нанимателя", указав, какие условия труда или трудового договора (контракта) будут изменены, а также разъяснив правовые последствия отказа работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда. А именно - за отказом может последовать увольнение на основании п.5 ч.2 ст.35 Трудового кодекса с выплатой соответствующего выходного пособия (двухнедельного среднего или одного месячного заработка).
В подобных комментариях, лично, нравиться выражение "и др.", под которое можно подогнать практически всё что угодно.
Человек без твёрдых правил почти всегда лишён и характера: будь у его характер, он почувствовал бы, как необходимы ему правила. (Шамфор)
« Первая ← Пред. ... 25 26 27 28 29 30 31 32 След. → Последняя (33) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Есть ли у вас в компании система адаптации (онбординга) персонала?




Можно ли успешно адаптировать удаленного сотрудника?




Что наиболее важно, чтобы удаленная адаптация (онбординг) была успешной?





Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 109 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники