В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

перевод работника с 0,5 ставки на полную ставку

Рубрика: Профессия
Ответов: 322

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 2 3 4 6 7 8 9 10 11 12 13  ... След. → Последняя (33) »
malyfka
Статус неизвестенmalyfka
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#41[379037] 4 сентября 2012, 10:29
Т.е. я увольняю его, например, 3-м числом и принимаю на полную ставку начальником производства 4-м числом. Я правильно рассуждаю?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
big_repa@tut.by
Беларусь, Солигорск
#42[379039] 4 сентября 2012, 10:35
*YES*
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
malyfka
Статус неизвестенmalyfka
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#43[379043] 4 сентября 2012, 10:54
*THANSK*
lisichka
Статус неизвестенlisichka
[e-mail скрыт]
#44[393375] 7 декабря 2012, 14:51
Доброго времени суток. Помогите разобраться. Заведующего складом, работающего на ставку нужно перевести на 0,5 ставки, и оформить на полную ставку в другую компанию. Как правильно сделать? Какие записи необходимо сделать в трудовой?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
big_repa@tut.by
Беларусь, Солигорск
#45[393378] 7 декабря 2012, 14:58
Можно и нужно воспользоваться поиском. Вопрос обсуждался и не раз.
Кратко - уволить у Вас, произведя полный расчет и принять на 0,5 по совместительству. Соответственно запись в ТК вы делаете одну "уволен....."
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
lisichka
Статус неизвестенlisichka
[e-mail скрыт]
#46[393381] 7 декабря 2012, 15:01
спасибо
ЯжеВика
Статус неизвестенЯжеВика
[e-mail скрыт]
#47[415064] 16 мая 2013, 15:22
Добрый день, подскажите пожалуйста решение следующей ситуации. Есть уборщица "А" производственных помещений на 0,5 ставки, работает она по трудовому договору до 31.05.2013, взяли новую уборщицу производственных помещений "Б" тоже на 0,5 ставки до 08.06.2013. Уборщица "А" работает до истечения срока трудового договора и уходит. Как быть со второй уборщицей "Б"??? Мне нужно перевести её на полную ставку. Какой алгоритм действий????? За ранее благодарна.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
big_repa@tut.by
Беларусь, Солигорск
#48[415077] 16 мая 2013, 15:38
У них что срочный трудовой договор что есть дата окончания? Тогда на каком основании.
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
ЯжеВика
Статус неизвестенЯжеВика
[e-mail скрыт]
#49[415129] 16 мая 2013, 20:59
да, у них у обеих срочный трудовой договор, только у одной заканчивается раньше у дрогой позже, а на основании того, что другая ведь уходит "Б" которая(т.к. не хотят её оставлять) а уборщица "А" трудяга, вот директор и решил ей полную ставку дать
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
big_repa@tut.by
Беларусь, Солигорск
#50[415132] 16 мая 2013, 22:58
Вы не ответили на каком основании были заключены СТД.
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
« Первая ← Пред.1 2 3 4 6 7 8 9 10 11 12 13  ... След. → Последняя (33) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Почему количество HR-сотрудников, выполняющих примерно равный объем работы в разных компаниях, сильно отличается?





Чем прежде всего руководствоваться, рассчитывая численность HR-ов в компании?




Какое соотношение HR-ов к количеству персонала вы считаете приемлемым?




Как вы относитесь к концепции HR-zero?



Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 120 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники