RSS Печать

перевод работника с 0,5 ставки на полную ставку

Рубрика: Профессия
Ответов: 330

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 2 3 4 5 7 8 9 10 11 12 13 14 ... След. → Последняя (34) »

ЯжеВика
[e-mail скрыт]

Написал 18 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#51[415136] 16 мая 2013, 23:12

письменное заявление о приеме на работу на 0.5 ставки, приказ

Big_Repa"
big_repa@tut.by
Беларусь, Солигорск

Написал 28590 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

2222

#52[415250] 17 мая 2013, 16:04

Для срочного трудового договора этого мало, должно быть основание.

Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.

СмайL
midnighttv@mail.ru
Беларусь, Брест

Написал 275 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#53[421614] 12 июля 2013, 15:27

Подскажите пожалуйста , если мы человека приняли на 0,5 ставки по совместительству и он сразу ушел в отпуск за свой счет, но сейчас мы его хотим перевести на полную ставку. Как это правильно оформить? компенсация же не выплачивается, правильно? просто увольняем и потом принимаем?

Когда я появилась на свет, я была так удивлена, что полгода не могла разговаривать...

Марина.
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск

Написал 23 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:

#54[421619] 12 июля 2013, 16:23

Скажите, могу ли я принять сотрудника (должность начальник отдела продаж) на 0, 25 ставки сроком на 1,5 месяца по трудовому контракту??? *HELP*

Chiardi
[e-mail скрыт]
Беларусь

Написал 24074 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:

3543

#55[421631] 12 июля 2013, 20:27

СмайL писал(а):
Подскажите пожалуйста , если мы человека приняли на 0,5 ставки по совместительству и он сразу ушел в отпуск за свой счет, но сейчас мы его хотим перевести на полную ставку. Как это правильно оформить? компенсация же не выплачивается, правильно? просто увольняем и потом принимаем?

если не работал ни ОДНОГО дня - компенсации нет, если хотя бы один день работал , то с учетом 14 к.д. соц.отпуска, включаемого в фактически отработанное время рабочего года для определения трудового отпуска - получится компенсация за 1 месяц работы.
Если работник оформляется к Вам как на основное место работы - то оптимальный вариант: уволить как совместителя и принять на основное место работы

Ежевика
[e-mail скрыт]
РБ, Минск

Написал 74 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:

#56[423465] 31 июля 2013, 14:16

Помогите пожалуйста разобраться. Был у нас специалист по совместительству на 0,5 ставки. Уволился с основного места работы, берем его на полную ставку у нас. Написал заявление по соглашению 31.07.2013 и о приеме с 01.08.2013. Сделала приказ, а юрист настаивает на 350-ой статье. Как быть???

Big_Repa"
big_repa@tut.by
Беларусь, Солигорск

Написал 28590 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

2222

#57[423470] 31 июля 2013, 14:35

Раз руководителем подписано заявление по соглашению значит по соглашению.

Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.

Ежевика
[e-mail скрыт]
РБ, Минск

Написал 74 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:

#58[423476] 31 июля 2013, 14:42

Руководитель еще ничего не подписал, он в командировке, а вопрос решать надо. Руководителю не принципиально, лишь бы правильно. Скажите пожалуйста , а нет ли уточнений по поводу того, что это должны быть разные люди (имеется в виду 350-ая). Спасибо.

Chiardi
[e-mail скрыт]
Беларусь

Написал 24074 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:

3543

#59[423480] 31 июля 2013, 14:45

не слушать юриста. Пусть еще раз перечитает ст. 350 : касается ДРУГОГО работника, принимаемого на основное место работы

Big_Repa"
big_repa@tut.by
Беларусь, Солигорск

Написал 28590 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

2222

#60[423486] 31 июля 2013, 14:51

Нет уточнений нет. Ну хочет юрист увольняйте по ст. 350. А работник согласен по ст. 350

Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.

« Первая ← Пред.1 2 3 4 5 7 8 9 10 11 12 13 14 ... След. → Последняя (34) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.

Ставка рефинансирования	9,75 %
Базовая величина	37,00 руб.
Базовая арендная величина	16,90 руб.
Бюджет прожиточного минимума	352,13 руб.
Базовая ставка	228,00 руб.
Размер МЗП с 1 января текущего года	554,00 руб.
Индексированная МЗП	554,00 руб.
Начисленная средняя зарплата по республике	1 795,90 руб.
Начисленная средняя зарплата рабочих и служащих	1 795,90 руб.

Вход на сайт

перевод работника с 0,5 ставки на полную ставку

Порталы для специалистов