В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

перевод работника с 0,5 ставки на полную ставку

Рубрика: Профессия
Ответов: 322

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 2 3 4 5 7 8 9 10 11 12 13 14  ... След. → Последняя (33) »
ЯжеВика
Статус неизвестенЯжеВика
[e-mail скрыт]
#51[415136] 16 мая 2013, 23:12
письменное заявление о приеме на работу на 0.5 ставки, приказ
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
big_repa@tut.by
Беларусь, Солигорск
#52[415250] 17 мая 2013, 16:04
Для срочного трудового договора этого мало, должно быть основание.
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
СмайL
Статус неизвестенСмайL
midnighttv@mail.ru
Беларусь, Брест
#53[421614] 12 июля 2013, 15:27
Подскажите пожалуйста , если мы человека приняли на 0,5 ставки по совместительству и он сразу ушел в отпуск за свой счет, но сейчас мы его хотим перевести на полную ставку. Как это правильно оформить? компенсация же не выплачивается, правильно? просто увольняем и потом принимаем?
Когда я появилась на свет, я была так удивлена, что полгода не могла разговаривать...
Марина.
Статус неизвестенМарина.
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#54[421619] 12 июля 2013, 16:23
Скажите, могу ли я принять сотрудника (должность начальник отдела продаж) на 0, 25 ставки сроком на 1,5 месяца по трудовому контракту??? *HELP*
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Chiardi
Статус неизвестенChiardi
[e-mail скрыт]
Беларусь
#55[421631] 12 июля 2013, 20:27
СмайL писал(а):
Подскажите пожалуйста , если мы человека приняли на 0,5 ставки по совместительству и он сразу ушел в отпуск за свой счет, но сейчас мы его хотим перевести на полную ставку. Как это правильно оформить? компенсация же не выплачивается, правильно? просто увольняем и потом принимаем?
если не работал ни ОДНОГО дня - компенсации нет, если хотя бы один день работал , то с учетом 14 к.д. соц.отпуска, включаемого в фактически отработанное время рабочего года для определения трудового отпуска - получится компенсация за 1 месяц работы.
Если работник оформляется к Вам как на основное место работы - то оптимальный вариант: уволить как совместителя и принять на основное место работы
Ежевика
Статус неизвестенЕжевика
[e-mail скрыт]
РБ, Минск
#56[423465] 31 июля 2013, 14:16
Помогите пожалуйста разобраться. Был у нас специалист по совместительству на 0,5 ставки. Уволился с основного места работы, берем его на полную ставку у нас. Написал заявление по соглашению 31.07.2013 и о приеме с 01.08.2013. Сделала приказ, а юрист настаивает на 350-ой статье. Как быть???
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
big_repa@tut.by
Беларусь, Солигорск
#57[423470] 31 июля 2013, 14:35
Раз руководителем подписано заявление по соглашению значит по соглашению.
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
Ежевика
Статус неизвестенЕжевика
[e-mail скрыт]
РБ, Минск
#58[423476] 31 июля 2013, 14:42
Руководитель еще ничего не подписал, он в командировке, а вопрос решать надо. Руководителю не принципиально, лишь бы правильно. Скажите пожалуйста , а нет ли уточнений по поводу того, что это должны быть разные люди (имеется в виду 350-ая). Спасибо.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Chiardi
Статус неизвестенChiardi
[e-mail скрыт]
Беларусь
#59[423480] 31 июля 2013, 14:45
не слушать юриста. Пусть еще раз перечитает ст. 350 : касается ДРУГОГО работника, принимаемого на основное место работы
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
big_repa@tut.by
Беларусь, Солигорск
#60[423486] 31 июля 2013, 14:51
;D Нет уточнений нет. Ну хочет юрист увольняйте по ст. 350. А работник согласен по ст. 350
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
« Первая ← Пред.1 2 3 4 5 7 8 9 10 11 12 13 14  ... След. → Последняя (33) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Почему количество HR-сотрудников, выполняющих примерно равный объем работы в разных компаниях, сильно отличается?





Чем прежде всего руководствоваться, рассчитывая численность HR-ов в компании?




Какое соотношение HR-ов к количеству персонала вы считаете приемлемым?




Как вы относитесь к концепции HR-zero?



Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 120 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники