В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

перевод работника с 0,5 ставки на полную ставку

Рубрика: Профессия
Ответов: 322

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 2 3 4 5 6 8 9 10 11 12 13 14 15  ... След. → Последняя (33) »
scotch
Статус неизвестенscotch
tatakov@list.ru
Беларусь, Минск
#61[423489] 31 июля 2013, 14:54
Марина. писал(а):
Скажите, могу ли я принять сотрудника (должность начальник отдела продаж) на 0, 25 ставки сроком на 1,5 месяца по трудовому контракту??? *HELP*
на 0,25 можно, на 1,5 мес по контракту нельзя)
Ударим рускем йозыгом по беспределу правописания!
Страшно — это когда понимаешь, что в каждом человеке есть свой сейф, и ты можешь его открыть…
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Chiardi
Статус неизвестенChiardi
[e-mail скрыт]
Беларусь
#62[423491] 31 июля 2013, 15:00
вообще, это смешно: увольнять работника потому, что он сам становится основным. Если уж на то пошло, сейчас стараются в таких случах обходиться без увольнения, просто изменяя статус работника с совместителя на основного
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
big_repa@tut.by
Беларусь, Солигорск
#63[423493] 31 июля 2013, 15:04
Chiardi писал(а):
вообще, это смешно: увольнять работника потому, что он сам становится основным. Если уж на то пошло, сейчас стараются в таких случах обходиться без увольнения, просто изменяя статус работника с совместителя на основного
Ну многие (я тоже) считают такой подход некорректным и проблематичным для работника в будущем.
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
Ежевика
Статус неизвестенЕжевика
[e-mail скрыт]
РБ, Минск
#64[423494] 31 июля 2013, 15:05
Тот же юрист запретила мне это делать. Она всегда считает что ее мнение единственно верное. Я стараюсь не идти на конфликт, и без того забот хватает. Но тут я совсем не уверена в статье 350. Она хочет, что бы я в одном приказе уволила человека по 350 и приняла его же на полную ставку.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
big_repa@tut.by
Беларусь, Солигорск
#65[423495] 31 июля 2013, 15:09
Ну в том что приказ будет с одним номером и датой не проблема. Ведь в пунктах даты разные будут.
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
Ежевика
Статус неизвестенЕжевика
[e-mail скрыт]
РБ, Минск
#66[423496] 31 июля 2013, 15:11
ну и ладно тогда - моей подписи в приказе все равно нет, а она его визирует) так что если чаво - не виноватая я)
виктория ооо
Статус неизвестенвиктория ооо
[e-mail скрыт]
Беларусь, могилев
#67[430506] 1 октября 2013, 11:23
Всем здравствуйте! Помогите в очередной раз) Работник принят на должность сисадмина с 12 августа по совместительству. Трудовой нет, так как она на основной работе. 30 августа он уволился и принес мне трудовую. Теперь он у меня на основной работе. Как все это оформить в трудовой книжке?
Знаю, что сроки не совпадают, но приводить в порядок все равно нужно)
Лауреат конкурса «Персона года»
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь
#68[430511] 1 октября 2013, 11:41
Мое мнение:
Наименование организации
Номер записи, 01 09 2013 Работа в -наименование организации- в должности системного администратора является основной. Приказ № от ___
Pereat mundus et fiat justitia.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
big_repa@tut.by
Беларусь, Солигорск
#69[430512] 1 октября 2013, 11:42
Я так понимаю записи о работе по совместительству в трудовой нет. Уволить как совместителя и принять по основной работе или на те же 0,5 ставки или по обоюдному желанию на целую ставку.
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
виктория ооо
Статус неизвестенвиктория ооо
[e-mail скрыт]
Беларусь, могилев
#70[430516] 1 октября 2013, 12:03
Big_Repa писал(а):
Я так понимаю записи о работе по совместительству в трудовой нет. Уволить как совместителя и принять по основной работе или на те же 0,5 ставки или по обоюдному желанию на целую ставку.
А обязательно увольнять и принимать вновь?
И будет ли правомерно запись от 30 августа ( в этот день он уволен с основного места и пришел к нам на полный день)о том, что теперь у нас. ААААААА не знаю!!!!
« Первая ← Пред.1 2 3 4 5 6 8 9 10 11 12 13 14 15  ... След. → Последняя (33) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Почему количество HR-сотрудников, выполняющих примерно равный объем работы в разных компаниях, сильно отличается?





Чем прежде всего руководствоваться, рассчитывая численность HR-ов в компании?




Какое соотношение HR-ов к количеству персонала вы считаете приемлемым?




Как вы относитесь к концепции HR-zero?



Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 120 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники