RSS Печать

перевод работника с 0,5 ставки на полную ставку

Рубрика: Профессия
Ответов: 330

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 2 3 4 5 6 7 9 10 11 12 13 14 15 16 ... След. → Последняя (34) »

Chiardi
[e-mail скрыт]
Беларусь

Написал 24101 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:

3545

#71[430518] 1 октября 2013, 12:22

от 30 августа - точно не правомерно, поскольку 30 августа основная работа была еще на прежнем предприятии

виктория ооо
[e-mail скрыт]
Беларусь, могилев

Написал 51 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:

#72[430519] 1 октября 2013, 12:28

тогда просто 1 сентября написать, что работа в ООО является основной? И приказ сделать, что переведен на полный рабочий день?
Просто эту эпопею с увольнением и принятием я уже проводила с другим работником : 1 окт 12 пришел на 0.5 ставки, увольняю 30 ноября 12, 1 декабря 12 принимаю на полный день, 28 февраля 13 увольняю с полной, 1 марта принимаю на 0.5 ставки. Личное дело каждый раз по новой, по новой контракт и все все документы. Как вспомню, так вздрогну!!!! *RAGE*

Big_Repa"
big_repa@tut.by
Беларусь, Солигорск

Написал 28628 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

2222

#73[430523] 1 октября 2013, 13:07

Так запись о работе по совместительству у работника прежним нанимателем внесена?

виктория ооо писал(а):
тогда просто 1 сентября написать, что работа в ООО является основной? И приказ сделать, что переведен на полный рабочий день?
Просто эту эпопею с увольнением и принятием я уже проводила с другим работником : 1 окт 12 пришел на 0.5 ставки, увольняю 30 ноября 12, 1 декабря 12 принимаю на полный день, 28 февраля 13 увольняю с полной, 1 марта принимаю на 0.5 ставки. Личное дело каждый раз по новой, по новой контракт и все все документы. Как вспомню, так вздрогну!!!!

Полный день или не полный он устанавливается, а не переводится. И заключения нового ТД не требует. Или мы речь ведем то о работе по совместительству, то по основной??

Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.

виктория ооо
[e-mail скрыт]
Беларусь, могилев

Написал 51 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:

#74[430528] 1 октября 2013, 13:21

Он работал в Учреждении образования до 30 августа, это и было его основное место работы.
К нам в ООО он пришел 12 августа по совместительству. Я запись никакую не делала,так как у меня не было трудовой. Просто приняла на работу по совместительству.
1 сентября он принес трудовую, в которой 30 августа записан приказ об увольнении. Теперь получается, что раз трудовая у меня то моё ООО его основное место работы. Как это оформить?
Сразу оговорюсь, что записей от ООО моего вообще никаких нет! Я не могу понять как это все сделать!
Простите непонятливую, но я не кадровик,я бухгалтер с исполнением обязанностей кадровика. *YES-YES-YES*

Big_Repa"
big_repa@tut.by
Беларусь, Солигорск

Написал 28628 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

2222

#75[430530] 1 октября 2013, 13:30

Если бы до увольнения из УО работник потребовал их кадровика внести запись о работе по совместительству у вас, то ещё что либо можно было бы крутить (хотя я и считаю это не верным). Раз нет записи, то тогда только увольнение с совместительства и обычный прием на работу по новой с заключением нового ТД.

Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.

Екатерина
[e-mail скрыт]
Беларусь, Брест

Написал 633 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:

#76[442707] 21 января 2014, 11:35

Уважаемыеколлеги! Помогите советом! Нужно перевести работника с 0,5 на полную ставку. Составила приказ, почитайте, правильно или нет:

Об изменении режима работы

ОТМЕНИТЬ:
ФИО, уборщику территории, с 20.01.2014 года режим работы в пределах 0,5 ставки.

УСТАНОВИТЬ:
ФИО, уборщику территории, с 20.01.2014 года полную норму продолжительности рабочего времени уборщика территории с оплатой труда согласно тарификационному списку и заключенному контракту.
Основание: 1.Заявление
2.Дополнительное соглашение

Верно, или совсем не так??? Спасибо за помощь!!

Сергей
garchichko@mail.ru
Беларусь

Написал 17335 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

1855

#77[442710] 21 января 2014, 11:48

Екатерина писал(а):

ОТМЕНИТЬ:
ФИО, уборщику территории, с 20.01.2014 года режим работы в пределах 0,5 ставки.

Это можно и не писать.
Не помешает что-нибудь сказать о режиме работы.

Pereat mundus et fiat justitia.

Эта женщина
[e-mail скрыт]
Минск

Написал 74 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:

#78[442716] 21 января 2014, 11:58

Бывают разные бухгалтера по зарплате, встречаются и зануды. Специально для таких и на всякий я лично оставила бы п. 1, чтобы бухгалтерам было предельно ясно и чётко видно, что человек трудится на 1,0 ставку, а не на 1,5.

Екатерина
[e-mail скрыт]
Беларусь, Брест

Написал 633 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:

#79[442739] 21 января 2014, 13:01

СПАСИБО.

Эта женщина
[e-mail скрыт]
Минск

Написал 74 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:

#80[442741] 21 января 2014, 13:04

Пожалуйста.

« Первая ← Пред.1 2 3 4 5 6 7 9 10 11 12 13 14 15 16 ... След. → Последняя (34) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.

Ставка рефинансирования	9,5 %
Базовая величина	37,00 руб.
Базовая арендная величина	16,90 руб.
Бюджет прожиточного минимума	364,40 руб.
Базовая ставка	235,00 руб.
Размер МЗП с 1 января текущего года	554,00 руб.
Индексированная МЗП	554,00 руб.
Начисленная средняя зарплата по республике	1 962,40 руб.
Начисленная средняя зарплата рабочих и служащих	1 962,40 руб.

Вход на сайт

перевод работника с 0,5 ставки на полную ставку

Порталы для специалистов