В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

перевод работника с 0,5 ставки на полную ставку

Рубрика: Профессия
Ответов: 322

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 2 3 4 5 6 7 8 10 11 12 13 14 15 16 17  ... След. → Последняя (33) »
eremeeva1980
Статус неизвестенeremeeva1980
[e-mail скрыт]
#81[444611] 3 февраля 2014, 18:08
Подскажите плиз, правильно ли я все сделала. Был медрегистратор, с 24. 01. руководитель предложил ей работу сестры хозяйки. В период с 21.01 по 23.01 нужно было произвести инвнтаризацию и передачу. Т.к. сестра-хозяйка мат. ответственное лицо, то медрегистратору с 21.01 по 23.01 установила (перевела на неполную продолжительностьрабочего времени)0,5 ставки через заявление и доп соглашение, и с 21.01 приняла на 0.5 ставки сестры хозяйки. С 23.01. уволила как медрегистратора, и 24.01 через заявление и доп соглашение установила полный рабочий день как сестре хозяйке(тут наверно нужно было уволить и принять на полную ставку?)
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
big_repa@tut.by
Беларусь, Солигорск
#82[444629] 4 февраля 2014, 7:23
Ну в вашем финте ушами одна очень большая ошибка: не нужно было увольнять мед.регистратора, а перевести сестрой-хозяйкой, перед этим уволив её с 0,5 совместителя сестры-хозяйки. В том варианте как вы сделали какая теперь запись в трудовой работника?
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
eremeeva1980
Статус неизвестенeremeeva1980
[e-mail скрыт]
#83[444673] 4 февраля 2014, 11:54
Огромное спс!!! Записи пока никакой, все на стадии обдумывания. Значит переводим на на сестру-хозяйку и заключаем новый контракт? (ссори если вопрос глуповат, я еще новичок)
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
big_repa@tut.by
Беларусь, Солигорск
#84[444692] 4 февраля 2014, 13:34
*YES* , но перед этим увольняете его как совместителя с этой работы.
И тогда в трудовой будет запись Переведен .......
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
eremeeva1980
Статус неизвестенeremeeva1980
[e-mail скрыт]
#85[444836] 5 февраля 2014, 13:17
*YES*
hr_stalmag
Статус неизвестенhr_stalmag
[e-mail скрыт]
Республика Беларусь, Минск
#86[449140] 17 марта 2014, 15:29
Доброго времени суток!
Подскажите, как правильно оформить документы в такой ситуации.
Сотрудник занимал должность инженера по охране труда. Работал на 0,5 ставки. Сейчас нужно оформить его на должность главного инженера на полную ставку.
Правильно ли будет это сделать через увольнение?
Айна
Статус неизвестенАйна
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#87[449143] 17 марта 2014, 15:38
Если работал инженером по охране труда на 0,5 ставки по совместительству, то на полную ставку на основное место работы на должность главного инженера только через увольнение.
Лауреат конкурса «Персона года»
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь
#88[449144] 17 марта 2014, 15:39
Утюгом тоже можно гвозди забивать, но специально для этого придуман молоток.
Цитата:
Статья 30. Перевод
Переводом признается поручение нанимателем работнику работы по другой профессии, специальности, квалификации, должности (за исключением изменения наименования профессии, должности) по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а также поручение работы у другого нанимателя либо в другой местности (за исключением служебной командировки).
Перевод допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей настоящей статьи, статьями 33 и 34 настоящего Кодекса.
Работники, обязанные возмещать расходы по содержанию детей, находящихся на государственном обеспечении, за ненадлежащее выполнение трудовых обязанностей, нарушение трудовой дисциплины могут быть переведены нанимателем с согласия органа государственной службы занятости населения на другую работу.
Работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы, наниматель обязан с его согласия перевести на другую имеющуюся работу, соответствующую медицинскому заключению. При отказе работника от перевода либо отсутствии соответствующей работы трудовой договор расторгается по пункту 2 статьи 42 настоящего Кодекса.
Запрещается перевод работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
При переводе на другую работу у того же нанимателя с работником заключается трудовой договор с соблюдением требований статей 18 и 19 настоящего Кодекса.
Pereat mundus et fiat justitia.
Natalya2x
Статус неизвестенNatalya2x
[e-mail скрыт]
Республика Беларусь
#89[472509] 24 ноября 2014, 16:46
Добрый день! Сотрудник (напр.) Иванов оформлен на основную ставку на коммерческого агента и по совместительству кладовщик. Теперь необходимо уволить как коммерческого агента и перевести на основную ставку на кладовщика. Как правильно это отобразить в трудовой книжке? И оформить как перевод на другую должность или через увольнение?
Шурик
Статус неизвестенШурик
[e-mail скрыт]
тутэйшые, паляшуки
#90[472533] 24 ноября 2014, 19:36
Переведите агента кладовщиком, предварительно уволив его как совместителя согласно ст. 350
Балаболка, но в личке не балаболю.
« Первая ← Пред.1 2 3 4 5 6 7 8 10 11 12 13 14 15 16 17  ... След. → Последняя (33) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Почему количество HR-сотрудников, выполняющих примерно равный объем работы в разных компаниях, сильно отличается?





Чем прежде всего руководствоваться, рассчитывая численность HR-ов в компании?




Какое соотношение HR-ов к количеству персонала вы считаете приемлемым?




Как вы относитесь к концепции HR-zero?



Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 120 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники