|
|
Нино писал(а): Ребята, скажите, а если я беру на работу человека на 0,5 ставки по совместительству на время нахождения Ф.И.О. в трудовом отпуске на тех же условия. Могу ли я сделать ей другой оклад. Или будет этот же только без 50% Декрета 29?
Можете сделать и другой оклад. Условия вознаграждения за труд содержатся, в первую очередь, в трудовом договоре, заключаемом между нанимателем и конкретным работником. У разных работников и условия (размеры) этого вознаграждения могут быть совершенно разными.
Однако, возникает вопрос: почему другому работнику, выполняющему абсолютно идентичные обязанности временно отсутствующего работника, оклад вдруг стал другим? Это не нарушение, конечно, но логики в этом не просматривается. |
|
|