В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

штатное расписание

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
big_repa@tut.by
Беларусь, Солигорск
#31[367751] 20 июня 2012, 15:18
Пляшите от месячной тарифной ставки, тогда что при 36 что при 40 миллион будет. :-D
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
Butterfly
Статус неизвестенButterfly
[e-mail скрыт]
РБ, Герой
#32[367762] 20 июня 2012, 15:34
По поводу указаний руководства Вы точно подметили :)
Mara
Статус неизвестенMara
[e-mail скрыт]
Беларусь, Брест
#33[430045] 25 сентября 2013, 17:04
здравствуйте. в организации 3 человека: директор, глбух, сп. по маркетингу. размещаем заказы по изготовлению изделий на других фирмах (давальцы). хотим ввести должность зам. директора по производству или зав.производством, который бы отслеживал технологию и ход выполнения наших заказов. можем мы ввести в штатное единицу зав. производством или зам. директора по производству, не имея собственного производства? спасибо.
Mara
Статус неизвестенMara
[e-mail скрыт]
Беларусь, Брест
#34[430084] 26 сентября 2013, 9:10
*HELP* очень нужно. надо срочно принять на работу человека.. на меньшую должность он не согласен, так как всегда работал зав.производством.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
big_repa@tut.by
Беларусь, Солигорск
#35[430092] 26 сентября 2013, 10:03
Ну если нет производства *DONT_KNOW* Может лучше зам по коммерческим вопросам или по качеству и продвижению продукции.
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
Бубочка
Статус неизвестенБубочка
[e-mail скрыт]
#36[430105] 26 сентября 2013, 10:46
Добрый день, скажите, пожалуйста, необходимо ли вносить в штатное расписание должность механика, если он принят только на 2 месяца? (временный работник)
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
big_repa@tut.by
Беларусь, Солигорск
#37[430108] 26 сентября 2013, 10:56
Если такой должности в ШР нет или есть, но нет вакансии то надо.
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Анжелика-маркиза ангелов
Статус неизвестенАнжелика-маркиза ангелов
[e-mail скрыт]
Синеокая, Минск
#38[430128] 26 сентября 2013, 12:46
Big_Repa писал(а):
Если такой должности в ШР нет или есть, но нет вакансии то надо.
Обязательно, иначе это нарушение штатно-финансовой дисциплины..
Катерина
Статус неизвестенКатерина
[e-mail скрыт]
#39[448586] 11 марта 2014, 12:03
Посмотрите кто-нибудь мое штатное. В организации оклады не привязаны к ЕТС , есть приказ об этом. Правильно ли составлено штатное?
http://kadrovik.by/shared-docs/download/18c3955ddfb4595bca39d0a57c44dcff/
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Mr. Dismantler
Статус неизвестенMr. Dismantler
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#40[448670] 11 марта 2014, 22:54
Катерина писал(а):
Посмотрите кто-нибудь мое штатное. В организации оклады не привязаны к ЕТС , есть приказ об этом. Правильно ли составлено штатное?
http://kadrovik.by/shared-docs/download/18c3955ddfb4595bca39d0a57c44dcff/
Правильно составлено или нет - это зависит от того, что предусмотрено у вас в организации на локальном уровне. А с точки зрения законодательства - противоречий в законодательству в в вашем штатном расписании я не обнаружил.

P.S. Смутило лишь название одного из столбца - "п.5 инструкции". Уже и инструкции той нет и пункт, на который вы ссылаетесь никак не связан с тем, что вы отражаете в этих столбцах.
212936c8c8be10d72400916e176ce749.gif
ВСЕ БУДЕТ ХОРОШО! ПРИЧЕМ - ОЧЕНЬ СКОРО! В ТОМ ЧИСЛЕ И С НАМИ!
Parkhim.gif

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Получали вы когда-либо предложение о работе после собеседования в виде офера?



Как относитесь к использованию компаниями оферов?




Как относитесь к компаниям, которые высылают офер, а потом могут его отозвать?


Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 99 пользователей.

Посмотреть все

Ближайшие праздники