В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Перевод на другую должность

Рубрика: Делопроизводство
Ответов: 614

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред. 2 3 4 5 6 7 8 9  ... След. → Последняя (62) »
svetich5
Статус неизвестенsvetich5
[e-mail скрыт]
#1[262232]  18 февраля 2011, 11:12
++ ++ -- -- --
У нас поменялся директор. Старый директор теперь занимает другую должность. Подскажите, как правильно оформить перевод?В трудовой запись делается - переведен на должность заместителя директора по региональному развитию Ст.30ТК РБ? Или как?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Chiardi
Статус неизвестенChiardi
[e-mail скрыт]
Беларусь
#2[262233] 18 февраля 2011, 11:15
пользуйтесь поиском http://kadrovik.by/portal-search/?query=%D0%BF%D0%B5%D1%80%D0%B5%D0%B2%D0%BE%D0%B4+%D0%B4%D0%B8%D1%80%D0%B5%D0%BA%D1%82%D0%BE%D1%80%D0%B0&scope%5B%5D=f
ВячеслаВ
Статус неизвестенВячеслаВ
[e-mail скрыт]
Беларусь, Витебск
#3[262236] 18 февраля 2011, 11:18
1. заявление о переводе
2. приказ о переводе
3. новый трудовой договор
4. запись в трудовую книжку о переводе: ПЕреведен на такую-то должность
5. ознакомление с должностной
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Scorpion_grass
Статус неизвестенScorpion_grass
[e-mail скрыт]
Минск - жизни моей прописка!
#4[262237] 18 февраля 2011, 11:18
Статья 30. Перевод
Переводом признается поручение нанимателем работнику работы по другой профессии, специальности, квалификации, должности (за исключением изменения наименования профессии, должности) по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а также поручение работы у другого нанимателя либо в другой местности (за исключением служебной командировки).
Перевод допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев,
предусмотренных частью третьей настоящей статьи, статьями 33 и 34 настоящего Кодекса.
Работники, обязанные возмещать расходы по содержанию детей, находящихся на государственном обеспечении, за ненадлежащее выполнение трудовых обязанностей, нарушение трудовой дисциплины могут быть переведены нанимателем с согласия органа государственной службы занятости населения на другую работу.
Работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы, наниматель обязан с его согласия перевести на другую имеющуюся работу, соответствующую медицинскому заключению. При отказе работника от перевода либо отсутствии соответствующей работы трудовой договор расторгается по пункту 2 статьи 42 настоящего Кодекса.
Запрещается перевод работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
При переводе на другую работу у того же нанимателя с работником заключается трудовой договор с соблюдением требований статей 18 и 19 настоящего Кодекса.

                   Заявление о переводе на другую работу

________________________
Код по ОКУД 0222260002

Наименование Наименование должности,
структурного подразделения фамилия и инициалы
руководителя организации
ЗАЯВЛЕНИЕ
Резолюция
_________ N __________

Прошу перевести меня _________________________________________________
наименование должности (профессии)
___________________________________________________________________________
квалификационный разряд (класс, категория)
___________________________________________________________________________
наименование структурного подразделения
с _________________________________________________________________________
дата перевода
в связи с _________________________________________________________________
причина перевода

Наименование должности
работника Подпись Расшифровка подписи

Визы

Приказ о переводе (перемещении) на другую работу

________________________
Код по ОКУД 0222620006

Наименование организации

ПРИКАЗ

_________ N __________

Место издания

О переводе (перемещении)
на другую работу

ПЕРЕВЕСТИ (ПЕРЕМЕСТИТЬ):
______________________________________________________________________
ФАМИЛИЯ, имя, отчество работника
___________________________________________________________________________
наименование должности (профессии), квалификационный разряд
(класс, категория)
___________________________________________________________________________
наименование структурного подразделения
на ________________________________________________________________________
наименование должности (профессии), квалификационный разряд
(класс, категория)
___________________________________________________________________________
наименование структурного подразделения
___________________________________________________________________________
дата перевода (перемещения)
___________________________________________________________________________
вид перевода (перемещения)
___________________________________________________________________________
тарифная ставка (оклад)
в связи с _________________________________________________________________
причина перевода (перемещения)

Основание:

Наименование должности
руководителя организации Подпись Расшифровка подписи

Визы

С приказом ознакомлен Подпись Расшифровка подписи
Дата

+ новый контракт (или ТД)

+ новую доложностную

+ запись в трудовую:
ИНСТРУКЦИЯ
О ПОРЯДКЕ ВЕДЕНИЯ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК РАБОТНИКОВ
11. В трудовую книжку вносятся:
сведения о работе: прием на работу, перевод на другую постоянную работу, заключение контракта, увольнение;

+ запись в личную карточку и ознакомление с записью этой:
ИНСТРУКЦИЯ
О ПОРЯДКЕ ВЕДЕНИЯ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК РАБОТНИКОВ
16. С каждой записью, вносимой в трудовую книжку (вкладыш к ней) на основании приказа (распоряжения) о приеме на работу, переводах на другую постоянную работу, заключении контракта, увольнении наниматель обязан ознакомить ее владельца под расписку в личной карточке формы Т-2, в которой также производится запись, соответствующая записи в трудовой книжке (вкладыше к ней).

+ в дополнении к личному лиску по учету кадров в ЛД тоже внести запись

+ подпишть необходимые документы в ЛД
- Бать, скажи как прожить, чтоб не притомиться?
- Живи как человек, набело

Рио-де-Жанейро, - это хрустальная мечта моего детства, не касайтесь ее своими лапами. (с)

Я не боюсь выделяться из толпы, я боюсь ею быть.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
[e-mail скрыт]
Беларусь, Солигорск
#5[262290] 18 февраля 2011, 13:12
ВячеслаВ писал(а):
1. заявление о переводе
2. приказ о переводе
3. новый трудовой договор
4. запись в трудовую книжку о переводе: ПЕреведен на такую-то должность
5. ознакомление с должностной
Приказ о переводе и заключении нового трудового договора.
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
Lana
Статус неизвестенLana
[e-mail скрыт]
#6[413322] 24 апреля 2013, 16:30
*HELP* Нам нужно перевести работника на другую работу по состоянию здоровья (по заключению МРЭК установлена 3 гр. инвалидности в связи с производственной травмой)
1 вопрос: Какой нужно делать приказ (перевод на другую работу по состоянию здоровья или перевод на др. работу в связи с трудовым увечьем:
Свиток
Перевод на другую работу по состоянию здоровья



Формулировка приказа (распоряжения) Формулировка записи в трудовой книжке
ПЕРЕВЕСТИ:
ИВАНОВА Ивана Ивановича, грузчика транспортного цеха, с 15.04.2003 гардеробщиком административного корпуса с повременной оплатой труда с сохранением среднего заработка по прежней работе в течение двух недель.
Основание: 1. Заявление Иванова И.И.
2. Медицинское заключение.

С приказом ознакомлен Подпись И.И.Иванов
Дата Запись в трудовую книжку не вносится.


Примечание. Работника, нуждающегося по состоянию здоровья в предоставлении другой работы, наниматель обязан с его согласия перевести на другую имеющуюся работу в соответствии с медицинским заключением. Перевод производится при наличии медицинского заключения (заключения МРЭК для инвалидов и ВКК для других работников) и согласия работника, которое должно быть дано в письменной форме.

Если работа, на которую переведен работник, является нижеоплачиваемой, то за работником сохраняется его прежний заработок в течение не менее 2-х недель со дня перевода.

При отказе работника от перевода либо при отсутствии соответствующей работы работник подлежит увольнению по п. 2 ст. 42 ТК.


Перевод на другую работу в связи с трудовым увечьем



Формулировка приказа (распоряжения) Формулировка записи в трудовой книжке
ПЕРЕВЕСТИ:
ПЕТРОВА Ивана Сергеевича, слесаря меха-
носборочных работ, в связи с производствен ной травмой с 15.04.2003 на один год по состоянию здоровья диспетчером с оплатой труда в размере не менее среднемесячного заработка слесаря по прежней работе.
Основание: 1. Заявление Петрова И.С.
2. Медицинское заключение.

С приказом ознакомлен Подпись И.С.Петров
Дата Запись в трудовую книжку не вносится.


Примечание. В случае причинения работнику трудового увечья при наличии медицинского заключения о необходимости перевода на другую работу работник переводится на другую, рекомендуемую в заключении работу.

Заключение выдается лечебным учреждением на срок до одного года. После истечения годичного срока, если работник продолжает нуждаться в более легкой работе, должно быть получено новое заключение.

Указанный перевод является обязанностью нанимателя.

Если в связи с трудовым увечьем работник переводится на более легкую нижеоплачиваемую работу, оплата труда до восстановления трудоспособности или установления постоянной утраты профессиональной трудоспособности производится в размере не менее среднемесячного заработка перед трудовым увечьем.

При непредоставлении нанимателем соответствующей работы потерпевшему выплачивается среднемесячный заработок, который он получал до трудового увечья.
К.И. Кеник

судья Конституционного Суда Рб,

кандидат юридических наук, заслуженный юрист РБ
2 вопрос: почему в комментариях написано,
Цитата:
Запись в трудовую книжку не вносится.
что запись о переводе в ТК в данном случае вносить не надо?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
[e-mail скрыт]
Беларусь, Солигорск
#7[413324] 24 апреля 2013, 16:56
Вы из какого тысячелетия данные комменты возрадили?
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
Lana
Статус неизвестенLana
[e-mail скрыт]
#8[413327] 24 апреля 2013, 17:05
:-[ простите не заметила, что стоит 2005 г. Значит мне нужно сделать приказ о переводе на другую работу по состоянию здоровья с сохранением прежней з/п в течение не менее двух недель со дня перевода (согласно ст. 72 ТК РБ)?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
[e-mail скрыт]
Беларусь, Солигорск
#9[413329] 24 апреля 2013, 17:16
Вы ему ничего не должны сохранять. С момента установления группы, ему уже установили доплату. Просто перевод.
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
Lana
Статус неизвестенLana
[e-mail скрыт]
#10[413358] 25 апреля 2013, 7:51
Но у него на новой работе будет меньше з/п и мне сказали, что нужно применять ст. 72 ТК РБ т.к. перевод
Цитата:
в соответствии с медицинским заключением на другую постоянную нижеоплачиваемую работу
И если не должны, где можно посмотреть в НПА? *HELP*
« Первая ← Пред. 2 3 4 5 6 7 8 9  ... След. → Последняя (62) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Знаете ли вы, что такое Talent Acquisition?



Кто такой талантливый сотрудник?





Есть ли в вашей компании пул талантов (кадровый резерв)?



Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 153 пользователя.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники