В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Перевод на другую должность

Рубрика: Делопроизводство
Ответов: 632

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 3 4 5 6 7 8 9 10  ... След. → Последняя (64) »
Lana
Статус неизвестенLana
[e-mail скрыт]
#11[413447] 25 апреля 2013, 16:06
Цитата:
Вы ему ничего не должны сохранять. С момента установления группы, ему уже установили доплату. Просто перевод.
Белгосстрах будет выплачивать работнику ежемесячные выплаты, а не доплату до среднемесячного заработка.
Нужно ли применять ст. 72 ТК РБ?
Lyubov
Статус неизвестенLyubov
[e-mail скрыт]
Гомельская область
#12[414977] 16 мая 2013, 9:32
Доброе утро!!! Работнику установлена третья группа инвалидности на год. Выполнение работы по профессии согласно заключения МРЭК противопоказана. В заключении также указаны должности , где работник может работать, но в штатном расписании их нет и в принципе в организации такие профессии не предусматриваются (в основном все специальности с вредными условиями труда). Наниматель решает перевести данного работника уборщиком, но он отазывается пройти мед.осмотр, для подтверждения того не противопоказано ли ему это специальноть. Как в данной ситуации поступить? Работник кричит что хочет дальше работать, и это не его проблемы с мед.осмотром. Он считает что организация в обязательном порядке должна его трудоустроить. Помогите пожалуйста, как разобраться в этой ситуации, что бы не получить по шапке,т.к. крайней останусь я.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
big_repa@tut.by
Беларусь, Солигорск
#13[414989] 16 мая 2013, 10:20
Что конкретно у него написано в заключении в противопоказаниях.
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
Lyubov
Статус неизвестенLyubov
[e-mail скрыт]
Гомельская область
#14[414999] 16 мая 2013, 10:41
Ему противопоказана работа во вредных и опасных условиях труда, тяжелый и постоянный умеренный физический труд, наклоны более 50 в смену, ходьба более 4 км за смену, ночные смены, труд на высоте, предписанный темп работы. В штатном расписании должности уборщика второй единицы тоже нет. Нужно вводить, и это уже скорее всего делать не будут. А работник злостный крикливец, поговорить с ним не возможно, объяснить тем более. Подскажите если его увольнять по п.2 ст.42 что нужно? Нужно ли работнику писать бумагу, о том, что в организации нет возможности для перевода, т.к. на словах это все бесполезно, но не факт что он захочет ознакомиться с бумагой? И еще вопросик, можно ли увольнять по данной статье, если ему данное заключение дали на срок по 01.05.2014г. с последующим переосвидетельствованием?? *HELP*
Lyubov
Статус неизвестенLyubov
[e-mail скрыт]
Гомельская область
#15[415003] 16 мая 2013, 10:58
Срочно нужно, плиз!!!! *HELP* *HELP* *HELP*
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
big_repa@tut.by
Беларусь, Солигорск
#16[415017] 16 мая 2013, 11:50
Вообще у вас вакансии есть?
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
Lyubov
Статус неизвестенLyubov
[e-mail скрыт]
Гомельская область
#17[415031] 16 мая 2013, 13:21
Вакансий по штатному нет, думали внести изменения с внесением должности уборщика производственных помещений (он должен производит уборку в цеху, где он и работает по специальности, которая ему противопаказана). Но все- таки сказали, что уборщик не нужен.Да я и сомневаюсь, что работник захочет работать в такой должности, если он даже не хочет проходить мед. осмотр.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
big_repa@tut.by
Беларусь, Солигорск
#18[415033] 16 мая 2013, 13:29
Тогда или отпуск без сохранения з/п по ст. 191 или увольнение по п.2 ст. 42
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
Lyubov
Статус неизвестенLyubov
[e-mail скрыт]
Гомельская область
#19[415037] 16 мая 2013, 13:37
Работник на отпуск без сохранения з/п не согласиться. Значит я так понимаю, что увольнение по п.2 ст.42 правомерно? Вы извините за глупые может быть вопросы, первый раз такая ситуация, да и еще с таким человеком, что не хочется попасть в просак :-[
Lyubov
Статус неизвестенLyubov
[e-mail скрыт]
Гомельская область
#20[415053] 16 мая 2013, 14:53
:-[ *HELP*
« Первая ← Пред.1 3 4 5 6 7 8 9 10  ... След. → Последняя (64) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Как вы встречаете сотрудницу, которая возвращается из декрета?




Готова ли ваша компания проявить гибкость к сотруднице вышедшей из декрета, например, в отношении графика работы и др.?




Имеет ли смысл поддерживать связь с сотрудницей в декрете?




Сотрудница после декрета чаще всего...





Как в вашей компании относятся к кандидату после декрета?


Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 125 пользователей.

Посмотреть все

Ближайшие праздники