В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Перевод на другую должность

Рубрика: Делопроизводство
Ответов: 614

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред. ... 50 51 52 53 54 55 56 57 59 60 61 62 След. → Последняя (62) »
admin
Статус неизвестенadmin
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#571[537920] 28 февраля 2018, 14:35
Всем добрый день. Кадровиком работаю недавно, пересматривала прошлогодние приказы (которые до меня еще делались предыдущим работником). Обратила внимание на ситуацию с переводом на другую должность работника, одновременно с окончанием срока контракта. Правильно ли были соблюдены даты? Контракт был заключен с 03 августа 2016г по 02 августа 2017. а 3 августа 2017 года работника перевели на другую должность и заключили с ним новый контракт, с 03 августа 2017 по 02 августа 2018. Или все таки надо было оформлять перевод 02 августа? Ведь этот день был последним рабочим днем, 3-го ведь срок контракта уже истек.
Если даты проставлены неверно, есть возможность переделать задним числом правильно (приказ и контракт 2017-2018 г). Или уже оставить так как есть? (в трудовой записи о переводе тоже нет), там я сама уже напишу.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
m1958-8
Статус неизвестенm1958-8
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#572[537922] 28 февраля 2018, 14:41
А в чем вы видите неправильность? 2-го работник доработал свой старый контракт в прежней должности, а с 3-го его перевели на новую должность по новому контракту.
Неправильность здесь в том, что запись в трудовую о переводе ему не внесли своевременно
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
[e-mail скрыт]
Беларусь, Солигорск
#573[537924] 28 февраля 2018, 14:46
По сути вы правы перевод должен быть произведен хотя бы в последний день контракта, а если с 3 числа, то просто заключен другой контракт...но страшного в этом ничего нет (что в первом, что во втором случае новый ТД, а рабочий год и прочее сохраняется).
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
admin
Статус неизвестенadmin
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#574[537926] 28 февраля 2018, 14:49
Спасибо) Т.е. можно ничего не менять, оставлю все как есть, просто внесу запись в трудовую о переводе.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
[e-mail скрыт]
Беларусь, Солигорск
#575[537928] 28 февраля 2018, 14:51
*YES*
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
gfhbntn17
Статус неизвестенgfhbntn17
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#576[538126] 5 марта 2018, 13:23
Добрый день! Мне здесь часто помогают и прошу еще раз совета, т.к. сама не кадровик, а бухгалтер. Ситуация следующая: Директор хочет менеджера по развитию бизнеса сделать специалистом по продажам. Можно ли сделать такой перевод и не будет ли это рассматриваться как существенные изменения труда? Спасибо за ответы.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
[e-mail скрыт]
Беларусь, Солигорск
#577[538127] 5 марта 2018, 13:28
Это перевод и возможен только с согласия работника, а для ИСУТ согласия не требуется, а лишь обоснованность данного решения. работнику при ИСУТ остается или смириться или уволиться.
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
gfhbntn17
Статус неизвестенgfhbntn17
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#578[538152] 5 марта 2018, 16:20
Big_Repa" писал(а):
Это перевод и возможен только с согласия работника, а для ИСУТ согласия не требуется, а лишь обоснованность данного решения. работнику при ИСУТ остается или смириться или уволиться.
Спасибо!)
Linnet
Статус неизвестенLinnet
[e-mail скрыт]
Беларусь, Полоцк
#579[538982] 29 марта 2018, 8:41
Добрый день, можно обратиться к вам за помощью? У нас есть вакантная должность, на которую наш работник подал заявление о переводе. Сам работник работал по контракту, а на вакантную должность руководство хочет заключить трудовой договор. Работник не согласен с этим, мотивируя тем,что заключение трудового договора лишает его дополнительных мер стимулирования по контракту. Как поступить в этой ситуации? Спасибо за ответ.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
m1958-8
Статус неизвестенm1958-8
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#580[538983] 29 марта 2018, 9:04
Linnet писал(а):
Как поступить в этой ситуации?
Вы совета для кого спрашиваете? Для руководства, для работника или для вас (хотя неизвестно кем вы им приходитесь).
« Первая ← Пред. ... 50 51 52 53 54 55 56 57 59 60 61 62 След. → Последняя (62) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Знаете ли вы, что такое саббатикал?




Вы взяли бы саббатикал на работе, если бы такая опция существовала?




Если бы вам дали саббатикал, то вы бы…










Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 90 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники