В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Первый трудовой отпуск

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 111

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 След. → Последняя (12) »
AZA
Статус неизвестенAZA
azkin@tut.by
Беларусь, Минск
#1[264332]  25 февраля 2011, 15:01
Оценок нет
Подскажите пожалуйста есть ли такая статья ТК, что работнику, который работает 1-ый год нужно после 11 месяцев работы обязательно идти в отпуск?
cionitta.gifОколо хорошего человека потрешься, как медная копейка о серебро, и сам потом за двугривенный сойдешь...
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Аллегра"
Статус неизвестенАллегра"
[e-mail скрыт]
,
#2[264340] 25 февраля 2011, 15:06
Ну... есть вот такая статья:
Цитата:
Статья 170. Ежегодное предоставление трудового отпуска. Исключительные случаи переноса трудового отпуска на следующий год

Наниматель обязан предоставлять работнику трудовой отпуск, как правило, в течение каждого рабочего года (ежегодно).

В исключительных случаях, когда предоставление полного трудового отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальной деятельности организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенос части отпуска на следующий рабочий год.

Оставшаяся часть трудового отпуска не может быть менее четырнадцати календарных дней и предоставляется до окончания текущего рабочего года.

Переносимая часть трудового отпуска по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год или используется отдельно.

Запрещается непредоставление трудового отпуска работникам моложе восемнадцати лет и работникам, имеющим право на дополнительный отпуск в связи с вредными и (или) опасными условиями труда.
Относительно порядке предоставления трудового отпуска за первый рабочий год:
Цитата:
Статья 166. Условия предоставления трудовых отпусков за первый рабочий год

Трудовые отпуска (основной и дополнительный) за первый рабочий год предоставляются не ранее чем через шесть месяцев работы у нанимателя, за исключением случаев, предусмотренных настоящей статьей.

До истечения шести месяцев работы наниматель обязан предоставить трудовые отпуска по желанию работника:

1) женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него;

2) лицам моложе восемнадцати лет;

3) работникам, принятым на работу в порядке перевода;

4) исключен;

5) совместителям, если трудовой отпуск по основному месту работы приходится на период до шести месяцев работы по совместительству;

6) исключен;

7) участникам Великой Отечественной войны;

8) женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;

9) работникам, обучающимся в вечерних школах и учреждениях, обеспечивающих получение профессионально-технического, среднего специального, высшего и послевузовского образования, в вечерней или заочной форме получения образования;

10) в других случаях, предусмотренных коллективным договором, соглашением или трудовым договором.

Работающим женам (мужьям) военнослужащих, по их желанию, трудовой отпуск предоставляется одновременно с отпуском их мужей (жен).

Допускается, кроме случаев, изложенных в пунктах 1–9 части второй и части третьей настоящей статьи, предоставление отпуска пропорционально отработанной части рабочего года, но не менее 14 календарных дней.
Я не даю консультаций в личных сообщениях. Пожалуйста, все вопросы задавайте на форуме.
ВячеслаВ
Статус неизвестенВячеслаВ
[e-mail скрыт]
Беларусь, Витебск
#3[264342] 25 февраля 2011, 15:08
А это случайно нета Валентина, которая на форуме бухгалтеров мою липку с переносом вылажила, как не хорошо заниматься плагиатом и вводить людей в заблуждение.

Такой статьи нету, есть другая статья, о том что наниматель обязан ежегодно предоставлять трудовой отпуск работнику
AZA
Статус неизвестенAZA
azkin@tut.by
Беларусь, Минск
#4[264344] 25 февраля 2011, 15:16
Да, Вячеслав, лоханулась я, посыпала голову свою пеплом.
А теперь по делу. Как я поняла, не надо заставлять работника после отработки 11 месяцев идти в отпуск?
cionitta.gifОколо хорошего человека потрешься, как медная копейка о серебро, и сам потом за двугривенный сойдешь...
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Аллегра"
Статус неизвестенАллегра"
[e-mail скрыт]
,
#5[264346] 25 февраля 2011, 15:21
Нет, Вы неправильно поняли. Если Вы не предоставите работнику трудовой отпуск в том рабочем году, за который этот отпуск положен - совершите нарушение. Которое, кстати, причинит вред работнику, поскольку трудовой отпуск предоставляется для отдыха и иных социальных целей, в том числе и для восстановления здоровья. Этим нарушением Вы даёте работнику возможность обратиться в соответствующие органы с заявлением о нарушением нанимателем трудового законодательства. Со всеми отсюда вытекающими для нанимателя последствиями (неприятными). Инспекция по труду, изучив обращение работника, выдаст предписание об увольнении работника в связи с нарушением нанимателем трудового законодательства. Наниматель получит штраф от 4 до 20 БВ. Работник - выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка (ст. 48 ТК РБ), а если с работником заключен контракт, то и 3-х месячный средний заработок.
Я не даю консультаций в личных сообщениях. Пожалуйста, все вопросы задавайте на форуме.
AZA
Статус неизвестенAZA
azkin@tut.by
Беларусь, Минск
#6[264350] 25 февраля 2011, 15:25
Ну подождите. Работник принят на работу 1 апреля 2010 г. Ему мы обязаны предоставить отпуск в 2011 году, но не обязательно же после 11 месяца работы? У на гонят работника идти в отпуск с 1 марта, но ведь можно и позже?
cionitta.gifОколо хорошего человека потрешься, как медная копейка о серебро, и сам потом за двугривенный сойдешь...
ВячеслаВ
Статус неизвестенВячеслаВ
[e-mail скрыт]
Беларусь, Витебск
#7[264351] 25 февраля 2011, 15:25
Да и вообще работник уже имеет право на получение трудового отпуска через 6 месяцев работы у нанимателя. И за свой рабочий год первый он имеет право получить трудовой отпуск, до начала следующего рабочего года
AZA
Статус неизвестенAZA
azkin@tut.by
Беларусь, Минск
#8[264354] 25 февраля 2011, 15:30
Ну скажите вы мне конкретно, необязательно же соблюдать эти 11 месяцев? Принят 01.04.2010 г., можно пойти в отпуск например 20 августа 2011 года?
cionitta.gifОколо хорошего человека потрешься, как медная копейка о серебро, и сам потом за двугривенный сойдешь...
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Аллегра"
Статус неизвестенАллегра"
[e-mail скрыт]
,
#9[264358] 25 февраля 2011, 15:35
Если работник принят 01.04.2011, то пойти в отпуск он сможет не ранее 01.10.2011. Т.е. не ранее 6 месяцев работы. Если он не относится к категории работников, которым наниматель обязан, по их желанию, предоставить трудовой отпуск до истечения шести месяцев работы.
Цитата:
Статья 166. Условия предоставления трудовых отпусков за первый рабочий год

Трудовые отпуска (основной и дополнительный) за первый рабочий год предоставляются не ранее чем через шесть месяцев работы у нанимателя, за исключением случаев, предусмотренных настоящей статьей.

До истечения шести месяцев работы наниматель обязан предоставить трудовые отпуска по желанию работника:

1) женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него;

2) лицам моложе восемнадцати лет;

3) работникам, принятым на работу в порядке перевода;

4) исключен;

5) совместителям, если трудовой отпуск по основному месту работы приходится на период до шести месяцев работы по совместительству;

6) исключен;

7) участникам Великой Отечественной войны;

8) женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;

9) работникам, обучающимся в вечерних школах и учреждениях, обеспечивающих получение профессионально-технического, среднего специального, высшего и послевузовского образования, в вечерней или заочной форме получения образования;

10) в других случаях, предусмотренных коллективным договором, соглашением или трудовым договором.

Работающим женам (мужьям) военнослужащих, по их желанию, трудовой отпуск предоставляется одновременно с отпуском их мужей (жен).

Допускается, кроме случаев, изложенных в пунктах 1–9 части второй и части третьей настоящей статьи, предоставление отпуска пропорционально отработанной части рабочего года, но не менее 14 календарных дней.
Я не даю консультаций в личных сообщениях. Пожалуйста, все вопросы задавайте на форуме.
ВячеслаВ
Статус неизвестенВячеслаВ
[e-mail скрыт]
Беларусь, Витебск
#10[264359] 25 февраля 2011, 15:36
У вас график отпусков есть, если да то он должен идти по графику
« Первая ← Пред.1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 След. → Последняя (12) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Знаете ли вы, кто такие джоб-хопперы?



Как часто вы меняете работу?





Что мотивирует вас менять работу?




Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 98 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники