В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Первый трудовой отпуск

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 122

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Александр
Статус неизвестенАлександр
[e-mail скрыт]
Новогрудок
#41[436880] 27 ноября 2013, 20:56
Причём здесь 11-ть месяцев?
Свиток: Ст. ТК:
Статья 166. Условия предоставления трудовых отпусков за первый рабочий год

Трудовые отпуска (основной и дополнительный) за первый рабочий год предоставляются не ранее чем через шесть месяцев работы у нанимателя...

Статья 163. Рабочий год

Рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, – промежуток времени, равный по продолжительности календарному году, но исчисляемый для каждого работника со дня приема на работу.

Статья 170. Ежегодное предоставление трудового отпуска. Исключительные случаи переноса трудового отпуска на следующий год

Наниматель обязан предоставлять работнику трудовой отпуск, как правило, в течение каждого рабочего года (ежегодно)...

Статья 168. Очередность предоставления трудовых отпусков

Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем по согласованию с профсоюзом, либо нанимателем по согласованию с работником в случае отсутствия профсоюза.

График трудовых отпусков составляется на календарный год не позднее 5 января или иного срока, установленного коллективным договором, соглашением либо согласованного нанимателем с профсоюзом, и доводится до сведения всех работников.
Дата начала трудового отпуска определяется по договоренности между работником и нанимателем.


Человек без твёрдых правил почти всегда лишён и характера: будь у его характер, он почувствовал бы, как необходимы ему правила. (Шамфор)
RootWater
Статус неизвестенRootWater
[e-mail скрыт]
Беларусь, Могилёв
#42[436881] 27 ноября 2013, 21:05
Александр писал(а):
Причём здесь 11-ть месяцев?
Свиток: Ст. ТК:
Статья 166. Условия предоставления трудовых отпусков за первый рабочий год

Трудовые отпуска (основной и дополнительный) за первый рабочий год предоставляются не ранее чем через шесть месяцев работы у нанимателя...

Статья 163. Рабочий год

Рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, – промежуток времени, равный по продолжительности календарному году, но исчисляемый для каждого работника со дня приема на работу.

Статья 170. Ежегодное предоставление трудового отпуска. Исключительные случаи переноса трудового отпуска на следующий год

Наниматель обязан предоставлять работнику трудовой отпуск, как правило, в течение каждого рабочего года (ежегодно)...

Статья 168. Очередность предоставления трудовых отпусков

Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем по согласованию с профсоюзом, либо нанимателем по согласованию с работником в случае отсутствия профсоюза.

График трудовых отпусков составляется на календарный год не позднее 5 января или иного срока, установленного коллективным договором, соглашением либо согласованного нанимателем с профсоюзом, и доводится до сведения всех работников.
Дата начала трудового отпуска определяется по договоренности между работником и нанимателем.


Спасибо большое!
denismatievskii
Статус неизвестенdenismatievskii
[e-mail скрыт]
#43[437998] 6 декабря 2013, 21:35
Здравствуйте. подскажите пожалуйста: устроился на работу 1.03.2013, жене рожать 1.01.2014, я хочу пойти в отпуск сразу после выписки. положен мне отпуск и сколько дней? только пожалуйста, с подтвердением, на что ссылаться при разговоре с бухгалтерией.
Consuelo
Статус неизвестенConsuelo
[e-mail скрыт]
#44[438008] 7 декабря 2013, 0:50
если говорить о трудовом отпуске, то столько дней, сколько предусмотрено трудовым договором за вычетом уже использованных дней трудового отпуска. Ссылка - ст. 168 ТК: при составлении графика трудовых отпусков наниматель обязан запланировать отпуск по желанию работника в определенный период работникам, жены которых находятся в отпуске по беременности и родам, - в период этого отпуска.

если интересует социальный отпуск, то следует обратить внимание на коллективный договор. Если коллективным договором предусмотрено предоставление отпуска, то можно настаивать на его использовании - ст. 189 ТК. Если не предусмотрено или нет коллективного договора, то отпуск может быть предоставлен, если наниматель согласится его предоставить - ст. 190 ТК.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Анжелика-маркиза ангелов
Статус неизвестенАнжелика-маркиза ангелов
[e-mail скрыт]
Синеокая, Минск
#45[438010] 7 декабря 2013, 10:00
denismatievskii писал(а):
Здравствуйте. подскажите пожалуйста: устроился на работу 1.03.2013, жене рожать 1.01.2014, я хочу пойти в отпуск сразу после выписки. положен мне отпуск и сколько дней? только пожалуйста, с подтверждением, на что ссылаться при разговоре с бухгалтерией.
Цитата:
Статья 166. Условия предоставления трудовых отпусков за первый рабочий год

Трудовые отпуска (основной и дополнительный) за первый рабочий год предоставляются не ранее чем через шесть месяцев работы у нанимателя, за исключением случаев, предусмотренных настоящей статьей.
До истечения шести месяцев работы наниматель обязан предоставить трудовые отпуска по желанию работника:
1) женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него;
2) лицам моложе восемнадцати лет;
3) работникам, принятым на работу в порядке перевода;
4) исключен;
5) совместителям, если трудовой отпуск по основному месту работы приходится на период до шести месяцев работы по совместительству;
6) исключен;
7) участникам Великой Отечественной войны;
8) женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;
9) работникам, обучающимся в вечерних школах и учреждениях, обеспечивающих получение профессионально-технического, среднего специального, высшего и послевузовского образования, в вечерней или заочной форме получения образования;
10) в других случаях, предусмотренных коллективным договором, соглашением или трудовым договором.
Работающим женам (мужьям) военнослужащих, по их желанию, трудовой отпуск предоставляется одновременно с отпуском их мужей (жен).
Допускается, кроме случаев, изложенных в пунктах 1–9 части второй и части третьей настоящей статьи, предоставление отпуска пропорционально отработанной части рабочего года, но не менее 14 календарных дней.
Вы можете взять и весь отпуск (согласно ТД/контракту) Если согласно отработанному времени - то за 10 месяцев (всего отпуск/12*10)
luba
Статус неизвестенluba
[e-mail скрыт]
Беларусь, Гродно
#46[438902] 16 декабря 2013, 16:11
Здравствуйте. Подскажите пожалуйста работник был принят 18.04.2013 года в отпуск идет 16 декабря 2013 года по 31 декабря 2013 года на 14 кал. дней.. В приказе оформляется период рабочего года с 18.04.2013-17.04.2014 года или же как настаивает директор за отработанный период т.е. 18.04.2013-31.12.2013г. Как в приказе писать рабочий период??????
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Аллегра"
Статус неизвестенАллегра"
[e-mail скрыт]
,
#47[438903] 16 декабря 2013, 16:14
Не рабочий период, а рабочий год, см. ТК РБ.
В приказе указываете рабочий год с 18.04.2013 по 17.04.2014.
Я не даю консультаций в личных сообщениях. Пожалуйста, все вопросы задавайте на форуме.
маковка
Статус неизвестенмаковка
[e-mail скрыт]
Республика Беларусь
#48[445106] 6 февраля 2014, 23:22
Подскажите, пожалуйста
Работник принят 08.04.2013 г. Продолжительность отпуска по ТД 25 дней. Идет в отпуск с 12.02.2014 г. Мы должны предоставить ему все 25 дней отпуска или только за отработанные 10 мес?
Лауреат конкурса «Персона года»
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь
#49[445107] 6 февраля 2014, 23:30
А что хочет сам работник?
После 6 месяцев работы он имеет право на полный отпуск.
Pereat mundus et fiat justitia.
маковка
Статус неизвестенмаковка
[e-mail скрыт]
Республика Беларусь
#50[445108] 6 февраля 2014, 23:39
Сергей писал(а):
А что хочет сам работник?
После 6 месяцев работы он имеет право на полный отпуск.
Работник хочет все 25 дней. Мы не против, главное, чтобы было "в рамках закона".
Спасибо

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Получали вы когда-либо предложение о работе после собеседования в виде офера?



Как относитесь к использованию компаниями оферов?




Как относитесь к компаниям, которые высылают офер, а потом могут его отозвать?


Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 99 пользователей.

Посмотреть все

Ближайшие праздники