В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Какие выплаты при увольнении в связи с истечением срока трудового договора?

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 63

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

krolichek
Статус неизвестенkrolichek
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#11[378188] 28 августа 2012, 15:21
Пасибки, я тож так думала , только сомневалась, а статья всетаки 35 или 37 ТК Рб?
Маргарита
Статус неизвестенМаргарита
[e-mail скрыт]
Беларусь
#12[378190] 28 августа 2012, 15:31
krolichek писал(а):
Пасибки, я тож так думала , только сомневалась, а статья всетаки 35 или 37 ТК Рб?
И 37 пишут и п.1ст35 пишут.Я лично пишу п.1 ст.35 ТК РБ, так как мне легче мотивировать перед бухами ( а они денюжку оооооох как считают!), что при увольнении работника до окончание того рабочего года, в счет которого он уже получил тр. отпуск,за неотработанный отпуск удержание не производится п.2 ст 107ТК.Так что как Вам захочется лишь бы вовремя выдали трудовую книжку,выплатили своевременно расчет и человек ушел без обиды.
krolichek
Статус неизвестенkrolichek
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#13[378192] 28 августа 2012, 15:37
Ой, а подскажите, я в договоре нашла такой пунктик
Цитата:
При прекращении трудового договора Наниматель выплачивает Работнику выходное пособие в случаях и размере, определенных ТК и иными актами законодательства, коллективным договором, соглашением
это не может вынудить нанимателя чегонить платить?
Маргарита
Статус неизвестенМаргарита
[e-mail скрыт]
Беларусь
#14[378200] 28 августа 2012, 15:55
Цитата:
Читаем:
krolichek писал(а):
прекращении трудового договора Наниматель выплачивает Работнику выходное пособие в случаях и размере, определенных ТК и иными актами законодательства, коллективным договором, соглашением
это не может вынудить нанимателя чегонить платить?
т.е. ст48ТК и Вашил кол. договором.Пл ст. 48 ТК при увольнении по соглашению сторон выходное пособие не предусмотрено,что в Вашем кол. договоре не знаю посмотрите.Но ,как правило, кол договор каких-либо выплат при увольнении по соглашению сторон не предусматривает.ВЕДЬ: соглашени-это когда стороны согласились,их это устраивает,им не требуется какая-либо компенсация за ухудшение ихнего положения.
krolichek
Статус неизвестенkrolichek
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#15[378201] 28 августа 2012, 15:58
*THANSK*
katenka
Статус неизвестенkatenka
[e-mail скрыт]
Беларусь
#16[425662] 19 августа 2013, 20:48
скажите пожалуйста, у нас работник работает на время др.работника, находящегося в отпуске по беременности и родам. скоро срок больничного заканчивается, но наниматель не хочет продлять ТД на время отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет и планирует найти др.работника.как в таком случае оформить увольнение: нужно ли заявление от работника, или же просто в день истечения срока рассчитать и выдать трудовую книжку? заранее благодарна
scotch
Статус неизвестенscotch
tatakov@list.ru
Беларусь, Минск
#17[425678] 20 августа 2013, 9:11
katenka писал(а):
скажите пожалуйста, у нас работник работает на время др.работника, находящегося в отпуске по беременности и родам. скоро срок больничного заканчивается, но наниматель не хочет продлять ТД на время отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет и планирует найти др.работника.как в таком случае оформить увольнение: нужно ли заявление от работника, или же просто в день истечения срока рассчитать и выдать трудовую книжку? заранее благодарна
Если у Вас договор заключен на время отсутствия основного работника в связи с отпуском по беременности и родам, то заявления не нужно. Основанием в данном случае будет трудовой договор.
Ударим рускем йозыгом по беспределу правописания!
Страшно — это когда понимаешь, что в каждом человеке есть свой сейф, и ты можешь его открыть…
katenka
Статус неизвестенkatenka
[e-mail скрыт]
Беларусь
#18[425804] 20 августа 2013, 22:08
спасибо за ответ!так же можно уволить, т.е. работник, который был в отпуске по беременности и родам не собирается выходить(обычно расторгают ТД по п.2 ст.35 если работник выходит из декрета), но наниматель не планирует оставить временного работника(вопрос:у него же нет преимущественного права на продолжение трудовых отношений?).
и еще подскажите, может кто сталкивался: наниматель хочет перевести основного работника на время отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет, причем заключить контракт на это время, да еще и сохранить за ним его место(на это место тоже планируется взять рвботника).можно ли это как-то прописать в контракте или это бред?
Вета
Статус неизвестенВета
[e-mail скрыт]
Беларусь
#19[427745] 4 сентября 2013, 17:12
А что, можно уволить человека по истечении СТД по берем. и родам? Нам тоже надо.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
big_repa@tut.by
Беларусь, Солигорск
#20[427746] 4 сентября 2013, 17:15
Конечно можно. Ваше право заключать или нет новый СТД на период отпуска по уходу....
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Получали вы когда-либо предложение о работе после собеседования в виде офера?



Как относитесь к использованию компаниями оферов?




Как относитесь к компаниям, которые высылают офер, а потом могут его отозвать?


Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 115 пользователей.

Посмотреть все

Ближайшие праздники