В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

отпуска совместителям

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 106

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 След. → Последняя (11) »
Бухарик
Статус неизвестенБухарик
[e-mail скрыт]
Беларусь, Бобруйск
#1[269246]  22 марта 2011, 10:51
Оценок нет
Колеги! Выскажите свое мнение!
1.Нужно ли составлять график отпусков, если все работники совместители?
2.Обязаны ли работники информировать того нанимателя, где совмещают, о предоставлении отпуска по основному месту работы и из чего такая обязанность вообще возникает (в смысле требование Законодательства)
3.Как наниматель, у которого все совместители должен реализовать свою обязанность предоставить им отпуска одновременно с отпуском по основному месту работы?
Лауреат конкурса «Персона года»
tikhan
Статус неизвестенtikhan
tikhan@tut.by
Новогрудок
#2[269253] 22 марта 2011, 11:04
Бухарик писал(а):

1.Нужно ли составлять график отпусков, если все работники совместители?
*YES*
Свиток: ст. 168 ТК

Статья 168. Очередность предоставления трудовых отпусков

Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем по согласованию с профсоюзом, либо нанимателем по согласованию с работником в случае отсутствия профсоюза.

График трудовых отпусков составляется на календарный год не позднее 5 января или иного срока, установленного коллективным договором, соглашением либо согласованного нанимателем с профсоюзом, и доводится до сведения всех работников.

Дата начала трудового отпуска определяется по договоренности между работником и нанимателем.
...
для совместителей исключения нет
Бухарик писал(а):

2.Обязаны ли работники информировать того нанимателя, где совмещают, о предоставлении отпуска по основному месту работы и из чего такая обязанность вообще возникает (в смысле требование Законодательства)
не то чтобы это обязанность, но
Свиток: ст. 168 ТК

Статья 168. Очередность предоставления трудовых отпусков
...

При составлении графика трудовых отпусков наниматель обязан запланировать отпуск по желанию работника:
...
в определенный период:

1) работникам, обучающимся в вечерних школах и учреждениях, обеспечивающих получение профессионально-технического, среднего специального, высшего и послевузовского образования, в вечерней и заочной формах получения образования, – перед или в период прохождения текущей и итоговой аттестации, сдачи кандидатских экзаменов, а также во время каникул в учреждении образования;


2) работникам, жены которых находятся в отпуске по беременности и родам, – в период этого отпуска;

3) работающим по совместительству – одновременно с трудовым отпуском по основной работе;

4) учителям (преподавателям) общеобразовательных учреждений и учреждений, обеспечивающих получение профессионально-технического, среднего специального, высшего и послевузовского образования, специальных учебно-воспитательных учреждений, специальных учреждений образования, специализированных учреждений производственного обучения – в летнее время;

5) женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него;

6) работающим женам (мужьям) военнослужащих – одновременно с отпуском их мужей (жен).
+
Свиток: ст. 347 ТК

Статья 347. Трудовой отпуск работающим по совместительству

Трудовой отпуск работающим по совместительству предоставляется одновременно с трудовым отпуском по основной работе.

Если работник не отработал на работе по совместительству шести месяцев, то трудовой отпуск предоставляется авансом.

Если продолжительность трудового отпуска работника на работе по совместительству меньше, чем продолжительность трудового отпуска по основному месту работы, наниматель по просьбе работника предоставляет ему социальный отпуск соответствующей продолжительности без сохранения заработной платы.

Часть трудового отпуска работающего по совместительству, превышающая трудовой отпуск по основной работе, по соглашению между работником и нанимателем может быть заменена денежной компенсацией.
если работник предоставит данные об отпуске по основному месту - то Вы обязаны запланировать отпуск в то же время.
Бухарик писал(а):

3.Как наниматель, у которого все совместители должен реализовать свою обязанность предоставить им отпуска одновременно с отпуском по основному месту работы?
предоставлением отпуска одновременно с отпуском по основной работе...
"Мнения автора могут не совпадать с его точкой зрения." (В.Пелевин)
9fJLb.png
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Scorpion_grass
Статус неизвестенScorpion_grass
[e-mail скрыт]
Минск - жизни моей прописка!
#3[269255] 22 марта 2011, 11:05
1. Нужно. Ну в конце-концов не вся же организация на совместителях :)

Статья 168. Очередность предоставления трудовых отпусков
Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем по согласованию с профсоюзом, либо нанимателем по согласованию с работником в случае отсутствия профсоюза.
График трудовых отпусков составляется на календарный год не позднее 5 января или иного срока, установленного коллективным договором, соглашением либо согласованного нанимателем с профсоюзом, и доводится до сведения всех работников.
Дата начала трудового отпуска определяется по договоренности между работником и нанимателем.
При составлении графика трудовых отпусков наниматель обязан запланировать отпуск по желанию работника:
в определенный период:
3) работающим по совместительству - одновременно с трудовым отпуском по основной работе;

2. Должны.
Статья 347. Трудовой отпуск работающим по совместительству
Трудовой отпуск работающим по совместительству предоставляется одновременно с трудовым отпуском по основной работе.
Если работник не отработал на работе по совместительству шести месяцев, то трудовой отпуск предоставляется авансом.
Если продолжительность трудового отпуска работника на работе по совместительству меньше, чем продолжительность трудового отпуска по основному месту работы, наниматель по просьбе работника предоставляет ему социальный отпуск соответствующей продолжительности без сохранения заработной платы.
Часть трудового отпуска работающего по совместительству, превышающая трудовой отпуск по основной работе, по соглашению между работником и нанимателем может быть заменена денежной компенсацией.

3. Ага. По их желанию.

Вопрос: Каков порядок предоставления трудового отпуска работающему по совместительству работнику и какова продолжительность трудового отпуска, если работник оформлен на работу на 0,5 ставки по одной должности и на 0,5 по другой?

Ответ: Продолжительность трудового отпуска работника устанавливается нанимателем по каждому трудовому договору в отдельности. Однако следует учитывать, что на основании статьи 347 Трудового кодекса Республики Беларусь работающим по совместительству трудовой отпуск предоставляется одновременно с трудовым отпуском по основной работе. При этом, если продолжительность трудового отпуска работника на работе по совместительству меньше, чем продолжительность трудового отпуска по основному месту работы, наниматель по просьбе работника предоставляет ему социальный отпуск соответствующей продолжительности без сохранения заработной платы. Продолжительность трудового отпуска работающего по совместительству устанавливается на общих основаниях в соответствии с занимаемой им должностью или выполняемой им работой по совместительству.
В рассматриваемом случае целесообразно установить по каждому трудовому договору равную продолжительность трудового отпуска.
Согласно статье 168 ТК РБ очередность предоставления трудовых отпусков работникам устанавливается графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем по согласованию с профсоюзом либо нанимателем по согласованию с работником в случае отсутствия профсоюза. График трудовых отпусков составляется на календарный год не позднее 5 января или иного срока, установленного коллективным договором, соглашением либо согласованного нанимателем с профсоюзом, и доводится до сведения всех работников. При составлении графика трудовых отпусков согласно п. 3 ч. 4 ст. 168 ТК РБ наниматель обязан выяснить у совместителя время предоставления ему отпуска по основному месту работы и по его желанию запланировать отпуск одновременно.
Допускается замена трудового отпуска денежной компенсацией (за исключением семи календарных дней) на основании письменного заявления работника, выполняющего работу по совместительству, если наниматель дал свое согласие. Но следует иметь в виду, что замена отпуска, предоставляемого авансом, денежной компенсацией не допускается.
Лицам, работающим по совместительству, для оплаты отпусков средний заработок исчисляется по правилам, установленным Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом. Правила исчисления среднего заработка являются общими для всех работников (по основному месту работы и по совместительству).
Лицам, работающим по совместительству у одного и того же нанимателя (внутреннее совместительство), продолжительность оплачиваемого трудового отпуска у которых по основной и совмещаемой работе одинакова, средний заработок исчисляется исходя из зарплаты по основной работе и по совместительству. Если продолжительность отпуска по совместительству меньше, чем по основной работе, или наоборот, то исчисление средней заработной платы за равное количество дней может производиться исходя из заработка по основной работе и по совместительству, а за оставшиеся дни отпуска - из расчета заработка только по основной работе или по совместительству.

Главный государственный инспектор
Минского областного управления
Департамента государственной инспекции труда
Министерства труда и социальной защиты
В.А.ГРИГОРЬЕВ
07.08.2007


Вопрос: Физическое лицо работает по совместительству менее 6 месяцев и идет в отпуск по основному месту работы. Наниматель отказывает ему в предоставлении отпуска по совместительству. Правомерно ли это?

Ответ: Условия предоставления трудовых отпусков за первый рабочий год, установленные ч. 1 ст. 166 Трудового кодекса Республики Беларусь, не распространяются на совместителей. Согласно ч. 2 ст. 166 Трудового кодекса Республики Беларусь до истечения шести месяцев работы наниматель обязан предоставить трудовой отпуск по желанию работника-совместителя, если его трудовой отпуск по основному месту работы приходится на период до шести месяцев работы по совместительству.
Цель одновременного использования отпусков по основной и совмещаемой работе - обеспечить использование отпусков в соответствии с их назначением. Предоставление отпусков в разное время не способствует восстановлению трудоспособности работника.
Одновременное использование отпусков по основной и совмещаемой работе предусмотрено ч. 1 ст. 347 Трудового кодекса Республики Беларусь.

Главный юрисконсульт отдела трудовых
и связанных с ними отношений
юридического управления
Министерства труда и социальной защиты
Л.И.РОМАНКЕВИЧ
30.01.2003

Комментарий к статье 347

1. Части 1, 2 и 4 ст. 347 ТК регулируют особенности предоставления совместителям трудового отпуска, а часть 3 - социального.
В остальном к этим отпускам применяются соответствующие общие положения главы 12 ТК "Трудовые и социальные отпуска" (см. комментарий к главе 12 ТК).
2. В соответствии с ч. 1 ст. 347 ТК трудовой отпуск совместителям должен предоставляться одновременно с трудовым отпуском по основной работе.
2.1. Данная норма повторяет п. 3 абзаца 3 ч. 4 ст. 168 ТК (см. комментарий к ст. 168 ТК), где говорится об обязанности нанимателя запланировать трудовой отпуск по желанию работника в определенный период.
В принципе, такие повторы противоречат правилам нормотворческой техники.
3. Действие ст. 347 ТК распространяется как на внутреннее (у того же нанимателя), так и на внешнее (у другого нанимателя) совместительство.
3.1. Подробнее об этих видах совместительства см. ст. 343 ТК.
4. Основанием для предоставления комментируемого отпуска в указанное в ч. 1 ст. 347 ТК время является письменное заявление совместителя, к которому прилагается документ с основного места работы о предоставлении отпуска.
4.1. Такими документами обычно являются справка, копия приказа (распоряжения) или записки об отпуске.
5. В ч. 2 ст. 347 ТК предусмотрено, что если работник не отработал на работе по совместительству шести месяцев, то трудовой отпуск предоставляется авансом.
5.1. Формулировка ч. 2 ст. 347 ТК чрезвычайно несовершенна с юридической точки зрения, ибо находится в противоречии с целым рядом основополагающих статей главы 12 ТК "Трудовые и социальные отпуска", в частности:
ст. 163 - 164 ТК - о рабочем годе и периодах, включаемых в него;
ст. 166 - 168 ТК - о предоставлении трудового отпуска за первый и последующие рабочие годы.
6. Новая ч. 4 ст. 347 ТК регламентирует, что часть трудового отпуска работающего по совместительству, превышающая трудовой отпуск по основной работе, по соглашению между работником и нанимателем может быть заменена денежной компенсацией.
6.1. О замене части трудового отпуска денежной компенсацией см. ст. 161 ТК и комментарий к ст. 161 ТК.
6.2. Добавленная в ст. 347 ТК новая часть оказалась не на положенном ей месте. Тем самым она разрушила нормальную структуру анализируемой статьи.
Новую часть следовало вставить после части второй, тогда было бы логическое продолжение темы о трудовых отпусках, после чего оказалась бы часть, посвященная социальному отпуску, о котором будет сказано ниже.
7. В ч. 3 ст. 347 ТК установлено, что если продолжительность трудового отпуска работника на работе по совместительству меньше, чем продолжительность трудового отпуска по основному месту работы, наниматель по просьбе работника предоставляет ему социальный отпуск соответствующей продолжительности без сохранения заработной платы.
7.1. В анализируемой статье речь идет об обязанности нанимателя в связи с использованием термина "предоставляет".
Таким образом, здесь имеет место случай дополнения перечня социальных отпусков без сохранения заработной платы, которые наниматель обязан предоставить работнику в соответствии со ст. 189 ТК (см. комментарий к ст. 189 ТК).
7.2. Слово "просьба" работника, употребленное в ч. 3 ст. 347 ТК, неудачно. В совокупности с вышесказанным и ст. 189 ТК речь должна идти о желании работника.
7.3. Рассматриваемый социальный отпуск предоставляется на практике при написании работником соответствующего заявления с приложением документа с основного места работы, подтверждающего, что там трудовой отпуск больше, чем на работе по совместительству.
7.3.1. Такими документами обычно являются справка, копия приказа (распоряжения) или записки об отпуске с основного места работы.
7.4. Подробнее о предоставлении и использовании социальных отпусков см. ст. 149, 150 и 183 - 191 в главе 12 ТК "Трудовые и социальные отпуска".
8. Статья 347 применяется в сочетании со ст. 149 - 192 ТК.
- Бать, скажи как прожить, чтоб не притомиться?
- Живи как человек, набело

Рио-де-Жанейро, - это хрустальная мечта моего детства, не касайтесь ее своими лапами. (с)

Я не боюсь выделяться из толпы, я боюсь ею быть.
Бухарик
Статус неизвестенБухарик
[e-mail скрыт]
Беларусь, Бобруйск
#4[270053] 24 марта 2011, 16:01
Пацаны! Как раз речь и идет об организации где все внешние совместители. В принципе все понятно по-поводу предоставления отпуска одновременно с основным местом, Непонятно другое-как обеспечить это предоставление, если чел не обязан мне предоставить с основного места подтверждающие документы, не горит желанием идти в отпуск, объясняет что ему отпуск не предоставляют по основному месту, стало быть и согласовать я с ним не могу начало отпуска. Что надо предпринять мне как руководителю, чтобы не подставлять себя под санкции инспекции по труду?
И еще. С какого времени действует это -"Допускается замена трудового отпуска денежной компенсацией (за исключением семи календарных дней) на основании письменного заявления работника, выполняющего работу по совместительству, если наниматель дал свое согласие." Я так понимаю, что семь дней могу смело отгулять а за 18 дней получить компенсацию? А как писать приказ о предоставлении отпуска-на сколько дней?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Chiardi
Статус неизвестенChiardi
[e-mail скрыт]
Беларусь
#5[270059] 24 марта 2011, 16:09
Цитата:
И еще. С какого времени действует это -"Допускается замена трудового отпуска денежной компенсацией (за исключением семи календарных дней) на основании письменного заявления работника, выполняющего работу по совместительству, если наниматель дал свое согласие." Я так понимаю, что семь дней могу смело отгулять а за 18 дней получить компенсацию? А как писать приказ о предоставлении отпуска-на сколько дней?
Ха-ха, правильнее было бы написать "С какого времени НЕ действует это..." В натуре сейчас необходимо отгулять не менее 21 к.д. и только остальное можно компенсировать денежкой, и то - после окончания рабочего года.

По поводу отпуска, можете составлять собственный график отпусков, не привязываясь к отпуску по основному месту работы, не думаю, что у инспекции будут претензии. Если работник сам не заинтересован в использовании отпуска вместе с отпуском по основному месту работы, обязать его Вы не можете, просто надо вести учет рабочего времени, и, если уж он в отпуске по основному месту работы, но не у Вас - пусть и работает *PARDON*
Леся
Статус неизвестенЛеся
[e-mail скрыт]
Минск
Группа: Модераторы
#6[270063] 24 марта 2011, 16:11
Бухарик писал(а):
Пацаны!
зашибись обращение *SWOON* в натуре \m/
Бухарик писал(а):
Непонятно другое-как обеспечить это предоставление, если чел не обязан мне предоставить с основного места подтверждающие документы, не горит желанием идти в отпуск, объясняет что ему отпуск не предоставляют по основному месту, стало быть и согласовать я с ним не могу начало отпуска. Что надо предпринять мне как руководителю, чтобы не подставлять себя под санкции инспекции по труду?
не обязан предоставлять, даже трудовым законодательством не обозначено, что именно обязан
Статья 347.
Трудовой отпуск работающим по совместительству
Трудовой отпуск работающим по совместительству предоставляется одновременно с трудовым отпуском по основной работе.
Бухарик писал(а):
С какого времени действует это -"Допускается замена трудового отпуска денежной компенсацией (за исключением семи календарных дней) на основании письменного заявления работника, выполняющего работу по совместительству, если наниматель дал свое согласие." Я так понимаю, что семь дней могу смело отгулять а за 18 дней получить компенсацию?
где вы это взяли? замена трудового отпуска денежной компенсацией совместителям происходит в соответствии со ст.347
Часть трудового отпуска работающего по совместительству, превышающая трудовой отпуск по основной работе, по соглашению между работником и нанимателем может быть заменена денежной компенсацией

и на общих оснвоаниях
Статья 161.
Замена отпуска денежной компенсацией
Часть трудового отпуска (основного и дополнительного), превышающая 21 календарный день, по соглашению между работником и нанимателем может быть заменена денежной компенсацией.
от тяжелой работы еще никто не умирал.Это верно. Но зачем рисковать?
Бухарик
Статус неизвестенБухарик
[e-mail скрыт]
Беларусь, Бобруйск
#7[280952] 10 мая 2011, 12:34
Привет, пацаны и герлы! Короче единства во мнении нет. Смотрите ситуацию. Я отпуск у себя совместителю запланировал (потребовал справку от него с осн.места работы-он поддался). Наступило лето, я его должон по графику отпускнуть, а он блин упирается, мол я не иду в отпуск пока по основному. Потребовать от него предоставление справки об использовании отпуска не могу, нет обязанности работника. значит уже нарушаю зак-во о труде, перенос запланированного отпуска ведь вроде запрещен, токо с согласия с работником? а согласия то и нету, в смысле соглашения. Короче блин тупик какой-то.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Chiardi
Статус неизвестенChiardi
[e-mail скрыт]
Беларусь
#8[280953] 10 мая 2011, 12:39
Цитата:
он блин упирается, мол я не иду в отпуск пока по основному.
значит необходим перенос трудового отпуска, иначе Вам придется еще раз предоставлять ему отпуск (без сохранения з/пл) в период его отпуска по основному месту работы
Сергей Иванович
Статус неизвестенСергей Иванович
[e-mail скрыт]
Слоним
#9[280960] 10 мая 2011, 13:04
Бухарик писал(а):
Привет, пацаны и герлы! Короче единства во мнении нет. Смотрите ситуацию. Я отпуск у себя совместителю запланировал (потребовал справку от него с осн.места работы-он поддался). Наступило лето, я его должон по графику отпускнуть, а он блин упирается, мол я не иду в отпуск пока по основному. Потребовать от него предоставление справки об использовании отпуска не могу, нет обязанности работника. значит уже нарушаю зак-во о труде, перенос запланированного отпуска ведь вроде запрещен, токо с согласия с работником? а согласия то и нету, в смысле соглашения. Короче блин тупик какой-то.
Chiardi писал(а):
Цитата:
он блин упирается, мол я не иду в отпуск пока по основному.
значит необходим перенос трудового отпуска, иначе Вам придется еще раз предоставлять ему отпуск (без сохранения з/пл) в период его отпуска по основному месту работы
ничего переносить не нужно, предоставляете по графику, и далее он должен будет ходить на работу, а не иметь право на соцотпуск.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Chiardi
Статус неизвестенChiardi
[e-mail скрыт]
Беларусь
#10[280968] 10 мая 2011, 13:14
не во всех статьях ТК РБ есть слово "обязан", однако это не означает, что наниматель должен наплевать на эти статьи и поступать так, как ему удобно.. Насчет соц.отпуска - может и не предоставлять, разумеется, но вот по поводу переноса - не соглашусь
« Первая ← Пред.1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 След. → Последняя (11) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Знаете ли вы, что такое Talent Acquisition?



Кто такой талантливый сотрудник?





Есть ли в вашей компании пул талантов (кадровый резерв)?



Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 180 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники