|
|
Если с основного места работы он увольняется 29.05.2017, то Вам лучше уволить его также 29.05.2017. Предоставлять трудовой отпуск уже нет смысла. Выплатите ему денежную компенсацию за полный трудовой отпуск за рабочий год 17.10.2015 - 16.10.2016 и за 8 месяцев работы с 17.10.2016 по 29.05.2017.
В приказе об увольнении укажете: Выплатить денежную компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск 24 календарных дня за рабочий год 17.10.2015-16.10.2016 и 16 календарных дней за период работы 17.10.2016 - 29.05.2017Цитата: как Вы посчитали, что 16 выходит?)
на форуме можно много всего найти, если искать https://kadrovik.by/topic/39246/ + ст.177 ТК РБ
с 17.10.2016 по 29.05.2017 отработано 225 к.д. (не рабочие, а именно календарные, поскольку трудовой отпуск предоставляется за рабочий год = календарному = 365 к.д.). У работника не полный рабочий год, поэтому считаете пропорционально отработанному времени:
225/29,7=7,57 при округлении=8 полных месяцев работы (29,7 - это среднемесячное количество календарных дней, равное 29,7 (исчисленное в среднем за 5 лет).)
24/12*8=16 к.д. (24/12 - это кол-во дней отпуска, приходящееся на 1 месяц работы, эта цифра не округляется(если полный отпуск не делится на 12 нацело), а сразу умножается на кол-во отработанных месяцев)
Принять на работу как на основное место Вы можете его 30.05.2017, на следующий после увольнения день. В этом случае подавать ПУ-2 увольнение-прием не надо. |
|
|