В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

К проверке по охране труда

Рубрика: Охрана труда
Ответов: 54

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 2 3 4 5 6 След. → Последняя (6) »
Наталья
Статус неизвестенНаталья
[e-mail скрыт]
Беларусь, Брест
#1[269859]  24 марта 2011, 10:07
Оценок нет
Доброе утро! Может кто-нибудь сталкивался с проверкой по охране труда, что могут проверить у кадровика (при условии, что есть человек, который занимается документацией общей по охране труда). *DONT_KNOW*
Елена
Статус неизвестенЕлена
fierybird@mail.ru
Беларусь, Новополоцк
#2[269908] 24 марта 2011, 11:35
Проверка по охране труда включает проверку по двум направлениям:
1. соблюдение трудового законодательства - это будет касаться непосредственно вас.
Договора подряда, трудовые договора, контракты, (заключение, сроки, уведомления, изменения и т. д.), график отпусков, предоставление отпусков, сроки выплаты отпускных, предоставление компенсаций за условия труда и т. д.
2. а вот проверкой непосредственно производства будет заниматься технический инспектор - там инструкции, все инструктажи, документация на оборудование, приспособления и т. д. (поверка),
vasiliy-ne
Статус неизвестенvasiliy-ne
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#3[270087] 24 марта 2011, 17:10
12. Включение в гражданско-правовой договор существенных (обязательных) условий, предусмотренных Указом Президента Республики Беларусь от 06.07.2005 № 314 «О некоторых мерах по защите прав граждан, выполняющих работу по гражданско-правовым и трудовым договорам».
13. Прием, перевод, перемещение работников, а также прекращение трудовых правоотношений.
14. Обеспечение исполнения нормативных правовых актов в сфере применения контрактной формы найма.
15. Ведение, хранение и выдача трудовых книжек работников.
16. Своевременность выплаты заработной платы. Выплата заработной платы не ниже минимальной заработной платы, установленной законодательством, а также в части порядка применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь.
17. Оплата за работу в сверхурочное время, государственные праздники, праздничные и выходные дни, компенсация за работу в выходной день, государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные Президентом Республики Беларусь нерабочими.
18. Предоставление работникам трудовых и социальных отпусков.
19. Порядок и сроки применения дисциплинарных взысканий.
20. Порядок привлечения работников к материальной ответственности.
21. Выполнение требований законодательства по соблюдению трудовой дисциплины.
22. Условия трудовых договоров (контрактов).
23. Рабочее время и время отдыха.
24. Предоставление гарантий и компенсаций.
25. Предоставление дополнительных гарантий, установленных законодательством, при заключении (продлении) контрактов с отдельными категориями работников.
26. Правомерность и порядок отстранения работников от работы.
27. Регулирование трудовых отношений отдельных категорий работников (руководителей организаций, женщин, работников, имеющих семейные обязанности, молодежи, инвалидов, работников с неполным рабочим временем, временных работников, сезонных работников, работников-надомников, домашних работников, совместителей, работников отдельных отраслей экономики и отдельных профессий).
Наталка
Статус неизвестенНаталка
[e-mail скрыт]
РБ, Брест
#4[270119] 24 марта 2011, 18:54
Короче, будут проверять самое страшное =-O
vasiliy-ne
Статус неизвестенvasiliy-ne
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#5[270121] 24 марта 2011, 19:52
Наталка, маловероятно, что будут смотреть эти вопросы. В основном смотрят охрану труда
7777777
Статус неизвестен7777777
sergey.ot@yandex.ru
Беларусь, Минск
#6[270590] 27 марта 2011, 0:08
посетитель писал(а):
12. Включение в гражданско-правовой договор существенных (обязательных) условий, предусмотренных Указом Президента Республики Беларусь от 06.07.2005 № 314 «О некоторых мерах по защите прав граждан, выполняющих работу по гражданско-правовым и трудовым договорам».
13. Прием, перевод, перемещение работников, а также прекращение трудовых правоотношений.
14. Обеспечение исполнения нормативных правовых актов в сфере применения контрактной формы найма.
15. Ведение, хранение и выдача трудовых книжек работников.
16. Своевременность выплаты заработной платы. Выплата заработной платы не ниже минимальной заработной платы, установленной законодательством, а также в части порядка применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь.
17. Оплата за работу в сверхурочное время, государственные праздники, праздничные и выходные дни, компенсация за работу в выходной день, государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные Президентом Республики Беларусь нерабочими.
18. Предоставление работникам трудовых и социальных отпусков.
19. Порядок и сроки применения дисциплинарных взысканий.
20. Порядок привлечения работников к материальной ответственности.
21. Выполнение требований законодательства по соблюдению трудовой дисциплины.
22. Условия трудовых договоров (контрактов).
23. Рабочее время и время отдыха.
24. Предоставление гарантий и компенсаций.
25. Предоставление дополнительных гарантий, установленных законодательством, при заключении (продлении) контрактов с отдельными категориями работников.
26. Правомерность и порядок отстранения работников от работы.
27. Регулирование трудовых отношений отдельных категорий работников (руководителей организаций, женщин, работников, имеющих семейные обязанности, молодежи, инвалидов, работников с неполным рабочим временем, временных работников, сезонных работников, работников-надомников, домашних работников, совместителей, работников отдельных отраслей экономики и отдельных профессий).
А где пункты с 1 по 11 ?
Velcom 5869791, МТС 7869791 Сергей
vasiliy-ne
Статус неизвестенvasiliy-ne
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#7[270611] 27 марта 2011, 16:32
7777777 писал(а):
А где пункты с 1 по 11 ?
Был поставлен вопрос
Наталья писал(а):
... что могут проверить у кадровика
соответсвенно я и ответил, но по просьбам трудящихся
1. Наличие и содержание организационно-распорядительной документации и локальных нормативных правовых актов, содержащих требования по охране труда. Назначение должностных лиц, ответственных за организацию охраны труда.
2. Разработка и внедрение процедур, обеспечивающих идентификацию опасностей, оценку профессиональных рисков, подготовку и реализацию мероприятий по снижению профессиональных рисков, анализ их эффективности.
3. Осуществление контроля за соблюдением нормативных правовых актов по охране труда, распространяющихся на деятельность организации.
4. Предоставление работникам, занятым на производстве с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, связанных с загрязнением или выполняемых в неблагоприятных температурных условиях, специальной одежды, специальной обуви и других необходимых средств индивидуальной защиты, смывающих и обеззараживающих средств в соответствии с установленными нормами.
5. Выделение финансовых средств, оборудования и материалов для осуществления предусмотренных коллективными договорами, соглашениями, планами мероприятий по охране труда, профилактике производственного травматизма, улучшению условий труда, санитарно-бытового обеспечения, медицинского и лечебно-профилактического обслуживания работников.
6. Обеспечение безопасности при эксплуатации территории, производственных зданий (помещений), сооружений, оборудования, технологических процессов и применяемых в производстве материалов, химических веществ, а также эффективную эксплуатацию средств коллективной защиты и применение средств индивидуальной защиты.
7. Соблюдение требований охраны труда при организации рабочих мест для выполнения работ (оказания услуг) и создания объектов интеллектуальной собственности.
8. Осуществление подготовки (обучения), инструктажа, переподготовки, стажировки, повышения квалификации и проверки знаний работающих по вопросам охраны труда в порядке, установленном Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.
9. Информирование работающих о состоянии условий и охраны труда на рабочих местах, о существующих рисках повреждения здоровья и полагающихся средствах индивидуальной защиты, компенсациях по условиям труда.
10. Обеспечение в установленном законодательством порядке расследования и учета несчастных случаев на производстве, разработку и реализацию мер по их профилактике.
11. Отстранение от работы работающих, появившихся на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, не прошедших инструктаж, проверку знаний по охране труда, не использующих требуемые средства индивидуальной защиты, обеспечивающих безопасность труда, не прошедших медицинский осмотр в случаях, предусмотренных законодательством.
7777777
Статус неизвестен7777777
sergey.ot@yandex.ru
Беларусь, Минск
#8[270629] 27 марта 2011, 22:34
Спасибо
Velcom 5869791, МТС 7869791 Сергей
КЭТ
Статус неизвестенКЭТ
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#9[270922] 28 марта 2011, 16:17
=-O Так вот кто скрывается под маской "ПОСЕТИТЕЛЬ"
Меня постоянно преследуют умные мысли, но я быстрее!!!
vasiliy-ne
Статус неизвестенvasiliy-ne
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#10[270925] 28 марта 2011, 16:22
Простите за оффотоп
Екатерина писал(а):
O Так вот кто скрывается под маской "ПОСЕТИТЕЛЬ"
И кто же? Дъявол *DEVIL* ?
« Первая ← Пред.1 2 3 4 5 6 След. → Последняя (6) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Получали вы когда-либо предложение о работе после собеседования в виде офера?



Как относитесь к использованию компаниями оферов?




Как относитесь к компаниям, которые высылают офер, а потом могут его отозвать?


Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 115 пользователей.

Посмотреть все

Ближайшие праздники