В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Прием на работу на время декретного отпуска основного работника

Рубрика: Штатное расписание и зарплата
Ответов: 305

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред. 2 3 4 5 6 7 8 9  ... След. → Последняя (31) »
ssvetlana_o
Статус неизвестенssvetlana_o
[e-mail скрыт]
Беларусь
#1[271235]  29 марта 2011, 13:47
Оценок нет
Здравствуйте! Помогите!!!!!! Ситуация такова: в нашем штатном расписании есть две штатные единицы повара, один из поваров ушел с сентября 2010 года сначала на больничный по беременности и родам до февраля 2011 г., а затем соответственно в декрет. Но я приняла 20 декабря 2010 г. повара на ее место на время декретного отпуска основного работника (получается основной работник еще находился на больничном по беременности и родам). Имела ли я право, или я должна была принять нового работника на время декретного отпуска основного работника только после истечения срока больничного листа по беременности и родам(т.е. только в феврале 2011 года)??? Как правильно можно это все оформить документально??? ведь в любом случае нам нужен был второй повар. спасибо всем заранее. Помогите пожлуйста!
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Chiardi
Статус неизвестенChiardi
[e-mail скрыт]
Беларусь
#2[271238] 29 марта 2011, 13:51
нет никакого "декретного" отпуска, есть социальный отпуск (больничный) по беременности и родам и социальный отпуск по уходу за ребенком до исполнения ему 3-х лет. Вполне можно принять работника на время нахождения основного работника в обоих этих отпусках и оформить это одним приказом, либо поочередно - сначала на время больничного, потом на время соц.отпуска по уходу за ребенком
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
[e-mail скрыт]
Беларусь, Солигорск
#3[271253] 29 марта 2011, 14:18
Не соглашусь. Нарушение есть. Работница еще не родила, а тем паче не написала заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Поэтому принимать нового работника на весь данный период нет оснований.
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
ssvetlana_o
Статус неизвестенssvetlana_o
[e-mail скрыт]
Беларусь
#4[271275] 29 марта 2011, 14:43
Ну, а если бы вдруг у меня ушло на больничный по беременности и родам сразу два повара-так что, ч на их место не смогла бы принять новых работников?? А как бы мы тогда работали без поваров??
Елена
Статус неизвестенЕлена
fierybird@mail.ru
Беларусь, Новополоцк
#5[271292] 29 марта 2011, 15:05
Вы можете принять, на время отсутствия основного работника, за которым сохраняется рабочее место, но сначала на период нетрудоспособности (больничного) по беременности и родам. А вот уже потом когда закончится этот период и основной работник напишет заявление с просьбой предоставить социальный отпуск по уходу за ребенком до 3 х - лет, тогда и продлите срочный трудовой договор на этот период.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
[e-mail скрыт]
Беларусь, Солигорск
#6[271330] 29 марта 2011, 15:48
Елена, срочные трудовые договора не продлеваются.(кроме контракта). Где то тут на форуме уже выкладывал по этому поводу комменты Рахубо
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
Елена
Статус неизвестенЕлена
fierybird@mail.ru
Беларусь, Новополоцк
#7[271355] 29 марта 2011, 16:06
Big_Repa писал(а):
Елена, срочные трудовые договора не продлеваются.(кроме контракта). Где то тут на форуме уже выкладывал по этому поводу комменты Рахубо
Big_Repa писал(а):
Елена, срочные трудовые договора не продлеваются.(кроме контракта). Где то тут на форуме уже выкладывал по этому поводу комменты Рахубо
ДА.
НО, в данном случае заключен срочный договор на время отсутствия работника (Иваной), за которой сохраняется рабочее место с хх.хх.хххх на время нетрудоспособности и затем опять на период отсутствия той же Ивановой на период отпуска по уходу.
Т. е. конкретно срочный трудовой договор на период отсутствия основного работника за которым сохраняется рабочее место.
Вот только этот период подразделяется на 2 на период больничного и на период отпуска по уходу. ДА с точки зрения трудового законодательства одного и того же работника надо сначала принять , затем уволить и со следующего дня опять принять и снова по срочному трудовому договору на ту же должность (профессию).
Далее мои рассуждения
Может возникнуть ситуация, когда работник принят не с первого дня нетрудоспособности, т. е. первый срочный договор будет менее 4- месяцев, тогда повторное заключение без перерыва как согласуется со ст. 298.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
[e-mail скрыт]
Беларусь, Солигорск
#8[271367] 29 марта 2011, 16:18
Елена, а вы внимательно вчитайтесь. Временный максимум до 4 месяцев. А по второму договору мы принимаем на более длительный срок и это уже не временный работник.
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
tania
Статус неизвестенtania
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#9[271403] 29 марта 2011, 17:06
исходя из опыта все таки я бы порекомендовала сначала человека принять на время отпуска по беременности и родам, и если все благополучно (потому что в жизни, сожалению, не всё всегда складывается благополучно), то потом соответствующим образом оформить на время отпуска по уходу за ребенком.
Ланочка
Статус неизвестенЛаночка
[e-mail скрыт]
Беларусь
#10[272473] 1 апреля 2011, 15:20
Добрый день! Подскажите пожалуйста пример приказа на отпуск по уходу за ребенком.
« Первая ← Пред. 2 3 4 5 6 7 8 9  ... След. → Последняя (31) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Наши партнеры

БГУ: Повышение квалификации Повышение квалификации специалистов кадровых служб, тематические семинары. Тел. 209-59-59
Уведомления
Голосование
Используете ли вы персональные мобильные устройства в рабочих целях?




Разрешено ли в вашей компании использовать личные мобильные устройства в рабочих целях?




Вы чаще заходите в интернет при помощи …



Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 95 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники