RSS Печать

Прием на работу на время декретного отпуска основного работника

Рубрика: Штатное расписание и зарплата
Ответов: 366

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред. 2 3 4 5 6 7 8 9 ... След. → Последняя (37) »

ssvetlana_o
[e-mail скрыт]
Беларусь

Написал 119 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#1[271235] 29 марта 2011, 13:47

Здравствуйте! Помогите!!!!!! Ситуация такова: в нашем штатном расписании есть две штатные единицы повара, один из поваров ушел с сентября 2010 года сначала на больничный по беременности и родам до февраля 2011 г., а затем соответственно в декрет. Но я приняла 20 декабря 2010 г. повара на ее место на время декретного отпуска основного работника (получается основной работник еще находился на больничном по беременности и родам). Имела ли я право, или я должна была принять нового работника на время декретного отпуска основного работника только после истечения срока больничного листа по беременности и родам(т.е. только в феврале 2011 года)??? Как правильно можно это все оформить документально??? ведь в любом случае нам нужен был второй повар. спасибо всем заранее. Помогите пожлуйста!

Chiardi
[e-mail скрыт]
Беларусь

Написал 22903 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:

3360

#2[271238] 29 марта 2011, 13:51

нет никакого "декретного" отпуска, есть социальный отпуск (больничный) по беременности и родам и социальный отпуск по уходу за ребенком до исполнения ему 3-х лет. Вполне можно принять работника на время нахождения основного работника в обоих этих отпусках и оформить это одним приказом, либо поочередно - сначала на время больничного, потом на время соц.отпуска по уходу за ребенком

Big_Repa"
[e-mail скрыт]
Беларусь, Солигорск

Написал 26668 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

2222

#3[271253] 29 марта 2011, 14:18

Не соглашусь. Нарушение есть. Работница еще не родила, а тем паче не написала заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Поэтому принимать нового работника на весь данный период нет оснований.

Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.

ssvetlana_o
[e-mail скрыт]
Беларусь

Написал 119 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#4[271275] 29 марта 2011, 14:43

Ну, а если бы вдруг у меня ушло на больничный по беременности и родам сразу два повара-так что, ч на их место не смогла бы принять новых работников?? А как бы мы тогда работали без поваров??

Елена
fierybird@mail.ru
Беларусь, Новополоцк

Написал 1045 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

135

#5[271292] 29 марта 2011, 15:05

Вы можете принять, на время отсутствия основного работника, за которым сохраняется рабочее место, но сначала на период нетрудоспособности (больничного) по беременности и родам. А вот уже потом когда закончится этот период и основной работник напишет заявление с просьбой предоставить социальный отпуск по уходу за ребенком до 3 х - лет, тогда и продлите срочный трудовой договор на этот период.

Big_Repa"
[e-mail скрыт]
Беларусь, Солигорск

Написал 26668 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

2222

#6[271330] 29 марта 2011, 15:48

Елена, срочные трудовые договора не продлеваются.(кроме контракта). Где то тут на форуме уже выкладывал по этому поводу комменты Рахубо

Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.

Елена
fierybird@mail.ru
Беларусь, Новополоцк

Написал 1045 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

135

#7[271355] 29 марта 2011, 16:06

Big_Repa писал(а):
Елена, срочные трудовые договора не продлеваются.(кроме контракта). Где то тут на форуме уже выкладывал по этому поводу комменты Рахубо

ДА.
НО, в данном случае заключен срочный договор на время отсутствия работника (Иваной), за которой сохраняется рабочее место с хх.хх.хххх на время нетрудоспособности и затем опять на период отсутствия той же Ивановой на период отпуска по уходу.
Т. е. конкретно срочный трудовой договор на период отсутствия основного работника за которым сохраняется рабочее место.
Вот только этот период подразделяется на 2 на период больничного и на период отпуска по уходу. ДА с точки зрения трудового законодательства одного и того же работника надо сначала принять , затем уволить и со следующего дня опять принять и снова по срочному трудовому договору на ту же должность (профессию).
Далее мои рассуждения
Может возникнуть ситуация, когда работник принят не с первого дня нетрудоспособности, т. е. первый срочный договор будет менее 4- месяцев, тогда повторное заключение без перерыва как согласуется со ст. 298.

Big_Repa"
[e-mail скрыт]
Беларусь, Солигорск

Написал 26668 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

2222

#8[271367] 29 марта 2011, 16:18

Елена, а вы внимательно вчитайтесь. Временный максимум до 4 месяцев. А по второму договору мы принимаем на более длительный срок и это уже не временный работник.

Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.

tania
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск

Написал 142 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:

#9[271403] 29 марта 2011, 17:06

исходя из опыта все таки я бы порекомендовала сначала человека принять на время отпуска по беременности и родам, и если все благополучно (потому что в жизни, сожалению, не всё всегда складывается благополучно), то потом соответствующим образом оформить на время отпуска по уходу за ребенком.

Ланочка
[e-mail скрыт]
Беларусь

Написал 206 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#10[272473] 1 апреля 2011, 15:20

Добрый день! Подскажите пожалуйста пример приказа на отпуск по уходу за ребенком.

« Первая ← Пред. 2 3 4 5 6 7 8 9 ... След. → Последняя (37) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.

Ставка рефинансирования	10 %
Базовая величина	25,50 руб.
Базовая арендная величина	16,11 руб.
Бюджет прожиточного минимума	216,90 руб.
Тарифная ставка 1-го разряда	35,50 руб.
Размер МЗП с 1 января текущего года	330,00 руб.
Индексированная МЗП	330,00 руб.
Начисленная средняя зарплата по республике	981,60 руб.
Начисленная средняя зарплата рабочих и служащих	981,60 руб.

Вход на сайт

Прием на работу на время декретного отпуска основного работника

Порталы для специалистов