В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Прием на работу на время декретного отпуска основного работника

Рубрика: Штатное расписание и зарплата
Ответов: 386

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 3 4 5 6 7 8 9 10  ... След. → Последняя (39) »
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Chiardi
Статус неизвестенChiardi
[e-mail скрыт]
Беларусь
#11[272541] 1 апреля 2011, 19:23
Татьяна писал(а):
Добрый день! Подскажите пожалуйста пример приказа на отпуск по уходу за ребенком.
http://kadrovik.by/topic/24745/1/#post107868
ssvetlana_o
Статус неизвестенssvetlana_o
[e-mail скрыт]
Беларусь
#12[279290] 29 апреля 2011, 10:38
А заявление в соц.отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет пишется на следующий день после закрытия больничного листа или же в день, когда родился ребенок (при том случае, что все нормально и ребенок родился. Просто больничный лист до февраля 2011 года, а родила работница 15 декабря 2010 года. Заранее спасибо.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Chiardi
Статус неизвестенChiardi
[e-mail скрыт]
Беларусь
#13[279312] 29 апреля 2011, 11:07
да когда угодно, главное, чтобы у нанимателя не затерялось и приказ издал, Вас под роспись ознакомил

Но уже апрель на дворе заканчивается, чем работник -то занимается - уже в отпуске сидит? Без заявления и приказа?
Ponka
Статус неизвестенPonka
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#14[291402] 16 июня 2011, 9:35
Можно еще такой вопрос:

сотрудница ушла в отпуск по беременности и родам (предоставив больничный). На ее место с первого же дня принята сотрудница на данный период. Но в договоре с новой сотрудницей указано, что она принята "на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь сохраняется место работы".

Правильно ли я понимаю, что потом делается просто еще один приказ на прием на работу до достижения ребенком 3-х лет? И новый договор соответственно тоже надо?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Chiardi
Статус неизвестенChiardi
[e-mail скрыт]
Беларусь
#15[291412] 16 июня 2011, 9:45
нет, если бы у Вас была конкретная формулировка " на время больничного....", то надо было бы делать еще и по поводу соц.отпуска.
Ponka
Статус неизвестенPonka
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#16[291414] 16 июня 2011, 9:50
Антилопа-Гну писал(а):
нет, если бы у Вас была конкретная формулировка " на время больничного....", то надо было бы делать еще и по поводу соц.отпуска.
т.е. сразу в один приказ сделать и по беременности и родам и социальный д достижения 3-х лет? а нельзя сразу один, потом второй?
уже неделю вычитываю все, что касается декретных опусков, и совсем запуталась. Проверила, что делалось раньше, все сотрудники были оформлены только на время отсутствия по беременности и родам вообще. Но это, если я правильно понимаю, не верно тоже, потом же люди уходили в отпуск дальше.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Chiardi
Статус неизвестенChiardi
[e-mail скрыт]
Беларусь
#17[291420] 16 июня 2011, 9:56
Ponka писал(а):
в договоре с новой сотрудницей указано, что она принята "на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь сохраняется место работы".
при такой формулировке не надо никаких доп.приказов и доп.соглашений
Ponka писал(а):
Проверила, что делалось раньше, все сотрудники были оформлены только на время отсутствия по беременности и родам вообще. Но это, если я правильно понимаю, не верно тоже, потом же люди уходили в отпуск дальше.
в этом случае надо делать приказ о продлении трудовых отношений на период нахождения работника в соц.отпуске + доп. к ТД
Ponka
Статус неизвестенPonka
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#18[291427] 16 июня 2011, 10:00
Антилопа-Гну писал(а):
Ponka писал(а):
в договоре с новой сотрудницей указано, что она принята "на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь сохраняется место работы".
при такой формулировке не надо никаких доп.приказов и доп.соглашений
Ponka писал(а):
Проверила, что делалось раньше, все сотрудники были оформлены только на время отсутствия по беременности и родам вообще. Но это, если я правильно понимаю, не верно тоже, потом же люди уходили в отпуск дальше.
в этом случае надо делать приказ о продлении трудовых отношений на период нахождения работника в соц.отпуске + доп. к ТД
спасибо огромнейше!!!!!!!
и еще вопрос можно в добавок: правильно ли я укажу в трудовой, если возьму формулировку из договора? а не из приказа? по идее, надо в трудовой писать как в приказе, но там ведь указано только по беременности и родам. А потом сотрудник уходит в отпуск еще.

Похоже, сама себя запутала, а распутаться все никак не получается.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Chiardi
Статус неизвестенChiardi
[e-mail скрыт]
Беларусь
#19[291441] 16 июня 2011, 10:07
А почему у Вас в приказе и договоре разные формулировки? %) =-O
Ponka
Статус неизвестенPonka
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#20[291457] 16 июня 2011, 11:22
Антилопа-Гну писал(а):
А почему у Вас в приказе и договоре разные формулировки? %) =-O
так делалаось до меня. Сейчас пытаюсь разобраться, и по возможности исправить ситуацию.
« Первая ← Пред.1 3 4 5 6 7 8 9 10  ... След. → Последняя (39) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Если у вас появляется на работе вопрос, то вы…



В современном мире между обучением и работой должен быть знак равенства




В каком случае самообучение может быть эффективным?



Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 109 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники