В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

работа на 0,5 ставки в декретном отпуске

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 349

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред. ... 27 28 29 30 31 32 33 34 След. → Последняя (35) »
Статус неизвестен
[e-mail скрыт]
#341[556179] 14 января 2020, 9:46
Спасибо! Я неправильно написала, директор сказала что с 1 ноября 19г. она взяла под опеку ребёнка и хочет продолжать работать на 0,5 ставки чтобы не потерять пособие, значит она в декретный отпуск и не уходила, а просто она как внутр. совместитель стала работать и это её основное место работы и я как кадровик не могу ей дать справку, что она находится в декрете?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Анжелика-маркиза ангелов
Статус неизвестенАнжелика-маркиза ангелов
[e-mail скрыт]
Синеокая, Минск
#342[556188] 14 января 2020, 10:49
Цитата:
просто она как внутр. совместитель стала работать и это её основное место работы
Так как всё таки: совместитель или основной работник? Определяйтесь...
Цитата:
значит она в декретный отпуск и не уходила, а просто она как внутр. совместитель стала работать и это её основное место работы и я как кадровик не могу ей дать справку, что она находится в декрете?
Не можете
1fc39f9cc608ae80531b5027cd96baee.gif
Статус неизвестен
[e-mail скрыт]
#343[556190] 14 января 2020, 12:02
Она работала у нас директором как основной работник на 1 ставку, в ноябре заявила, что взяла ребёнка под опеку и продолжить работать директором на 0,5 ставки (неполный раб. день) как основной работник чтобы не потерять пособие за опекунство ребёнка, т.к ему только 6 мес.
Но Вы пишите, что Находясь в декретном отпуске работник может работать только по совместительству (ст. 185 ТК РБ) А как тогда быть? ей получается надо работать как совместитель внешний или можно как внутренний совместитель, она же и основной работник? Запуталась?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Анжелика-маркиза ангелов
Статус неизвестенАнжелика-маркиза ангелов
[e-mail скрыт]
Синеокая, Минск
#344[556193] 14 января 2020, 12:35
Есть два варианта:
1. работать как основной работник по режиму неполного рабочего времени по своей должности (0,5) не оформляя декретный отпуск.
2. работать по внутреннему совместительству по другой должности/профессии, находясь в декретном отпуске (ст. 185 ТК РБ)
1fc39f9cc608ae80531b5027cd96baee.gif
Статус неизвестен
[e-mail скрыт]
#345[556197] 14 января 2020, 13:01
Спасибо!Скажите,а пособие 100% не потеряет она в 2-х случаях!? и есть ли преимущества в этих случаях?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Chiardi
Статус неизвестенChiardi
[e-mail скрыт]
Беларусь
#346[556201] 14 января 2020, 13:31
Пособие в обоих случаях 100%. Должности разные, поэтому преимущества - в должностных обязанностях, оплате труда, продолжительности трудового отпуска. Ну и если найдется работник, для которого работа будет основной, то с совместительства могут уволить.
3208453
Статус неизвестен3208453
[e-mail скрыт]
#347[558682] 15 апреля 2020, 12:33
Подскажите пожалуйста как правильно и лучше оформить директора в декретный отпуск, на 0,5 ставки и ничего не отправлять в исполкомы и т.д. или приказом на начальника отдела продаж?
vie_8688
Статус неизвестенvie_8688
[e-mail скрыт]
#348[560107] 18 июня 2020, 11:16
Здравствуй! Помогите найти оптимальный вариант решения вопроса: работник по основному месту работы находится в декретном, спустя год вышла на работу на 0,5 ставки по другой должности на условиях совместительства у того же нанимателя. Отработав 8 месяцев узнает, что беременна (14 недель), и вот вопрос: что в ее ситуации лучше сделать, чтобы не потерять в выплатах по больничному по беременности и родам?
Лауреат конкурса «Персона года»
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь, Гродно
#349[560108] 18 июня 2020, 12:04
Про выплаты у бухгалтеров спросите.
Pereat mundus et fiat justitia.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Ольга Николаевна
Статус неизвестенОльга Николаевна
[e-mail скрыт]
Беларусь, Гродно
#350[560109] 18 июня 2020, 13:00
Женщине будет назначено пособие по БиР и как основному работнику, и как совместителю.

Если в свое время по основному месту работы работник получал не только "голый тариф", то желательно оформить пару дней трудового отпуска - тогда больничный посчитают исходя из среднего для отпускных (а в нем все "вкусности": надбавки)повышения/премии/сверхурочные/ночные/праздничные. В общем, это выгодно).

Но для этого нужно, чтобы было право на тр.отпуск за текущий год (если весь отпуск использован "наперед", то увы...).
Уточните у своего кадровика, за какой последний год отпуск использован.
Отпуск за тот год, который ещё не начался,
не даётся.
« Первая ← Пред. ... 27 28 29 30 31 32 33 34 След. → Последняя (35) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Планирует ли ваша компания возвращение в офис сотрудников, если вы переходили в режим самоизоляции?





Планируются ли изменения в организации работы офиса, после возвращения из режима самоизоляции?




Изменилось ли отношение к удаленной работе в вашей компании?




Все ли сотрудники вернутся в офис?




Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднует 101 пользователь.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники