В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

работа на 0,5 ставки в декретном отпуске

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 367

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 2 3 4 5 6 7 9 10 11 12 13 14 15 16  ... След. → Последняя (37) »
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
big_repa@tut.by
Беларусь, Солигорск
#71[429598] 22 сентября 2013, 0:08
Цитата:
2. В соответствии с настоящим Положением назначаются пособия:
2.1. по временной нетрудоспособности в случаях:
утраты трудоспособности в связи с заболеванием или травмой в быту (далее – травма);
Т.е. если вы работаете, то пособия вам не положено и вы нарушаете закон и следовательно...
Цитата:
39. Излишне выплаченные суммы пособий (вследствие представления документов с заведомо недостоверными сведениями, непредставления либо несвоевременного представления сведений о наступлении обстоятельств, влияющих на право получения пособий или на их размер, а также вследствие иных переплат) подлежат возврату получателем пособия.

В случае отказа получателя пособия от возврата излишне выплаченных сумм пособий в добровольном порядке на основании решения комиссии по назначению пособий плательщика их удержание производится ежемесячно до полного погашения задолженности из сумм пособий, заработной платы или иного дохода в размере не более 20 процентов от суммы пособий в месяц. При прекращении выплаты пособий, заработной платы или иного дохода оставшаяся задолженность взыскивается с получателя пособия в судебном порядке.
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
halva
Статус неизвестенhalva
[e-mail скрыт]
Беларусь, Гродно
#72[429605] 22 сентября 2013, 12:30
о, премного благодарна, значит до истечения срока листка нетрудоспособности (т.е. до окончания отпуска по БиР) работать низя! Спасибо всем, кто учавствовал в обсуждении. +1
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Ольга Николаевна
Статус неизвестенОльга Николаевна
[e-mail скрыт]
Беларусь, Гродно
#73[429615] 22 сентября 2013, 17:02
Цитата:
значит до истечения срока листка нетрудоспособности (т.е. до окончания отпуска по БиР) работать низя!
Но ИЗ ЧЕГО вы сделали такое заключение? Приведенное Big_Repa вообще никакого отношения к обсуждаемой теме не имеет...
О том, что можно не предъявлять больничный по БиР на работу и ТОГДА пособие по уходу за ребенком будет назначено со дня родов - ОБЩЕИЗВЕСТНО, ведь так? И никакого нарушения закона в этом НЕТ - просто нельзя назначать пособие за те дни, за которые начислена зарплата (ОДНОВРЕМЕННО оплачивать и работу, и неработу).

А ЕСЛИ на основном месте работы будет больничный (НЕработа), а по совместительству - работа, то в ЧЕМ нарушение?
Лауреат конкурса «Персона года»
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь
#74[429639] 23 сентября 2013, 9:04
Ольга Николаевна писал(а):
А ЕСЛИ на основном месте работы будет больничный (НЕработа), а по совместительству - работа, то в ЧЕМ нарушение?
Больничный выдается не нанимателю, а работнику. Работник нетрудоспособен на всех местах своей работы - и на основном, и по совместительству.
Да, работать во время нетрудоспособности работник может, я об этом говорил. Болея воспалением легких или сломавши левую руку, инженер по охране труда может выйти на денек-другой сделать срочный отчет. Он отвечает сам за себя. Но беременность - это такая специфическая "болезнь", когда речь идет не о жизни и здоровье работника, а о другом человеке, подвергать которого опасности ни работник по своей инициативе, ни наниматель с согласия работника, не вправе.
Pereat mundus et fiat justitia.
halva
Статус неизвестенhalva
[e-mail скрыт]
Беларусь, Гродно
#75[429675] 23 сентября 2013, 13:43
таааак, я опять впадаю в сомнения. Ведь если есть листок нетрудоспособности, то, наверное, он говорит о том, что работать в принципе нельзя, ибо на этот период работник НЕТРУДОСПОСОБЕН, ни по основному месту, ни по совместительству, и наверняка, даже инженер по охране труда со сломанной рукой выйти-то может, отчет доделать, а вот в табель о рабочем времени его вряд ли можно занести, как отработавшего *DONT_KNOW*
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
big_repa@tut.by
Беларусь, Солигорск
#76[429676] 23 сентября 2013, 13:47
halva писал(а):
...наверняка, даже инженер по охране труда со сломанной рукой выйти-то может, отчет доделать, а вот в табель о рабочем времени его вряд ли можно занести, как отработавшего *DONT_KNOW*
*YES*
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
Лауреат конкурса «Персона года»
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь
#77[429696] 23 сентября 2013, 14:46
Можно и в табель, если наниматель не в курсе про листок. Об этом же всю дорогу говорили.
Pereat mundus et fiat justitia.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Ольга Николаевна
Статус неизвестенОльга Николаевна
[e-mail скрыт]
Беларусь, Гродно
#78[429781] 24 сентября 2013, 8:40
Цитата:
Можно и в табель, если наниматель не в курсе про листок.
Сергей, и я о ТОМ ЖЕ:
Цитата:

О том, что можно НЕ предъявлять больничный по БиР на работу и ТОГДА пособие по уходу за ребенком будет назначено со дня родов - ОБЩЕИЗВЕСТНО, ведь так? И никакого нарушения закона в этом НЕТ - просто нельзя назначать пособие за ТЕ дни, за которые начислена зарплата (ОДНОВРЕМЕННО оплачивать и работу, и неработу).

А ЕСЛИ на основном месте работы будет больничный (НЕработа), а по совместительству - работа, то в ЧЕМ нарушение?
Мы не будем говорить о том, что СПОКОЙНЕЕ будущей мамочке не ходить на работу перед родами.
Беременность явно не болезнь, а нормальное физиологическое состояние и многие (далеко не все, впрочем) ЛЕГКО ее переносят. До последнего дня на тяжелую физическую работу женщина ходить не будет, но если есть желание и возможность работать в офисе, не оформляя листок нетрудоспособности по БиР - почему бы и нет? ЕЕ ПРАВО...
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Ольга Николаевна
Статус неизвестенОльга Николаевна
[e-mail скрыт]
Беларусь, Гродно
#79[430075] 25 сентября 2013, 22:59
О том, что женщина МОЖЕТ воспользоваться или НЕ воспользоваться ПРАВОМ на пособие по беременности и родам, прямо указано в Законе о гос.пособиях семьям:
Свиток

Статья 21. Сроки обращения за назначением государственных пособий

Государственные пособия назначаются со дня возникновения ПРАВА на них, если обращение за назначением государственного пособия последовало не позднее 6 месяцев со дня возникновения такого права.
Днем возникновения ПРАВА на государственное пособие является:

на пособие по беременности и родам – день, с которого женщина в соответствии с законодательством освобождается от работы (службы), учебы в связи с беременностью и родами, а также усыновлением (удочерением), установлением опеки над ребенком в возрасте до 3 месяцев;

на пособие в связи с рождением ребенка – день рождения ребенка;

на пособие женщинам, ставшим на учет в государственных организациях здравоохранения до 12-недельного срока беременности, – день рождения ребенка;

на пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет – день предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет или день, следующий за днем окончания периода освобождения от работы (службы), учебы, установленного листком нетрудоспособности по беременности и родам;

для лиц, не имеющих права на пособие по беременности и родам либо НЕ ВОСПОЛЬЗОВАВШИХСЯ данным ПРАВОМ, – день рождения ребенка.

Svetlana
Статус неизвестенSvetlana
[e-mail скрыт]
РБ, Минск
#80[430593] 1 октября 2013, 21:40
Добрый вечер.

Подскажите, пожалуйста.
У меня такая ситуация.
Ухожу на больничный по БиР с 3 октября. Директор предложил параллельно, с 3 октября, оформить на меня договор подряда, и поработать еще 3-4 недели. (передать дела, показать новому сотруднику что да как)
Возникают вопросы:
1. Можно ли так оформлять?
2. Как это отразится на начислении больничного по БиР?
3. Если я правильно поняла на пособие по уходу, это вообще никак не повлияет и оно будет в размере 100%?

Заранее большое спасибо.
« Первая ← Пред.1 2 3 4 5 6 7 9 10 11 12 13 14 15 16  ... След. → Последняя (37) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Получали вы когда-либо предложение о работе после собеседования в виде офера?



Как относитесь к использованию компаниями оферов?




Как относитесь к компаниям, которые высылают офер, а потом могут его отозвать?


Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 115 пользователей.

Посмотреть все

Ближайшие праздники