|
|
Наниматель может выступить с инициативой об отзыве работника из отпуска. Однако отзыв возможен только при наличии согласия работника. Несогласие работника прервать трудовой отпуск не является дисциплинарным нарушением; невыход работника при несогласии на работу в этом случае не является прогулом, о чём нанимателю необходимо помнить. Отзыв работника из отпуска осуществляется на основании докладной непосредственного руководителя работника. Согласие работника должно быть предварительным, письменным; таким же образом оговаривается и предоставление оставшейся части отпуска. Он может быть, по договорённости между работником и нанимателем:
1). Предоставлен в течение текущего рабочего года;
2). Присоединён к отпуску за следующий рабочий год;
3). Компенсирован в денежной форме.
Образец докладной об отзыве работника из отпуска.Свиток: Образец докладной об отзыве работника из отпуска
ЗАО «МИРАНДА» Директору П.П.Казимирову
Отдел логистики
Докладная Резолюция
13.08.2010 № 44
В связи с необходимостью организации отгрузки готовой продукции клиентам предприятия прошу отозвать с 14.08.2010 из трудового отпуска, с его согласия, специалиста по логистике ПЕРЕВОЗЧИКОВА Г.А.
Начальник отдела Подпись А.А.Положенский
|
Свиток: Образец заявления о согласии работника на отзыв из отпуска
ЗАО «МИРАНДА» Директору П.П.Казимирову
Отдел логистики
Заявление Резолюция
13.08.2010 № 79
На отзыв из отпуска в связи с производственной необходимостью с 14.08.2010 согласен. За оставшуюся часть трудового отпуска в количестве 5 календарных дней прошу выплатить денежную компенсацию.
Специалист по логистике Подпись Г.А.Перевозчиков
Визы
|
Свиток: Образец приказа на отзыв работника из отпуска
ЗАО «МИРАНДА»
ПРИКАЗ
15.08.2011 № 88-Л
г. Минск
По личному составу
В связи с необходимостью организации готовой продукции клиентам
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Отозвать ПЕРЕВОЗЧИКОВА Геннадия Алексеевича (135), специалиста по логистике в отделе логистики, с его согласия, с 14.08.2010 из трудового отпуска.
2. За оставшуюся часть трудового отпуска за рабочий год с 31.03.2010 по 30.03.2011 в количестве 5 календарных дней выплатить денежную компенсацию.
Основание: 1. Докладная ПОЛОЖЕНСКОГО А.А., начальника отдела логистики,
от 13.08.2010 № 44.
2.Заявление ПЕРЕВОЗЧИКОВА Г.А., специалиста по логистике,
от 13.08.2010 № 79.
Директор Подпись П.П.Казимиров
Визы
С приказом ознакомлен: Подпись Г.А.Перевозчиков
|
При отзыве работника из отпуска наниматель обязан руководствоваться требованиями ч. 3 ст. 170 Трудового кодекса Республики Беларусь: работник должен использовать в течение рабочего года не менее 14 календарных дней отпуска. Поэтому наниматель вправе производить отзыв работника только в случае, если работником уже использована указанная часть отпуска.
В случае выплаты компенсации за неиспользованную часть отпуска в связи с отзывом работника из трудового отпуска наниматель обязан руководствоваться ст. 174 Трудового кодекса Республики Беларусь. Статья 161 Трудового кодекса Республики Беларусь, в частности, требования об обязательной отработке работником полного рабочего года и об использовании 21 календарного дня отпуска, не применяется.
Нанимателю необходимо помнить, что не допускается отзыв из трудового отпуска работников моложе восемнадцати лет и работникам, имеющим право на дополнительный отпуск в связи с вредными и (или) опасными условиями труда. |
|
|