В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Отзыв из отпуска!

Рубрика: Делопроизводство
Ответов: 140

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
[e-mail скрыт]
Беларусь, Солигорск
#111[536638] 1 февраля 2018, 9:19
Ни кто не говорил - тут пишут. просто обратил внимание человека на то, что отзыв работника сам по себе может быть нарушением ТК.
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
natalia
Статус неизвестенnatalia
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#112[537447] 16 февраля 2018, 10:19
Добрый день!
Подскажите, пожалуйста...
Работник был принят 22.11.2017.
Просит сейчас часть трудового отпуска.
6 месяцев ещё не прошло, но окей, наниматель пошел ему навстречу и согласовал 14 дней отпуска (меньше ведь нельзя), но с условием отзыва через 9 дней.
Возникает вопрос - а можно ли отозвать работника из отпуска в данной ситуации?
Ведь в связи с тем что использованная часть отпуска в текущем рабочем году должна быть не менее 14 календарных дней, отзыв из отпуска возможен только с условием использования работником 14 календарных дней отпуска в натуре.
Эти 14 дней, которые должны быть использованы в натуре, они уже должны быть использованы ранее? Или достаточно того, что в текущем рабочем году они, в принципе, могут быть использованы позже?
natalia
Статус неизвестенnatalia
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#113[537465] 16 февраля 2018, 14:37
*HELP*
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Chiardi
Статус неизвестенChiardi
[e-mail скрыт]
Беларусь
#114[537477] 16 февраля 2018, 18:09
Оставшуюся часть трудового отпуска должны предоставить до окончания рабочего года, за который предоставляется трудовой отпуск.
natalia
Статус неизвестенnatalia
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#115[537512] 19 февраля 2018, 11:17
Chiardi писал(а):
Оставшуюся часть трудового отпуска должны предоставить до окончания рабочего года, за который предоставляется трудовой отпуск.
Я правильно Вас понимаю - отзыв в описанном случае всё равно возможен?
Не смотря на то, что эти 14 дней ещё в натуре не использованы?
verenechco
Статус неизвестенverenechco
[e-mail скрыт]
РБ, Поставы
#116[538293] 12 марта 2018, 15:51
Здравствуйте, подскажите пожалуйста, если работник отказывается от подписи приказа об отзыве из трудового отпуска, какие последствия?В праве ли он отказаться от подписи приказа?Можно ли как наказать работника за отказ выйти досрочно из трудового отпуска в связи с производственной необходимостью?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
[e-mail скрыт]
Беларусь, Солигорск
#117[538294] 12 марта 2018, 16:13
*NO*
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь, Гродно
#118[538297] 12 марта 2018, 16:55
Это ответ на последний вопрос.
А на предпоследний
verenechco писал(а):
Вправе ли он отказаться от подписи приказа?
ответ такой - *YES*
Pereat mundus et fiat justitia.
Екатерина
Статус неизвестенЕкатерина
[e-mail скрыт]
Беларусь, Брест
#119[539158] 3 апреля 2018, 14:32
Здравствуйте, подскажите, может ли работник сам выразить желание на отзыв из отпуска. У него изменились обстоятельства и неделя отпуска ему не нужна. Руководство не против. Каков алгоритм действий? Спасибо.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
m1958-8
Статус неизвестенm1958-8
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#120[539159] 3 апреля 2018, 14:34
Цитата:
Статья 174.
Трудовой отпуск может быть прерван по предложению нанимателя и с согласия работника (отзыв из отпуска).
Тем более руководство не против. Вот пусть и направит работнику письменное предложение, а он напишет согласие и тоггда издается приказ.

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Знаете ли вы, что такое саббатикал?




Вы взяли бы саббатикал на работе, если бы такая опция существовала?




Если бы вам дали саббатикал, то вы бы…










Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 90 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники