PuntoМ[e-mail скрыт] Беларусь, Минск
|
|
Добрый день.
Есть такой вопрос: если сотрудник был отозван, может ли в последствии период, на который отзывался человек, делиться на части? Например, количество календарных дней, на которые отозвали человека - 10. Должен ли сотрудник отгулять их потом все сразу, или есть возможность разделить, скажем 7 к.д. и 3 к.д.?
Честно говоря, всегда считала, что разделять нельзя. Но сотрудник начал настаивать. Стала перепроверять, читать, и пока нигде прямого указания не нашла...
Помогите, пожалуйста. |
|
|