В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Отзыв из отпуска!

Рубрика: Делопроизводство
Ответов: 136

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 След. → Последняя (14) »
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Chiardi
Статус неизвестенChiardi
[e-mail скрыт]
Беларусь
#131[540965] 4 июня 2018, 10:19
Т.е. он даже 1 дня в отпуске не будет? А в чем смысл был вообще оформлять трудовой отпуск? Надо было перенести дату начала отпуска на более позднее время
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь, Гродно
#132[540968] 4 июня 2018, 11:07
Отозвать можно работника, НАХОДЯЩЕГОСЯ в отпуске. А это, как и сказано, перенос отпуска.
Pereat mundus et fiat justitia.
Екатерина
Статус неизвестенЕкатерина
[e-mail скрыт]
Беларусь, Брест
#133[541040] 5 июня 2018, 16:01
Ситуация у нас экстренная, в отпуск должен был идти сторож с 04.06.2018. На другого сторожа, который должен был заступать на смену 04.06.2018, ночью забрали в больницу, поэтому нам ничего не оставалось, как вызвать отпускника..
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Chiardi
Статус неизвестенChiardi
[e-mail скрыт]
Беларусь
#134[541055] 6 июня 2018, 10:56
Значит 04.06.2018 надо издать приказ об отмене ранее изданного приказа (или пункта в приказе) о трудовом отпуске работника: признать утратившим силу приказ от № . В основании - докладная руководителя о необходимости переноса трудового отпуска в связи с временной нетрудоспособностью другого работника.
Екатерина
Статус неизвестенЕкатерина
[e-mail скрыт]
Беларусь, Брест
#135[541105] 7 июня 2018, 10:33
Спасибо!
PuntoМ
Статус неизвестенPuntoМ
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#136[541253] 12 июня 2018, 14:40
Добрый день.
Есть такой вопрос: если сотрудник был отозван, может ли в последствии период, на который отзывался человек, делиться на части? Например, количество календарных дней, на которые отозвали человека - 10. Должен ли сотрудник отгулять их потом все сразу, или есть возможность разделить, скажем 7 к.д. и 3 к.д.?
Честно говоря, всегда считала, что разделять нельзя. Но сотрудник начал настаивать. Стала перепроверять, читать, и пока нигде прямого указания не нашла...
Помогите, пожалуйста.
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь, Гродно
#137[541259] 12 июня 2018, 16:30
Если в вашем колдоговоре не предусмотрено деление отпуска более, чем на 2 части, то нельзя. Первая часть до отзыва, вторая - после отзыва. И всё.
Pereat mundus et fiat justitia.
« Первая ← Пред.1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 След. → Последняя (14) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Знаете ли вы, что такое многообразие на рабочем месте?




Чем более разные сотрудники (в гендерном, национальном, возрастном и т.д.) отношении, тем…




Стоит ли искусственным образом делать коллектив разнообразным?


Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 109 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники