В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Отзыв из отпуска!

Рубрика: Делопроизводство
Ответов: 168

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Chiardi
Статус неизвестенChiardi
[e-mail скрыт]
Беларусь
#151[542594] 8 августа 2018, 15:04
katenka писал(а):
а из этого приказа не возникнет вопросов у проверяющих, что отпуск 25, а фактически 26, если не обозначить, что праздник выпал на отпуск?
скорее по 26 дням возникнет
katenka
Статус неизвестенkatenka
[e-mail скрыт]
Беларусь
#152[542595] 8 августа 2018, 15:10
Chiardi писал(а):
katenka писал(а):
а из этого приказа не возникнет вопросов у проверяющих, что отпуск 25, а фактически 26, если не обозначить, что праздник выпал на отпуск?
скорее по 26 дням возникнет
все, уяснила, спасибо, буду исправлять приказ. и еще про табель, все таки если в отпуске есть праздник, писать букву о или п?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Chiardi
Статус неизвестенChiardi
[e-mail скрыт]
Беларусь
#153[542596] 8 августа 2018, 15:23
Какой буквой у Вас в табелях отмечается государственный праздник, ту и ставьте
katenka
Статус неизвестенkatenka
[e-mail скрыт]
Беларусь
#154[542598] 8 августа 2018, 15:41
Chiardi писал(а):
Какой буквой у Вас в табелях отмечается государственный праздник, ту и ставьте
спасибо!!!!
Sova
Статус неизвестенSova
[e-mail скрыт]
Минск
#155[542813] 15 августа 2018, 11:19
Здравствуйте. Перед прочтением форума имела в голове ясные мысли, а теперь запуталась. У работника за период рабочего года 2017-2018 использовано было 6 календ.дней, сейчас отправила в отпуск на 14 календ.дней. Возникла необходимость отозвать работника из отпуска через 7 календ.дней с его согласия. Работник согласен или на денежную компенсацию, или на предоставление дней отпуска в следующем месяце.
Исходя из того, что часть использованного отпуска в текущем году должна составить не менее 14 календ.дней. Значит отозвать имею право через 6 календ.дней, чтобы в сумме получилось 14 календ.дней за 2017-2018, которые работник отгулял за указанный период. Правильно ли я рассуждаю? Или неважно сколько работник отгулял отпуска за рабочий год? Играет ли роль в календарных днях, если работник выберет перенос календ.дней отпуска на другое время или денежную компенсацию?)
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Chiardi
Статус неизвестенChiardi
[e-mail скрыт]
Беларусь
#156[542815] 15 августа 2018, 11:43
14 к.д. должны быть предоставлены в течение рабочего года, за который данный отпуск предоставляется, независимо от переноса отпуска или замены денежной компенсацией. Если перенос отпуска осуществляется в пределах рабочего года, то отозвать можно через любое кол-во дней, если переносится на следующий рабочий год, то отзыв возможен только через 8 к.д.
Sova
Статус неизвестенSova
[e-mail скрыт]
Минск
#157[542818] 15 августа 2018, 12:00
Chiardi писал(а):
14 к.д. должны быть предоставлены в течение рабочего года, за который данный отпуск предоставляется, независимо от переноса отпуска или замены денежной компенсацией. Если перенос отпуска осуществляется в пределах рабочего года, то отозвать можно через любое кол-во дней, если переносится на следующий рабочий год, то отзыв возможен только через 8 к.д.
Благодарю!
Так верно?
1) отпуск 7 к.д. за 2017-2018,
2) отпуск 14 к.д. за 2017-2018:
а)отзываю на 6 дней и выплачиваю денежную компенсацию за эти шесть дней;
б) предоставляю эти 6 дней отпуска в четвертом квартале 2018 года или я могу отозвать и раньше, главное, чтобы эти шесть дней он отгулял в 2018 году?
Можно ли суммировать по кусочкам календарные дни за 2017-2018 гг.
Я запуталась
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Chiardi
Статус неизвестенChiardi
[e-mail скрыт]
Беларусь
#158[542819] 15 августа 2018, 12:04
Рабочий год с датами напишите
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
m1958-8
Статус неизвестенm1958-8
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#159[542820] 15 августа 2018, 12:05
Вы сначала определитесь с датами рабочего года у работника (эти даты разные у разных работников). Если не было сдвигов рабочего года то его датами будут: дата приема на работу-дата накануне через год)
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Chiardi
Статус неизвестенChiardi
[e-mail скрыт]
Беларусь
#160[542822] 15 августа 2018, 12:12
И кстати сказать: сколько всего дней составляет трудовой отпуск работника? У Вас предусмотрено разделение трудового отпуска на более чем 2 части?

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Знаете ли вы, что такое Talent Acquisition?



Кто такой талантливый сотрудник?





Есть ли в вашей компании пул талантов (кадровый резерв)?



Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 108 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники