В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Отзыв из отпуска!

Рубрика: Делопроизводство
Ответов: 233

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 3 4 5 6 7 8 9 10  ... След. → Последняя (24) »
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
big_repa@tut.by
Беларусь, Солигорск
#11[384746] 16 октября 2012, 22:35
millamarti писал(а):
Подскажите, пожалуйста, из чего вытекает обязанность учитывать норму ч. 3 ст. 170 ТК при выплате денежной компенсации за отпуск, неиспользованный в связи с отзывом? спасибо
Нет такой обязанности. Оторвав своими комментами ст. 174 от ст 161 Минтруд породил ситуацию которую я уже озвучивал на форуме, что тем самым развязаны руки нанимателю по замене чуть ли не всего отпуска денежной компенсацией.
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
katenok301094
Статус неизвестенkatenok301094
[e-mail скрыт]
белорусь, Гродно
#12[422822] 24 июля 2013, 12:13
Здравствуйте! помоги мне пожалуйста! Мастер в отпуске, отозвали его в связи с производственной необходимостью, нужно ли самому мастеру писать заявление на отзыв? расскажите действия. спасибо.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Chiardi
Статус неизвестенChiardi
[e-mail скрыт]
Беларусь
#13[422826] 24 июля 2013, 12:22
самому мастеру нужно писать заявление о согласии на отзыв и свое решение по поводу неиспользованной части трудового отпуска (компенсация, предоставление в другое время)
anna8999
Статус неизвестенanna8999
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#14[432869] 23 октября 2013, 12:28
Здравствуйте. Подскажите, если работник к фактическому моменту предоставления отпуска (оформления приказа)взял и передумал, т.е. ранее он изъявил желание, что неиспользованную часть отпуска в связи с отзывом, использует в натуре, а теперь он хочет взять 13 дней (один день он отгулял) , а остальные 14 дней - заменить денежной компенсацией. Могу ли я просто заменить предложения и заявления, в которых он выразил свое желание, и когда пришел срок сделать приказ - оформить? Ведь я могу не сразу делать приказ согласно предложению или его заявлению, оформить, когда решили ему предоставить определенную часть отпуска+ денежная компенсация за остальную часть?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
big_repa@tut.by
Беларусь, Солигорск
#15[432905] 23 октября 2013, 13:17
Опять задачка несростается с ответом?
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
Юля
Статус неизвестенЮля
[e-mail скрыт]
#16[448744] 12 марта 2014, 14:47
*BOMB* Чел. проработал год. Ушел в отпуск на 10 дней, через 1 день отпуска -его отозвали по произ.необходимости. Наверное нельзя так делать...читала что если 14 дней отдохнет..тогда можно отзывать...Но руководство это мало волнует...нету кому работать (его напарник заболел). как быть, явл.ли это нарушением и как правильно оформить.


Понятно ,что использованная часть отпуска в текущем рабочем году должна быть не менее 14 календарных дней (часть третья ст.170 ТК). Поэтому вопрос : отзыв работника из отпуска нужно производить не ранее использования 14 календарных дней в натуре либо с учетом того, что работник в текущем рабочем году использует обязательные 14 календарных дней трудового отпуска?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Chiardi
Статус неизвестенChiardi
[e-mail скрыт]
Беларусь
#17[448746] 12 марта 2014, 15:03
Сотрудник очень вкусной компании писал(а):
либо с учетом того, что работник в текущем рабочем году использует обязательные 14 календарных дней трудового отпуска?
*YES*
Лауреат конкурса «Персона года»
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь
#18[448769] 12 марта 2014, 16:18
Однако следите за ограничениями при разделении отпуска на части.
Pereat mundus et fiat justitia.
Gluk
Статус неизвестенGluk
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#19[454334] 13 мая 2014, 10:21
добрый день! Такой вопрос- работник написал заявление на предоставление трудового отпуска на 25, ему положенных, календарных дней за отработанный год, но директор в связи с производственной необходимостью собирается отозвать его позже из отпуска, скажите через сколько дней можно будет отзывать работника, чтобы остальные дни оставшиеся компенсировать деньгами.??? отпуск этот его первый.
Gluk
Статус неизвестенGluk
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#20[454338] 13 мая 2014, 11:25
Help!!!!Не знаю как поступить, можно ли вообще ему компенсировать , или он должен не менее 21 отгулять??
« Первая ← Пред.1 3 4 5 6 7 8 9 10  ... След. → Последняя (24) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Получали вы когда-либо предложение о работе после собеседования в виде офера?



Как относитесь к использованию компаниями оферов?




Как относитесь к компаниям, которые высылают офер, а потом могут его отозвать?


Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 99 пользователей.

Посмотреть все

Ближайшие праздники