В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Отзыв из отпуска!

Рубрика: Делопроизводство
Ответов: 196

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 След. → Последняя (20) »
rvkarpovich1991
Статус неизвестенrvkarpovich1991
rvkarpovich1991@mail.ru
РБ, Мозырь
#191[552306] 12 августа 2019, 12:54
Здравствуйте!
Подскажите у работника за 2017-2018 год отпуск в количестве 29 дней (23 основного + 2 контракт+4 за работу во вредных условиях труда) как правильно его можно компенсировать? Или все 29 дней компенсации не подлежат?
polevchyk
Статус неизвестенpolevchyk
polevchyk@gmail.com
беларусь, минск
#192[552308] 12 августа 2019, 13:05
странно а чего основной 23 дня?
надо отпуск за вредные условия отгулять
Ириshка-ДУБль
Статус неизвестенИриshка-ДУБль
[e-mail скрыт]
Беларусь, Орша
#193[552407] 15 августа 2019, 15:27
Вот, у меня аналогичный вопрос: муж работает во вредных условиях, пошел в отпуск, во время отпуска заранее договорился на калым у частника, сейчас работает там. Могут ли его отозвать в связи с производственной необходимостью? Дело в том, что там на участке 2 дезинфектора, сначала сходил в отпуск один, муж за двоих работал, а теперь пошёл муж, а тот первый работник ноет, что не справляется один, грозится уволиться. Вот начальник участка и хочет отозвать мужа. Будет ли этот случай считаться производственной необходимостью? Отказаться ж выходить нельзя, если 4 дня за вредные условия уже отгулял?
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь, Гродно
#194[552408] 15 августа 2019, 15:35
Ириshка-ДУБль писал(а):
Отказаться ж выходить нельзя
С чего вы взяли?
Цитата:
Статья 174. Разделение трудового отпуска на части. Отзыв из отпуска
Трудовой отпуск может быть прерван по предложению нанимателя и с согласия работника (отзыв из отпуска).
Исключений нет.
Pereat mundus et fiat justitia.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Chiardi
Статус неизвестенChiardi
[e-mail скрыт]
Беларусь
#195[552415] 15 августа 2019, 16:21
Статья 174. Разделение трудового отпуска на части. Отзыв из отпуска
....
Не допускается отзыв из отпуска работников моложе восемнадцати лет, работников, имеющих право на дополнительные отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы.

И это независимо от того, отгулял работник 4 дня доп.отпуска или нет
Ириshка-ДУБль
Статус неизвестенИриshка-ДУБль
[e-mail скрыт]
Беларусь, Орша
#196[552416] 15 августа 2019, 16:24
Сергей, Chiardi, @}-\\-- @}-\\--
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь, Гродно
#197[552417] 15 августа 2019, 16:27
Chiardi писал(а):
отгулял работник 4 дня доп.отпуска или нет
А как определить, отгулял он их или нет?
Pereat mundus et fiat justitia.
« Первая ← Пред.1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 След. → Последняя (20) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Знаете ли вы что такое обратное наставничество?



Думаете, молодой человек способен ничему научить старшего коллегу?




Существует ли в какой-либо форме обратное наставничество в вашей компании?



Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 95 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники