aboyan54[e-mail скрыт] Республика Берарусь, Минск
|
|
Здравствуйте. Помогите разобраться в следующей ситуации. Работнику предоставлена часть тру. отпуска на 10 к.дн. с 24.04.2017. Руководитель решил отозвать работника на три календарных дня в связи с командировкой с 27.04.2017 по 29.04.2017, после чего, работник по своему заявлению догуливает неиспользованную часть трудового отпуска с 30.05.2017.
25 апреля является праздничным днем, а 24 апреля перенесено на субботу.
Как известно, в том случае, если работник в выходной, переносимый на субботу день, находится в труд.отпуске или на больничном, то правила переноса рабочих дней на них не распространяется.
Возникает вопрос: нужно ли будет предоставлять этому работнику дополнительный день отдыха, т.к. по логике вещей 29 апреля суббота для него является выходным?
Помогите пожалуйста. |
|
|