В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Отзыв из отпуска!

Рубрика: Делопроизводство
Ответов: 233

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 2 3 4 5 6 7 8 10 11 12 13 14 15 16 17  ... След. → Последняя (24) »
voenservis
Статус неизвестенvoenservis
[e-mail скрыт]
Беларусь
#81[530098] 21 июля 2017, 14:13
voenservis писал(а):
У работника 28 к.д. трудового отпуска. 12 дней он отгулял ранее, теперь пошел в отпуск на оставшиеся 16 к.д. Через 4 к.д.-отзыв из отпуска. Работник согласен с заменой 12 к.д. денежной компенсацией. Судя из перечитанного это правомерно. Правильно ли я понимаю?
*WALL*
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Александр
Статус неизвестенАлександр
[e-mail скрыт]
Новогрудок
#82[530102] 21 июля 2017, 14:48
voenservis писал(а):
Судя из перечитанного это правомерно.
Если бы так.
Цитата:
Статья 170. Ежегодное предоставление трудового отпуска. Исключительные случаи переноса трудового отпуска на следующий год

Наниматель обязан предоставлять работнику трудовой отпуск, как правило, в течение каждого рабочего года (ежегодно).

В исключительных случаях, когда предоставление полного трудового отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальной деятельности организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенос части отпуска на следующий рабочий год.

Оставшаяся часть трудового отпуска не может быть менее четырнадцати календарных дней и предоставляется до окончания текущего рабочего года.

Переносимая часть трудового отпуска по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год или используется отдельно.

Запрещается непредоставление трудового отпуска работникам моложе восемнадцати лет и работникам, имеющим право на дополнительные отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы.

***

Статья 174. Разделение трудового отпуска на части. Отзыв из отпуска

По договоренности между работником и нанимателем трудовой отпуск может быть разделен на две части, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением. При этом одна часть должна быть не менее 14 календарных дней...

Делаем выводы.
Человек без твёрдых правил почти всегда лишён и характера: будь у его характер, он почувствовал бы, как необходимы ему правила. (Шамфор)
voenservis
Статус неизвестенvoenservis
[e-mail скрыт]
Беларусь
#83[530114] 21 июля 2017, 15:47
так у работника и был отпуск разделен на части, одна из которых была не менее 14 дней, а именно 16 дней. Из этих 16 и отозвали. совсем запуталась.
В связи с тем что использованная часть отпуска в текущем рабочем году должна быть не менее 14 календарных дней, отзыв из отпуска возможен только с условием использования работником 14 календарных дней отпуска в натуре. А работник их и использовал- вначале 12 к.д. и теперь 4 к.д.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Александр
Статус неизвестенАлександр
[e-mail скрыт]
Новогрудок
#84[530117] 21 июля 2017, 16:25
voenservis писал(а):
так у работника и был отпуск разделен на части, одна из которых была не менее 14 дней, а именно 16 дней. Из этих 16 и отозвали. совсем запуталась.
Если бы работник из 16-ти отгулял 14-ть, и на 2-а дня его (с его согласия) отозвали - вопросов бы не возникло.
Человек без твёрдых правил почти всегда лишён и характера: будь у его характер, он почувствовал бы, как необходимы ему правила. (Шамфор)
voenservis
Статус неизвестенvoenservis
[e-mail скрыт]
Беларусь
#85[530132] 23 июля 2017, 18:36
А суммировать нельзя 12 дней и 4 дня, ведь период один? И тут еще один нюанс: работник беременная женщина, т.е. применяется ли в данном случае ч. 2 ст. 161 ТК РБ?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Chiardi
Статус неизвестенChiardi
[e-mail скрыт]
Беларусь
#86[530146] 24 июля 2017, 11:27
отзыв не запрещен , суммировать можно, компенсировать оставшуюся часть можно по заявлению работника
kuis
Статус неизвестенkuis
[e-mail скрыт]
Белоруссия, Минск
#87[530204] 25 июля 2017, 16:22
Ironwoman писал(а):
kuis писал(а):
Добрый день!
Работница написала заявление на труд отпуск с 26.06.17-07.07.2017г. за период с 21.10.2016г. по 20.10.2017г.
С 16.06-30.06.17 у нее был больничный.
04.07.2017 она вышла и написала заявление на отзыв из отпуска по произ необходимости, руководитель согласен.
Я правильно понимаю, что нужно издать приказ о продлении труд отп, в связи с нетрудоспособностью работника, а потом отзывать???
Имеем ли мы вообще право ее отозвать, ведь труд отп фактически не использован?
И сколько дней мы должны ей предоставить в течение текущего рабочего года.
Спасибо!
человек был на больничном, а вы его в отпуск отправили?..

Статья 171. ТК Право работника на перенос или продление трудового отпуска в течение текущего рабочего года
Трудовой отпуск может быть перенесен или продлен:
1) при временной нетрудоспособности работника;
...
Если причины, перечисленные в части первойнастоящей статьи, наступают во время трудового отпуска, он продлевается на соответствующее число календарных дней либо по желанию работника неиспользованная часть отпуска переносится на другой согласованный с нанимателем срок текущего рабочего года.
Если причины, перечисленные в части первойнастоящей статьи, наступили до начала трудового отпуска, отпуск по желанию работника переносится на другое время текущего рабочего года, определяемое по договоренности между работником и нанимателем.
Я правильно понимаю, что в соответствии со ст. 171 ТК, всю часть неиспользованного отпуска в количестве 11 к.д. можно перенести на др. время согласованное с нанимателем???
А как тогда быть с отпускными, ведь они уже выплачены(((
Заранее спасибо!
Лауреат конкурса «Персона года»
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь
#88[530206] 25 июля 2017, 16:54
Выплаченные отпускные будут зачтены в счет заработной платы. Потом, при предоставлении неиспользованной части отпуска, их выплатят по новой.
Pereat mundus et fiat justitia.
kuis
Статус неизвестенkuis
[e-mail скрыт]
Белоруссия, Минск
#89[530208] 25 июля 2017, 17:06
Сергей писал(а):
Выплаченные отпускные будут зачтены в счет заработной платы. Потом, при предоставлении неиспользованной части отпуска, их выплатят по новой.
Спасибо!
Алексей
Статус неизвестенАлексей
[e-mail скрыт]
Беларусь, Брест
#90[530505] 4 августа 2017, 15:07
Добрый день! Необходима помощь! Моя жена работает судебным исполнителем.Она в этом году была в отпуске всего 7 дней (в январе),по плану она должна идти в отпуск с 11.08.2017 по 1.09.2017!!!!Но сегодня к ней подошла начальница и сказала ,что пустит ее только на неделю и будет писать бумагу чтобы ее отозвать из отпуска. Естественно жена не согласна! На это есть ряд причин: первая с ребенком некому сидеть, а вторая причина она беременна. Так вот вопрос, могут ли ее отозвать из отпуска без согласия??? Заранее спасибо !
« Первая ← Пред.1 2 3 4 5 6 7 8 10 11 12 13 14 15 16 17  ... След. → Последняя (24) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Получали вы когда-либо предложение о работе после собеседования в виде офера?



Как относитесь к использованию компаниями оферов?




Как относитесь к компаниям, которые высылают офер, а потом могут его отозвать?


Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 115 пользователей.

Посмотреть все

Ближайшие праздники