kuis[e-mail скрыт] Белоруссия, Минск
|
|
Ironwoman писал(а): kuis писал(а): Добрый день!
Работница написала заявление на труд отпуск с 26.06.17-07.07.2017г. за период с 21.10.2016г. по 20.10.2017г.
С 16.06-30.06.17 у нее был больничный.
04.07.2017 она вышла и написала заявление на отзыв из отпуска по произ необходимости, руководитель согласен.
Я правильно понимаю, что нужно издать приказ о продлении труд отп, в связи с нетрудоспособностью работника, а потом отзывать???
Имеем ли мы вообще право ее отозвать, ведь труд отп фактически не использован?
И сколько дней мы должны ей предоставить в течение текущего рабочего года.
Спасибо!
человек был на больничном, а вы его в отпуск отправили?..
Статья 171. ТК Право работника на перенос или продление трудового отпуска в течение текущего рабочего года
Трудовой отпуск может быть перенесен или продлен:
1) при временной нетрудоспособности работника;
...
Если причины, перечисленные в части первойнастоящей статьи, наступают во время трудового отпуска, он продлевается на соответствующее число календарных дней либо по желанию работника неиспользованная часть отпуска переносится на другой согласованный с нанимателем срок текущего рабочего года.
Если причины, перечисленные в части первойнастоящей статьи, наступили до начала трудового отпуска, отпуск по желанию работника переносится на другое время текущего рабочего года, определяемое по договоренности между работником и нанимателем.
Я правильно понимаю, что в соответствии со ст. 171 ТК, всю часть неиспользованного отпуска в количестве 11 к.д. можно перенести на др. время согласованное с нанимателем???
А как тогда быть с отпускными, ведь они уже выплачены(((
Заранее спасибо! |
|
|